MSc in Internationalem Personalmanagement
GCU - Glasgow School for Business and Society
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Glasgow, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
GBP 7.000 / per year *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* Zuhause / RUK / EU; £ 14.500 - international
Stipendien
Erkunden Sie Stipendienmöglichkeiten, um Ihr Studium zu finanzieren
Einführung
Internationale Organisationen greifen auf Talente und Fachkenntnisse aus aller Welt zurück. Sie setzen auf Personalfachkräfte mit kulturellem Bewusstsein und globaler Perspektive. Das MSc International Human Resource Management-Programm bereitet Sie darauf vor.
Das Programm ist eines von wenigen in Großbritannien, das vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) akkreditiert und an den Standards der US-amerikanischen Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) ausgerichtet wurde. Es wird auch vom australischen Human Resources Institute gegenseitig anerkannt. Da die berufliche Qualifikation, die Sie verdienen, auf der ganzen Welt anerkannt ist, sind Sie ein wettbewerbsfähiger Kandidat für Jobs an jedem Ort.
Der Lehrplan enthält eine globale Perspektive, mit der Sie:
- Entwicklung des Fachwissens, um Menschen in einem vielfältigen nationalen und internationalen Umfeld effektiv zu managen
- studieren Sie die zeitgenössische Theorie des Personalmanagements
- Lernen Sie die Best Practices der Branche kennen
- Erweitern Sie Ihr interkulturelles Bewusstsein, um erfolgreich in einem multikulturellen Kontext zu navigieren
Das Programm ist sowohl praktisch als auch herausfordernd und beinhaltet reales Lernen aus Fallstudien, Ermittlungsprojekten und Gesprächen von Branchenexperten. Unser spezialisiertes Personal mit Hintergrundwissen aus einer Reihe von nationalen und internationalen Organisationen, darunter einige bekannte Blue-Chip-Giganten, wird Sie begleiten.
Die Studierenden führen ein praktisches Forschungsprojekt im internationalen Personalmanagement in Form eines HRM-Forschungsprojekts (MSc) oder eines Business Investigation Report (PgD) durch.
Indem Sie Talente aufbauen, Mitarbeiter dazu ermutigen, internationale Führungskräfte zu werden, und einen vielfältigen und einladenden Arbeitsplatz unterstützen, tragen Sie zum Erfolg Ihres Unternehmens bei - und auch zum Gemeinwohl.
Ein einzigartiges Merkmal des Programms ist ein einwöchiger Besuch der Universität von Mailand-Bicocca, an dem Sie Kurse besuchen, an Besichtigungen von Industriestandorten führender Organisationen teilnehmen und sich an kulturellen Besuchen und Aktivitäten beteiligen können.
Deine Karriere
Das Programm bereitet Sie auf eine Karriere als effektiver Personalmanager in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld vor. Es macht Sie auch zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten für jede Führungs- oder Managementrolle.
Unsere Absolventen sind sehr gefragt und finden Arbeit in öffentlichen, privaten und Organisationen des dritten Sektors auf der ganzen Welt. Frühere Absolventen haben eine internationale Anstellung als Personalmanager (MH Alshaya Co, Vereinigte Arabische Emirate), Personalleiter (Hyperoptic Ltd, England), Personalberater (Ascension Consulting Services, Nigeria) und Personalberater (Optimus Aberdeen Ltd, Schottland; Aberdeen City Council) erhalten (Schottland) und Dozent für HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andere haben in anderen Funktionen Karriere gemacht, zum Beispiel als Projektkoordinator (Ernst
Was wirst du lernen?
- Berufliche und persönliche Kompetenzentwicklung für Personalverantwortliche: Dieses Modul basiert auf einem Kompetenzrahmen und ermöglicht die Entwicklung wirksamer Kompetenzen für Personalverantwortliche, indem individuelle und berufliche Kompetenzen und Verhaltensweisen kritisch reflektiert werden, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
- Verwalten der Vielfalt von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen: Dieses Modul zielt darauf ab, Einblicke in Schlüsselelemente des Verwaltens der Vielfalt von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen auf individueller, nationaler und organisatorischer Ebene zu entwickeln.
- HRD-Strategien in der Praxis: Ziel des Moduls ist es, den Studierenden ein umfassendes Verständnis der Schlüsselkonzepte und -praktiken der Personalentwicklung sowie ihrer Rolle und ihres Beitrags zur Organisationsstrategie zu vermitteln.
- HRM in internationalen Kontexten: Ziel des Moduls ist es, den Studierenden die Schlüsselkompetenzen zu vermitteln, mit denen sie das Umfeld, in dem eine Organisation tätig ist, interpretieren und analysieren können, einschließlich relevanter Finanzdaten.
- Ressourcen- und Talentmanagement: Dieses Modul vermittelt ein kritisches Verständnis von Ressourcen- und Talentmanagementfragen, um eine faire und effektive Entscheidungsfindung in Schlüsselaspekten des Personalmanagements zu fördern. Unter Berücksichtigung mehrerer Perspektiven werden die globalen Beschäftigungsprobleme und -auswirkungen berücksichtigt.
- Management von Menschen in globalen Organisationen: In diesem Modul werden die Ziele des internationalen Personalmanagements und die wichtigsten Herausforderungen des Managements von Menschen in verschiedenen kulturellen Kontexten untersucht. Es wird untersucht, wie Menschen in verschiedenen organisatorischen Kontexten verwaltet werden können, einschließlich multinationaler Unternehmen, supranationaler Organisationen und internationaler Organisationen des dritten Sektors.
- Business Investigation Business Investigation Report (für PgD-Studierende): Dieses Modul ermöglicht es den Studierenden, ihre Fähigkeiten zur Anwendung von Analyse-, Untersuchungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre akademische und berufliche Kompetenz durch die Erforschung eines HR-Problems unter Beweis zu stellen.
- Leistungsmanagement: In diesem Modul soll untersucht werden, wie Manager in Organisationen die individuelle und kollektive Leistung optimieren können, um strategische Ziele durch wirksame Richtlinien und Verfahren für das Leistungsmanagement in einer Vielzahl von internationalen und organisatorischen Umgebungen zu erreichen.
- Organisatorischer Wandel und verantwortungsbewusstes Führen: In diesem Modul wird eine kritische Würdigung des organisatorischen Wandels und der damit verbundenen Implikationen und Anforderungen von Führungskräften im Kontext der Prinzipien der verantwortungsbewussten Managementausbildung (PRME) in globalen Umgebungen entwickelt.
- Forschungsdesign und Kritische Untersuchung: In diesem Modul werden Forschungsmethoden in der Personalabteilung vorgestellt und bewertet. Es vermittelt Kenntnisse im Bereich HR-Forschungsdesign und nimmt eine kritische Perspektive ein, um alternative Forschungsparadigmen zu vergleichen und gegenüberzustellen.
- Human Resource Management-Forschungsprojekt: Dieses Modul erfordert eine Untersuchung eines wesentlichen HRM-Problems oder -Problems, das ein kritisches Bewusstsein für die Managementpraxis, relevante Theorien sowie Forschungstechniken und -ansätze beinhaltet.
Bewertungsmethoden
Die Bewertungsmethoden variieren zwischen den Modulen und können Folgendes umfassen: Aufsätze, Berichte, Klassentests, schriftliche Prüfungen, Präsentationen und kompetenzbasierte Bewertungen.
"Ich habe mich für den MSc International HRM entschieden, weil ich im Ausland arbeiten wollte. Das Programm war bereichernd und bot mir die Plattform, die ich brauchte, um mich für internationale Rollen bewerben zu können. Die Anerkennung von SHRM war ein Unentschieden." Marion Anderson, Personalleiterin, MH Alshaya (Dubai, VAE), Absolventin des MSc International Human Resource Management
Zugangsvoraussetzungen
Alle hier aufgeführten Einreisebestimmungen sollten als Leitfaden dienen und das Minimum darstellen, das für die Einreise in Betracht gezogen werden muss. Antragsteller, die ein bedingtes Angebot für einen Ort abgegeben haben, können aufgefordert werden, mehr zu erreichen, als angegeben ist.
Typische Zugangsvoraussetzungen
- In Großbritannien wird der Abschluss 2: 2 (oder ein gleichwertiger Abschluss) in personenbezogenen oder geschäftsbezogenen Fächern oder in einem beliebigen geschäftsbezogenen Fach wie Marketing oder Finanzen verliehen.
- Advanced Standing für Like-for-Like-Module auf Postgraduiertenebene von CIPD oder einer von CIPD akkreditierten Institution.
Englische Sprache
Ein akademischer IELTS-Score von 6,0 (oder gleichwertig) ohne Element unter 5,5.
Bitte beachten Sie: Wenn Sie aus einem englischsprachigen Land stammen, müssen Sie möglicherweise keine weiteren Nachweise für Ihre Englischkenntnisse vorlegen.
Andere akademische und berufliche Qualifikationen
Jede Anwendung auf GCU wird individuell betrachtet. Wenn Sie nicht über die typischen akademischen Einstiegsqualifikationen verfügen, aber einschlägige Berufserfahrung und / oder Credits von anerkannten Berufsverbänden nachweisen können, sind Sie berechtigt, diesen Kurs über das Anerkennungsmodell der Universität in Anspruch zu nehmen.
Fortgeschrittenes Stehen
Advanced Standing funktioniert dort, wo ein Abschluss eines Like-for-Like-Moduls auf postgradualer Ebene entweder vom CIPD oder einer CIPD-akkreditierten Institution nachgewiesen werden kann. Genaue Vorschriften für die Übertragung von einem anderen CIPD-akkreditierten Programm oder einem national bewerteten Zentrum werden vom CIPD vorgeschrieben.
Studierenden, die in unser Programm aufgenommen werden möchten, wird empfohlen, sich unter der Nummer 0208 612 6208 an das Mitgliedschafts- und Qualifikationsteam des CIPD zu wenden.
Internationale Pathways
Wenn Sie die Anforderungen an die englische Sprache nicht erfüllen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf unser Englisch-Vorbereitungsprogramm, das auf unserem Campus in Glasgow unterrichtet wird.
Gebühren und Finanzierung
Die von Ihnen zu entrichtenden Studiengebühren richten sich hauptsächlich nach Ihrem Gebührenstatus.
Studiengebühren 2020/21
Die Studiengebühren beinhalten eine einwöchige Studienreise nach Mailand.
- Haus: £ 7.000
- RUK: £ 7.000
- EU: 7.000 £
- International: £ 14.500
CIPD Mitgliedsbeiträge
Im Rahmen dieses Masterstudiengangs müssen Sie eine studentische Mitgliedschaft im CIPD abschließen. Um die Mitgliedschaft danach beizubehalten, müssen Sie Ihr Abonnement am Ende des 12-monatigen Mitgliedschaftszeitraums verlängern.
Die Mitgliedsbeiträge werden vom CIPD festgelegt und können sich ändern. Die Aufnahmegebühr für das CIPD für 2019/20 beträgt 40 GBP, und die CIPD-Mitgliedschaft für 12-monatige Studierende beträgt derzeit 98 GBP.
Stipendien
Wir bieten qualitativ hochwertige Bildung zu einem fairen Preis; Als Universität für das Gemeinwohl engagieren wir uns dafür, talentierten Studenten eine zugängliche Hochschulbildung anzubieten, indem wir unsere Studiengebühren niedrig halten und ein großzügiges Stipendienpaket von über 2,5 Millionen Pfund pro Jahr anbieten.
Professionelle Akkreditierung
Unser Programm zeichnet sich durch Anerkennung sowohl von weltweit renommierten HR-Berufsverbänden als auch vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) und der Society of Human Resource Management (SHRM) aus.
Nur sieben Programme in Großbritannien haben diesen Status erreicht, von denen zwei von der GCU unterrichtet werden.
Chartered Institut für Personal und Entwicklung (CIPD)
Das CIPD ist das weltweit größte zugelassene HR-Berufsgremium für Personen, die mit dem Management von Personen befasst sind, um den globalen Maßstab für hervorragende HR-Leistungen innerhalb des Berufsstandes zu setzen. Unsere HRM-Kurse sind vollständig CIPD-akkreditiert.
Studenten, die erfolgreich unser CIPD-akkreditiertes Programm absolvieren, einschließlich Aufgaben und Skills Assessments, werden die volle "Wissensbank" erreichen, die für die assoziierte Mitgliedschaft im CIPD erforderlich ist. CIPD-Qualifikationen werden von großen Arbeitgebern innerhalb und außerhalb des Vereinigten Königreichs als Standard für die Personalpraxis anerkannt (CIPD, 2010). Unabhängige Untersuchungen zeigen, dass Personen mit beruflichen Qualifikationen und Mitgliedschaft im Laufe eines Lebens £ 81.000 zusätzliche Einnahmen verdienen.
Im Rahmen des Programms müssen die Studenten die Mitgliedschaft im CIPD abschliessen.
Vorteile der Studentenmitgliedschaft
- Zugang zu Veranstaltungen der Niederlassung West of Scotland
- Abonnement der professionellen HR-Zeitschrift 'People Management'
- ein Rabatt auf CIPD veröffentlichte Texte
- Zugang zu einer großen Sammlung von Online-Ressourcen und Unterstützungsgruppen über die CIPD-Website
Informationen zur Teilnahme am CIPD erhalten die Schüler der Klasse. Die Studierenden sind für die Zahlung ihrer Mitgliedsbeiträge direkt an das CIPD verantwortlich. Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten zur CIPD-Mitgliedschaft
Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)
Die Society for Human Resource Management hat offiziell anerkannt, dass sowohl die GCU MSc International Human Resource Management als auch die MSc Human Resource Management Programme vollständig mit den HR Curriculum Richtlinien von SHRM übereinstimmen. GCU war die erste Institution in Großbritannien, die diese Anerkennung erhielt.
SHRM ist der größte Verband, der sich mit HRM befasst, und hat sich zum Ziel gesetzt, den Personalberuf voranzutreiben, um sicherzustellen, dass HR ein wesentlicher und wirksamer Partner bei der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstrategien ist.
Das SHRM hat seinen Hauptsitz in den USA und vertritt mehr als 285.000 Mitglieder in mehr als 165 Ländern weltweit. SHRM bietet Ressourcen, globale Best Practices und ein Netzwerk wertvoller Kontakte für alle Mitglieder. Als Teil des Engagements von SHRM, den Personalberuf weltweit zu entwickeln, haben sie Büros in Mumbai (Indien), Peking (China) und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Nach dem Abschluss werden Sie ermutigt, sich mit SHRM weiter zu engagieren, um die Prüfungen abzulegen, die Ihren beruflichen Status verbessern.
Lehrmethoden
Die HRM-Programme werden von Fachleuten mit Fachwissen und Anerkennung sowohl in der Wissenschaft als auch in der Industrie durchgeführt, die über einen Hintergrund in einer Reihe nationaler und internationaler Organisationen verfügen, einschließlich einiger bekannter Blue-Chip-Giganten sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
Kolleginnen Glasgow School for Business and Society Kollegen der Glasgow School for Business and Society Fachwissen unter anderem in den Bereichen Strategisches Management und Finanzen ein. Neben den Fachlehrern bringen wir auch Branchenexperten in unsere Klassenzimmer und bringen unsere Studenten von der Universität an die Arbeitsplätze, um dort zu lernen. Sie erfahren fallbezogenes Lernen und haben die Möglichkeit, sich in der praktischen Projektarbeit zu engagieren. Wir möchten, dass Ihr Lernen für die Arbeitswelt aussagekräftig und relevant wird.
Auslandsaufenthalt
Im Rahmen des Moduls "Managing Workforce and Workplace Diversity" haben Sie die Möglichkeit, an einer Auslandsstudienreise nach Mailand teilzunehmen. Sie erhalten 12 Stunden Unterricht von der Fakultät der Universität Bicocca, ergänzt durch Fallstudien, die sich mit den HR- und Diversity-Erfahrungen italienischer Unternehmen befassen. Während Ihres Aufenthalts in Mailand nehmen Sie an Besichtigungen führender italienischer Organisationen vor Ort teil und beteiligen sich an einer Reihe kultureller Aktivitäten. Der Zweck der Reise ist es, Ihre internationalen Sichtweisen und Ihr interkulturelles Bewusstsein zu erweitern, was für die Ausbildung zum IHRM-Praktiker von wesentlicher Bedeutung ist. Das Ethos der Reise untermauert die Forschung des CIPD (2018), die die Globalisierung als einen wichtigen Trend für die Arbeitswelt anerkennt und HR-Praktiker dazu ermutigt, eine stärkere internationale Perspektive zu entwickeln.
Admissions
Lehrplan
Was du studieren wirst
- Berufliche und persönliche Kompetenzentwicklung für HR-Manager: Dieses Modul verfolgt einen Kompetenzrahmenansatz und erleichtert die Entwicklung effektiver Fähigkeiten für HR-Experten durch eine kritische Reflexion individueller und beruflicher Kompetenzen und Verhaltensweisen, um den persönlichen und beruflichen Aufstieg zu verbessern.
- Diversität der Belegschaft und des Arbeitsplatzes managen: Dieses Modul zielt darauf ab, Einblicke in Schlüsselelemente des Managements der Diversität der Belegschaft und des Arbeitsplatzes auf individueller, nationaler und organisatorischer Ebene zu entwickeln.
- HRD-Strategien in der Praxis: Ziel des Moduls ist es, den Studierenden ein umfassendes Verständnis der Schlüsselkonzepte und -praktiken der Personalentwicklung sowie ihrer Rolle und ihres Beitrags zur Organisationsstrategie zu vermitteln.
- HRM im internationalen Kontext: Ziel des Moduls ist es, den Studierenden die Schlüsselkompetenzen zu vermitteln, mit denen sie das Umfeld, in dem eine Organisation tätig ist, einschließlich relevanter Finanzdaten, interpretieren und analysieren können.
- Ressourcen- und Talentmanagement: Dieses Modul entwickelt ein kritisches Verständnis für Fragen des Ressourcen- und Talentmanagements, um eine faire und effektive Entscheidungsfindung in Schlüsselaspekten des Personalmanagements zu fördern. Es nimmt mehrere Perspektiven ein und berücksichtigt globale Beschäftigungsfragen und -implikationen.
- Mitarbeiterführung in globalen Organisationen: Dieses Modul untersucht die Ziele des internationalen Personalmanagements und die wichtigsten Herausforderungen bei der Mitarbeiterführung in unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Es befasst sich mit der Führung von Menschen in verschiedenen organisatorischen Kontexten, einschließlich multinationaler Unternehmen, supranationaler Organisationen und internationaler Organisationen des dritten Sektors.
- Business Investigation Business Investigation Report (für PgD-Studenten): Dieses Modul ermöglicht es den Studierenden, ihre Fähigkeit zur Anwendung analytischer, investigativer und kommunikativer Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre akademische und berufliche Kompetenz durch die Recherche zu einem HR-Thema unter Beweis zu stellen.
- Leistungsmanagement: Dieses Modul zielt darauf ab, zu untersuchen, wie Manager in Organisationen die individuelle und kollektive Leistung optimieren können, um strategische Ziele durch effektive Leistungsmanagementrichtlinien und -verfahren in einer Vielzahl von internationalen und organisatorischen Umgebungen zu erreichen.
- Organisatorischer Wandel und verantwortungsvolle Führung: Dieses Modul entwickelt eine kritische Einschätzung des organisatorischen Wandels und der damit einhergehenden Implikationen und Anforderungen an Führung im Kontext der Prinzipien der verantwortungsvollen Managementausbildung (PRME) in globalen Umgebungen.
- Research Design and Critical Inquiry: Dieses Modul führt in HR-Forschungsmethoden ein und evaluiert diese. Es vermittelt Kenntnisse über das Design von HR-Forschung und nimmt eine kritische Perspektive beim Vergleich und der Gegenüberstellung alternativer Forschungsparadigmen ein.
- Human Resource Management Research Project: Dieses Modul erfordert eine Untersuchung eines wesentlichen HRM-Themas oder -Problems, was ein kritisches Bewusstsein für die Managementpraxis, relevante Theorien und Forschungstechniken und -ansätze beinhaltet.
Stipendien und Finanzierung
Karrierechancen
Deine Karriere
Das Programm bereitet Sie auf eine Karriere als effektiver Personalmanager in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld vor. Es wird Sie auch zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten für jede Führungs- oder Managementposition machen.
Unsere Absolventen sind sehr gefragt und finden Arbeit in öffentlichen, privaten und Organisationen des dritten Sektors auf der ganzen Welt. Frühere Absolventen haben sich internationale Anstellungen als HR Manager (MH Alshaya Co, Vereinigte Arabische Emirate), HR Executive (Hyperoptic Ltd, England), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Scotland; Aberdeen City Council) gesichert , Schottland) und Dozent für HRM (University of Ilorin, Nigeria). Andere haben Karrieren in anderen Rollen verfolgt, zum Beispiel als Projektkoordinator (Ernst & Young, Deutschland). Eine Reihe von Absolventen haben auch ein PhD- und andere Promotionsstudiengänge begonnen.
Studiengebühren für das Programm
Über die Schule
Fragen
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