Einführung
Globaler Wettbewerb bedeutet, dass HRM-Aktivitäten wie Rekrutierung, Bindung, Schulung und Entwicklung, Belohnung und Arbeitsverhältnisse immer wichtiger werden. Die organisatorische Leistung hängt in hohem Maße von einem guten Personalmanagement ab. Ein zentrales Thema ist, dass HR-Praktiker sich für ethisches HRM, Wohlbefinden der Mitarbeiter und verantwortungsbewusstes Wirtschaften einsetzen können und sollten. Unser MSc richtet sich an Absolventen mit unterschiedlichem Hintergrund, die eine Karriere in diesem aufregenden, herausfordernden und einflussreichen Bereich suchen.
Am Ende des Programms verfügen Sie über ein hohes Maß an Wissen und Verständnis für die aktuellen praktischen, intellektuellen und politischen Herausforderungen, denen sich Praktiker im Bereich des Personalmanagements gegenübersehen. Diese beinhalten:Die Beziehung zwischen HRM und Geschäftsstrategie
Der Einfluss von HRM auf die Unternehmensleistung
Die Herausforderung, HRM-Strategien im internationalen Kontext zu entwickeln
Die Auswirkungen neuer individueller und kollektiver Beschäftigungsrechte
Veränderungen managen und neue Formen der Arbeitsorganisation einführen
Sicherstellen, dass die Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen ausgestattet sind.Darüber hinaus können Sie die Mitgliedschaft im CIPD entweder auf Associate- oder auf Chartered-Ebene beantragen.
Wir erfüllen die Advanced Level-Kriterien des CIPD. Wenn Sie den Pathway erfolgreich abgeschlossen haben, können Sie je nach Ihrer Rolle und Erfahrung eine Mitgliedschaft auf Associate- und Chartered-Level beantragen.Die Vorteile des CIPD PathwayDer MSc HRM (mit CIPD Pathway ) hat einen stärkeren Fokus auf HRM Praxis und die Entwicklung von Fähigkeiten als der Standard - Pathway . Es ist vollständig vom Chartered Institute of Personal and Development akkreditiert und bietet Zugang zur Mitgliedschaft in diesem Berufsverband.
Die Mitgliedschaft in der CIPD wird allgemein als ein klarer Vorteil für diejenigen angesehen, die eine Karriere in den Bereichen HRM und Arbeitsbeziehungen anstreben, und wird zunehmend als wesentliche Voraussetzung angesehen. Das CIPD hat derzeit 145.000 Mitglieder, und Stellenanzeigen für HRM-Stellen weisen häufig auf die Notwendigkeit einer CIPD-Mitgliedschaft hin. Der CIPD-Status wird in Großbritannien national anerkannt, wird jedoch zunehmend international anerkannt .
Dieser Pathway erfüllt die Kriterien Oberstufe CIPD diejenigen ermöglicht , die erfolgreich abgeschlossen haben und die übergebene Pathway für Mitarbeiter zu übernehmen und dann Ebene Mitgliedschaft Chartered je nach ihrer HR - Rolle / Niveau und Erfahrung. Das CIPD erhebt einen Mitgliedsbeitrag für Studenten (derzeit £ 550). Assoziierte und gecharterte Mitgliedschaftsstufen werden vom CIPD gewährt. Die Module in der mitgelieferten Pathway sind unten aufgeführt. Es gibt keine Wahlfächer, da die Studierenden jedes Modul absolvieren und bestehen müssen.ZugangsvoraussetzungenEin guter Abschluss mit Auszeichnung (2: 1 oder höher) oder ein Aufbaudiplom von einer britischen Universität oder einem gleichwertigen Abschluss.
