MA in Personalmanagement (CIPD Level 7)

Kursüberblick

Als anerkanntes Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) -Zentrum mit außergewöhnlich starken Verbindungen zum Institut auf nationaler und lokaler Ebene bietet die De Montfort University Studenten hervorragende Lernmöglichkeiten und Zugang zu einem Team erfahrener Tutoren.

Das übergeordnete Ziel des Kurses ist es, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten von HR-Praktikern zu entwickeln, damit diese strategischer, professioneller und effektiver mit dem Personalmanagement umgehen können. Die Studierenden profitieren von einem theoretischen Verständnis der Faktoren im internen und externen Umfeld, die das HRM beeinflussen, und erwerben die Fähigkeiten und das Wissen, um HR-Strategien in einer Reihe zeitgemäßer Arbeitsplatzumgebungen zu entwerfen, zu entwickeln und einzubetten.

In diesem Kurs werden Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Kernbereichen des Personalmanagements (HRM) weiterentwickelt, damit Sie Ihre Karriere als HR-Experte beginnen oder fortsetzen können. Der Kurs erweitert auch Ihr Fachwissen in Bezug auf berufliche Tätigkeiten in Bezug auf Mitarbeiterbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht. Sie sammeln Erfahrung in der praktischen Problemlösung, die von modernster Theorie und Forschung geprägt ist.

Hauptziele

Die Hauptziele des Kurses sind:

• Rüsten Sie Sie mit den Fachkenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen aus, die für eine Karriere im HRM erforderlich sind
• Vermitteln Sie das grundlegende Wissen und Verständnis, um den Zugang zu professionellen CIPD-Mitgliedschaftsstufen, einschließlich MCIPD und FCIPD, zu unterstützen
• Profitieren Sie von dem unterstützenden und fördernden Team von HRM-Fachleuten, die das Thema zum Leben erwecken und Ihr kritisches Denken und Ihre analytischen Fähigkeiten entwickeln.
• Unterstütztes Online-Lernen, mit dem Sie Ihr Studium flexibel auf Beruf und Familie abstimmen können.
• Der sektorübergreifende Charakter der Teilzeitstudentengruppe bietet Ihnen eine echte Gelegenheit, Praktiken zwischen Organisationen zu vergleichen und über Online-Gruppenplattformen aus den Erfahrungen anderer zu lernen.
• Ein wesentlicher Vorteil des Studierens und Arbeitens besteht darin, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihr Lernen in der Praxis anzuwenden.

Kursstruktur

Im ersten Jahr lernen Sie das Entwickeln von Fähigkeiten für Unternehmensführung, Mitarbeiterbeschaffung, Führen, Verwalten und Entwickeln von Mitarbeitern, gefolgt von HRM im Kontext.

Anschließend studieren Sie die Untersuchung eines Geschäftsproblems aus HR-Sicht, Personalmanagement im rechtlichen Kontext und Arbeitsbeziehungen. Sie beenden Ihr Studium mit Research Methods & Dissertation.

Ideale Schüler

• Personalmanager / Fachleute / leitende Angestellte / Administratoren und alle anderen HR-Titel
• Geschäftsführer
• Chief People Officers
• Direktoren für Mitarbeiterengagement
• Chief Human Capital Officers
• HR Generalisten
• Schulungsleiter
• Chief HR Officers
• Talent Direktoren / Manager

Sowie andere, die in den folgenden Branchen arbeiten:

• Vergütung und Benefits Manager
• Schulungs- und Entwicklungsspezialisten
• Spezialisten für Beschäftigung, Rekrutierung und Vermittlung
• Leiter Workforce Intelligence
• HR Data Analyst
• HR Compliance
• Arbeitsrechtsanwalt / Rechtsberater / Inhouse-Rechtsanwalt