MA Personalmanagement und -entwicklung
Middlesex University Dubai
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Dubai, Vereinigte Arabische Emirate
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
2 Jahre
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
AED 96.900 *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
Jan 2025
* Gesamtgebühr
Stipendien
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Einführung
Der MA Human Resource Management and Development wird an der Business School der Middlesex University Dubai unterrichtet. Dieser Master-Studiengang konzentriert sich auf Bereiche wie Strategie, Personalbeschaffung, Belohnungsmanagement, Arbeitsbeziehungen und Führung. Er richtet sich an Absolventen und Absolventen in der Anfangsphase ihrer Karriere, die sich eingehender mit dem Thema befassen und den beruflichen Aufstieg fördern möchten. Der Kurs befasst sich nicht nur mit hochrelevanten Themen der Personalverwaltung und -entwicklung, sondern basiert auch auf den professionellen Standards des Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), um sicherzustellen, dass Sie international anerkannte HR-Benchmarks erfüllen.
Kern des Kurses ist die Entwicklung von Fähigkeiten zur Nutzung personenbezogener Daten, Metriken und Analysen für eine auf Erkenntnissen basierende und informierte Praxis, um die Prioritäten der Organisation voranzutreiben. Der Kurs bietet auch eine Reihe von Aktivitäten wie Fallstudien, von Studenten geleitete Beurteilungen und Wohnzwecke, die alle ein Verständnis für die Anwendung der Theorie in der Praxis vermitteln. In einem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld erwarten Unternehmen von HR-Fachleuten, dass sie auf zukünftige Leistungen und Erfolge reagieren und diese gestalten, Management und Entwicklung in einem globalen Kontext erleichtern und innovative Ansätze verfolgen, die den Anforderungen an moderne Unternehmen gerecht werden.
Die Kernmodule des Kurses bieten den Studierenden eine Plattform zur Entwicklung von Wissen, kritischem Denken und der Fähigkeit, Theorie in die Praxis umzusetzen. Dieser Teil des Kurses ermöglicht den Erwerb von Schwellenwertkonzepten und -modellen, die Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und -entwicklung, die Verbesserung des Verständnisses der Schüler für die Prinzipien der professionellen und ethischen Praxis und die Erforschung von Instrumenten und Techniken zur Beeinflussung anderer.
Warum MA Personalmanagement und -entwicklung studieren?
Das MA Human Resource Management und Development Programm zielt darauf ab, Studenten eine solide Plattform für diejenigen zu bieten, die eine Karriere in einer Personalmanagement- und Entwicklungsrolle anstreben oder weiterentwickeln möchten. Dies wird durch die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Schüler erreicht, die für eine erfolgreiche Personalführung und -entwicklung sowie für eine effektive Führung von entscheidender Bedeutung sind. Entwicklung des Wissens, um es den Schülern zu ermöglichen, Personalmanagement- und -entwicklungsaktivitäten zu entwerfen, bereitzustellen und nachzuweisen, die die Geschäftsleistung stärken. Die Studierenden müssen die traditionellen Ansichten über die Rolle und den Zweck von Personalmanagement- und Entwicklungsfachleuten hinterfragen und überlegen, wie sich die sich ändernde Beschäftigungslandschaft auf den Schwerpunkt und die gewünschten Auswirkungen von Personalmanagement- und Entwicklungsaktivitäten auf ein Unternehmen auswirkt.
Das Programm ermöglicht es den Studierenden, das Konzept des einsichtsgesteuerten Managements und der Entwicklung von Personen und seinen Zusammenhang mit der aussagekräftigen Analyse von Organisationsdaten kritisch zu analysieren. Es wird ihnen eine kritische Sicht auf zeitgenössische Theorie und Praxis in den von ihnen gewählten Bereichen vermitteln und ihre Fähigkeiten entwickeln, dieses Wissen in einer gegenwärtigen oder zukünftigen Rolle in der eigenen Praxis anzuwenden.
CIPD (Chartered Institute of Personal Development)
- Associate CIPD: Anerkennt HR- und L & D-Fachkräfte, die hervorragende Leistungen in der Personalpraxis erbringen, indem sie die Bereitstellung von HR- und L & D-Lösungen unterstützen oder über eine relevante CIPD-Qualifikation verfügen
- Chartered Membership: Anerkennt HR- und L & D-Experten, die organisatorische Leistung erbringen, indem sie Personalpläne und -lösungen führen, vorantreiben und liefern
- Chartered Fellowship: Anerkennt HR- und L & D-Fachkräfte, die durch die Führung und Entwicklung von Personalstrategien langfristig nachhaltige Geschäftsleistungen erbringen
Programminhalt
Das MA-Programm für Personalmanagement und -entwicklung wird nur in Teilzeit (2 Jahre) angeboten. Das Programm besteht aus vier Pflichtmodulen, die die Studierenden im Laufe eines Studienjahres absolvieren. In den einjährigen Modulen haben die Studierenden mehr Zeit, sich mit den Themen der einzelnen Module vertraut zu machen. Eine Auswahl von 15 Kreditmodulen wird als optionale Module verfügbar sein. Diese werden in der Regel für eine Amtszeit dauern. Zusätzlich zu diesen Modulen absolvieren die Kandidaten ein kontextbezogenes Dissertationsmodul mit 60 Kreditpunkten, das zur Einreichung eines Forschungsberichts zu einem genehmigten Thema führt. Es werden verschiedene Lern-, Lehr- und Bewertungsstrategien angewendet, um die Schülererfahrung zu verbessern und sicherzustellen, dass ein möglichst breites Spektrum an geeigneten Fähigkeiten und Lernergebnissen erreicht wird.
Dies sind die Module, die Sie im MA Human Resource Management and Development-Programm studieren.
HINWEIS: Möglicherweise sind nicht alle optionalen Module jedes Jahr verfügbar, da dies vom Interesse der Schüler und der Mindestanzahl der Anmeldungen abhängt.
Modul- und Programminformationen sind Richtwerte und können sich ändern.
- Angewandte Dissertation (60 Credits) - Pflicht
- Personalmanagement und -entwicklung in der Wirtschaft (30 Credits) - Obligatorisch
- Metriken, Analysen und Daten (30 Credits) - Obligatorisch
- Grundsätze der Personalführung und -entwicklung (0 Credits) - Obligatorisch
- Effektives individuelles Lernen und Entwickeln (15 Credits) - Optional
- Führungs- und Managemententwicklung (15 Credits) - Optional
- Effektives Coaching und Mentoring (15 Credits) - Optional
- Organisationsentwicklung (15 Credits) - Optional
- Ressourcen- und Talentmanagementpraxis (15 Credits) - Optional
- Arbeitsverhältnisse (15 Credits) - Optional
- Arbeitsrecht (15 Credits) - Optional
- Mitarbeiterengagement in der Praxis (15 Credits) - Optional
- Leistungsmanagement (15 Credits) - Optional
- Belohnungsverwaltung (15 Credits) - Optional
Lehren
Unter der Woche (Sonntag bis Donnerstag) finden zwischen 18.30 Uhr und 21.30 Uhr auf unserem Dubai Knowledge Park-Campus (Blöcke 16, 17, 04 und 19) Unterrichtsstunden statt. Zusätzliche Sitzungen können an Wochenenden oder Feiertagen geplant werden, und Sie können davon ausgehen, dass Sie darüber eine Vorankündigung erhalten. Sie können mit einer Sitzung pro Woche und Modul rechnen, sofern im Programmablauf und im Dissertationsmodul, in dem Sie Ihre Abschlussarbeit mit betreuten Elementen individuell bearbeiten, nichts anderes angegeben ist. Die Teilnahme an geplanten wöchentlichen Kursen ist eine wichtige Voraussetzung für den Abschluss dieses Programms.
Im Rahmen Ihres Programms werden Sie aktiv in eine Reihe von Lern-, Lehr- und Bewertungsansätzen einbezogen. Solche aktiven Ansätze zielen darauf ab, Sie in den Mittelpunkt Ihres Lernens zu stellen, damit Sie in alle Aspekte Ihrer Einschätzung und Ihres Lernens einbezogen und einbezogen werden. Ihr Programm setzt voraus, dass Sie aktiv an Lernaktivitäten teilnehmen und sich sowohl einzeln als auch gemeinsam mit Ihren Kommilitonen engagieren und mit anderen Studierenden als Teil einer kleinen Gruppe arbeiten und lernen. Lernaktivitäten können auch innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers stattfinden.
Ihr Lernen wird auch durch Technologie unterstützt. Zunehmend werden Ihre Tutoren vorhandene und aufkommende Lerntechnologien verwenden, um Sie an E-Learning-Aktivitäten zu beteiligen. Ihr Programm kann mithilfe einer Vielzahl von Medien- und Online-Tools (Mein Lernen auf UniHub, Podcasts, Wikis usw.) erleichtert werden, die Ihnen den flexiblen Zugriff auf eine Vielzahl von Online-Ressourcen, Quiz- und Lernmaterialien sowie Tools für die Zusammenarbeit mit ermöglichen die Sie mit Ihren Kollegen engagieren und lernen können.
Sie sind nicht an Zeit und Raum gebunden, die mit traditionellen Lehrmethoden verbunden sind. Sie können an Online-Diskussionen und Lernaktivitäten von jedem Ort aus teilnehmen, an dem Sie studieren. Wenn Sie sich mit E-Learning beschäftigen, entwickeln Sie auch Fähigkeiten, die für Ihr Lernen unerlässlich sind und die auch von Arbeitgebern hoch geschätzt werden. Dazu gehören unter anderem: flexibles Arbeiten, Kommunikation, Verständnis der IT, Teamarbeit und die Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses auf der Grundlage hochwertiger Ressourcen und des Zugangs zu globalem Fachwissen.
An der Middlesex University werden verschiedene Lehrmethoden und Bewertungsmethoden angewendet, die je nach Inhalt der zu unterrichtenden Module variieren. Jedes Modul verfügt über ein detailliertes Modulhandbuch mit Informationen zu Lehr- und Lernstrategien, Bewertungsmethoden und Lesematerial. Darüber hinaus verfügt jedes Modul über ein umfassendes Angebot an Online-Ressourcen, mit denen Sie Ihr Studium bei uns verbessern können. Der Erfolg unserer Master-Ausbildung beruht auf der umfassenden Erfahrung der Mitarbeiter, die Branchenerfahrung mit einer starken Fähigkeit zum Lehren, Beraten und Forschen verbindet.
Angewandtes Lernen
Das Programm ist so strukturiert, dass es Kernmodule und optionale Module enthält.
Die Kernmodule des Kurses bieten den Studierenden eine Plattform zur Entwicklung von Wissen, kritischem Denken und der Fähigkeit, Theorie in die Praxis umzusetzen. Dieser Teil des Kurses ermöglicht den Erwerb von Schwellenwertkonzepten und -modellen, die Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und -entwicklung, die Verbesserung des Verständnisses der Schüler für die Prinzipien der professionellen und ethischen Praxis und die Erforschung von Instrumenten und Techniken zur Beeinflussung anderer.
Einzigartig im MA-Programm für Personalmanagement und -entwicklung ist die Entwicklung von Funktionen zur Nutzung personenbezogener Daten, Metriken und Analysen für einsichtsorientierte und informierte Praktiken, um die Prioritäten der Organisation des 21. Jahrhunderts voranzutreiben. Der Kurs nutzt auch eine Reihe von Aktivitäten wie Fallstudien, von Studenten geleitete Beurteilungen und angewandte Lernerfahrungen, die ein Verständnis für die Anwendung der Theorie in der Praxis verbinden. In einem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld erwarten Unternehmen von HR-Fachleuten, dass sie auf zukünftige Leistungen und Erfolge reagieren und diese gestalten, Management und Entwicklung in einem globalen Kontext erleichtern und innovative Ansätze verfolgen, die sicherstellen, dass sie die Anforderungen, denen sie sich stellen, sicher und proaktiv erfüllen.
Ziele des Programms
Das MA Human Resource Management und Development Programm zielt darauf ab, Studenten eine solide Plattform für diejenigen zu bieten, die eine Karriere in einer Personalmanagement- und Entwicklungsrolle anstreben oder weiterentwickeln möchten.
Dies wird durch die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Schüler erreicht, die für eine erfolgreiche Personalführung und -entwicklung sowie für eine effektive Führung von entscheidender Bedeutung sind. Entwicklung des Wissens, um es den Schülern zu ermöglichen, Personalmanagement- und -entwicklungsaktivitäten zu entwerfen, bereitzustellen und nachzuweisen, die die Geschäftsleistung stärken. Die Studierenden müssen die traditionellen Ansichten über die Rolle und den Zweck von Personalmanagement- und Entwicklungsfachleuten hinterfragen und überlegen, wie sich die sich ändernde Beschäftigungslandschaft auf den Schwerpunkt und die gewünschten Auswirkungen von Personalmanagement- und Entwicklungsaktivitäten auf ein Unternehmen auswirkt.
Das Programm ermöglicht es den Studierenden, das Konzept des einsichtsgesteuerten Managements und der Entwicklung von Personen und seinen Zusammenhang mit der aussagekräftigen Analyse von Organisationsdaten kritisch zu analysieren. Es wird ihnen eine kritische Sicht auf zeitgenössische Theorie und Praxis in den von ihnen gewählten Bereichen vermitteln und ihre Fähigkeiten entwickeln, dieses Wissen in einer gegenwärtigen oder zukünftigen Rolle in der eigenen Praxis anzuwenden.
Zugangsvoraussetzungen
Akademische Anforderungen
Bewerber sollten normalerweise folgende Unterlagen haben:
- In einer zweiten Klasse wird der Abschluss 2: 2 oder höher in einem geeigneten Fach mit einem angewandten quantitativen Element anerkannt.
- Bewerber mit anderen Abschlüssen können sich gerne bewerben, sofern sie entsprechende Erfahrung nachweisen können oder
- Kandidaten ohne formale Qualifikation müssen relevante Berufserfahrung und die Fähigkeit zum Studium auf Postgraduiertenebene nachweisen.
Englische Sprachvoraussetzungen (Postgraduate)
Alle Programme an der Middlesex University Dubai werden auf Englisch unterrichtet. Bewerber mit Vorkenntnissen außerhalb des englischsprachigen Raums (z. B. Großbritannien, USA, Kanada, England, Irland, Australien, Neuseeland) müssen folgende Englischkenntnisse nachweisen :
- IELTS Academic: 6,5 (mindestens 6,0 in jeder Band)
- TOEFL Internetbasiert: 87 (21 beim Hören und Schreiben, 22 beim Sprechen und 23 beim Lesen)
- PearsonPTE Academic: 58
Zukünftige Karrieren und Beschäftigungsfähigkeit
Dieses Programm wurde speziell für folgende Zwecke entwickelt:
- Erlauben Sie dem Doktoranden, eine Karriere im Bereich Personalmanagement zu beginnen oder
- Für einen Studenten, der sich bereits in einer frühen Karriereposition im Personalmanagement befindet, um sein Wissen weiterzuentwickeln, um seine Karriere weiter voranzutreiben oder
- Für die erfahreneren HR-Praktiker, um ihre Karriere weiter voranzutreiben und sie in die Lage zu versetzen, sich beim CIPD als Chartered Member zu bewerben.
Galerie
Ideale Studenten
Dieses Programm wurde speziell für folgende Zwecke entwickelt:
- Erlauben Sie dem Doktoranden, eine Karriere im Bereich Personalmanagement zu beginnen oder
- Für einen Studenten, der sich bereits in einer frühen Karriereposition im Personalmanagement befindet, um sein Wissen weiterzuentwickeln, um seine Karriere weiter voranzutreiben oder
- Für die erfahreneren HR-Praktiker, um ihre Karriere weiter voranzutreiben und sie in die Lage zu versetzen, sich beim CIPD als Chartered Member zu bewerben.
Admissions
Lehrplan
Programminhalt
Das MA-Programm für Personalmanagement und -entwicklung wird nur in Teilzeit (2 Jahre) angeboten. Das Programm besteht aus vier Pflichtmodulen, die die Studierenden im Laufe eines Studienjahres absolvieren. In den einjährigen Modulen haben die Studierenden mehr Zeit, sich mit den Themen der einzelnen Module vertraut zu machen. Eine Auswahl von 15 Kreditmodulen wird als optionale Module verfügbar sein. Diese werden in der Regel für eine Amtszeit dauern. Zusätzlich zu diesen Modulen absolvieren die Kandidaten ein kontextbezogenes Dissertationsmodul mit 60 Kreditpunkten, das zur Einreichung eines Forschungsberichts zu einem genehmigten Thema führt. Es werden verschiedene Lern-, Lehr- und Bewertungsstrategien angewendet, um die Schülererfahrung zu verbessern und sicherzustellen, dass ein möglichst breites Spektrum an geeigneten Fähigkeiten und Lernergebnissen erreicht wird.
Dies sind die Module, die Sie im MA Human Resource Management and Development-Programm studieren.
HINWEIS: Möglicherweise sind nicht alle optionalen Module jedes Jahr verfügbar, da dies vom Interesse der Schüler und der Mindestanzahl der Anmeldungen abhängt.
Modul- und Programminformationen sind Richtwerte und können sich ändern.
- Angewandte Dissertation (60 Credits) - Pflicht
- Personalmanagement und -entwicklung in der Wirtschaft (30 Credits) - Obligatorisch
- Metriken, Analysen und Daten (30 Credits) - Obligatorisch
- Grundsätze der Personalführung und -entwicklung (0 Credits) - Obligatorisch
- Effektives individuelles Lernen und Entwickeln (15 Credits) - Optional
- Führungs- und Managemententwicklung (15 Credits) - Optional
- Effektives Coaching und Mentoring (15 Credits) - Optional
- Organisationsentwicklung (15 Credits) - Optional
- Ressourcen- und Talentmanagementpraxis (15 Credits) - Optional
- Arbeitsverhältnisse (15 Credits) - Optional
- Arbeitsrecht (15 Credits) - Optional
- Mitarbeiterengagement in der Praxis (15 Credits) - Optional
- Leistungsmanagement (15 Credits) - Optional
- Belohnungsverwaltung (15 Credits) - Optional
Angewandtes Lernen
Das Programm ist so strukturiert, dass es Kernmodule und optionale Module enthält.
Die Kernmodule des Studiengangs bieten den Studierenden eine Plattform, um das Wissen, kritisches Denken und die Fähigkeit zur Anwendung der Theorie in die Praxis zu entwickeln. Dieser Teil des Kurses wird den Erwerb von Schwellenwertkonzepten und -modellen ermöglichen, Fähigkeiten zur Personalführung und -entwicklung entwickeln, das Verständnis der Studenten für die Prinzipien der professionellen und ethischen Praxis verbessern und ihnen ermöglichen, Werkzeuge und Techniken zur Beeinflussung anderer zu erkunden.
Einzigartig am MA Human Resource Management and Development-Programm ist die Entwicklung von Fähigkeiten zur Nutzung von personenbezogenen Daten, Metriken und Analysen für eine erkenntnisgesteuerte und informierte Praxis, um die Prioritäten der Organisation des 21. Jahrhunderts zu fördern. Der Kurs nutzt auch eine Reihe von Aktivitäten wie Fallstudien, von Studenten geleitete Bewertungen und angewandte Lernerfahrungen, die ein Verständnis der Anwendung der Theorie in der Praxis kombinieren. In einem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld suchen Unternehmen nach HR-Experten, um auf zukünftige Leistungen und Erfolge zu reagieren und diese zu gestalten, Management und Entwicklung in einem globalen Kontext zu erleichtern und innovative Ansätze zu verfolgen, die sicherstellen, dass sie die Anforderungen, denen sie sich stellen, selbstbewusst und proaktiv erfüllen.
Programmergebnis
Ziele des Programms
Das MA Human Resource Management und Development Programm zielt darauf ab, Studenten eine solide Plattform für diejenigen zu bieten, die eine Karriere in einer Personalmanagement- und Entwicklungsrolle anstreben oder weiterentwickeln möchten.
Dies wird durch die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Studierenden erreicht, die für eine erfolgreiche Personalführung und -entwicklung sowie für eine effektive Führung von entscheidender Bedeutung sind. Entwicklung des Wissens, um es den Studenten zu ermöglichen, Personalmanagement- und Entwicklungsaktivitäten zu entwerfen, durchzuführen und zu beweisen, die die Unternehmensleistung stärken. Die Studierenden müssen traditionelle Ansichten über die Rolle und den Zweck von Personalmanagement- und Entwicklungspraktikern hinterfragen und überlegen, wie die sich ändernde Beschäftigungslandschaft den Fokus und die gewünschten Auswirkungen von Personalmanagement- und Entwicklungsaktivitäten auf ein Unternehmen beeinflusst.
Das Programm ermöglicht es den Studierenden, das Konzept des einsichtsgesteuerten Managements und der Entwicklung von Personen und seinen Zusammenhang mit der aussagekräftigen Analyse von Organisationsdaten kritisch zu analysieren. Es wird ihnen eine kritische Sicht auf zeitgenössische Theorie und Praxis in den von ihnen gewählten Bereichen vermitteln und ihre Fähigkeiten entwickeln, dieses Wissen in einer gegenwärtigen oder zukünftigen Rolle in der eigenen Praxis anzuwenden.
Über die Schule
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