MSc in Personalmanagement

Unser MSc Human Resource Management (HRM)-Programm wurde entwickelt, um die Realitäten des modernen Human Resource (HR)-Berufs zu erfassen und die HR-Karrieren unserer Studenten zu entwickeln. Das Programm ist vom Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) akkreditiert, dessen Qualifikationen der anerkannte professionelle Standard für Personal- und Trainingsspezialisten sind, die in Irland, Großbritannien, dem Nahen Osten und Asien tätig sind.

Eine Mischung aus forschungsgeleiteten Akademikern und leitenden HR-Experten unterrichten im Programm. Mit einem strategischen Fokus rüstet der MSc HRM HR-Experten aus, um die Herausforderungen, denen sich die HR-Funktion in modernen Organisationen gegenübersieht, erfolgreich zu meistern. Die Dauer des Programms beträgt ein Jahr für Vollzeitstudierende und zwei Jahre für Teilzeitstudierende.

Warum diesen Kurs wählen?

Dieses Programm wurde speziell entwickelt, um Studenten eine erfolgreiche Karriere im breiten HR-Bereich zu ermöglichen. Unser strategischer Fokus ermutigt die Studierenden, ihre kritischen Denkfähigkeiten in Bezug auf die Rolle der HR-Funktion in modernen Unternehmen zu stärken.

Wir haben unsere Module sorgfältig entwickelt, damit sie die Realitäten des HR-Berufs mit einem besonderen Fokus auf aufkommende und wichtige Themen wie Datenanalyse, gesunde Organisationen und Talententwicklung erfassen. Das Lehrteam dieses Programms besteht aus erstklassigen Akademikern und erfahrenen Praktikern, und es wird ein starker Fokus auf berufliche Entwicklungsfähigkeiten gelegt, um die Studenten auf den nächsten Schritt in ihrer Karriere vorzubereiten. Das Applied Research Project ermöglicht es den Studierenden, zu einem realen HR-Thema zu forschen und ihre Beratungs-, Kommunikations- und Analysefähigkeiten zu entwickeln.

Verbundener Lehrplan

Unser Lernansatz spiegelt auch unser Engagement für das Connected Curriculum wider, in dem wir die Verbindung zwischen Studierenden, Lernen, Forschung und Führung durch unsere Vision einer Connected University betonen. Unsere Mitarbeiter stehen bei diesem integrativen Lernansatz an vorderster Front und unterstützen Sie dabei, sinnvolle Verbindungen innerhalb und zwischen Disziplinen wie Human Resources, Business und Management herzustellen.

Personalforschungszentrum

Wir sind eng mit dem Human Resource Research Center (HRRC) der Cork University Business School (CUBS) verbunden, und die Bedeutung des Aufbaus eines professionellen Netzwerks wird durch dieses Zentrum mit regelmäßigen Gastvorträgen, Workshops und Masterclasses, die während des gesamten Studiums geplant sind, unterstrichen.

Chartered Institute of Personal & Development

Als akkreditierter Studiengang des Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) nutzen die Studierenden dieses Programm als Ausgangspunkt für die Entwicklung ihrer Karriere. Die Registrierung für die CIPD-Mitgliedschaft ist für alle erfolgreichen Bewerber erforderlich, die dieses Programm beginnen.

Module

Dieses Programm besteht aus zwei Teilen mit insgesamt 90 Credits.

• Teil I besteht aus einer Kombination von Prüfungen und Studienleistungen in einer Reihe von festgelegten unterrichteten Kernmodulen im Wert von 60 Credits.
• Teil II besteht aus der Recherche und dem Schreiben eines angewandten Forschungsprojekts im Wert von 30 Credits.

Teil I

• BU6005 Angewandte Forschungsmethoden (5 KP)
• BU6513 Business Case für Analytics (5 Credits)
• MG6802 HRM im globalen Kontext (10 Credits)
• MG6805 Management des Arbeitsverhältnisses (5 Credits)
• MG6822 Talent Management & Entwicklung (10 Credits)
• MG6824 Entwicklung von Fähigkeiten für die Unternehmensführung (5 Credits)
• MG6826 Führungs- und Managemententwicklung (5 Credits)
• MG6827 Schaffung gesunder Arbeitsplätze (5 Credits)
• MG6828 Arbeitspsychologie (5 Credits)
• MG6829 Strategisches Personalmanagement (5 Credits)

Teil II

• MG6825 Angewandtes Forschungsprojekt (30 Credits)

Weitere Details zu den Inhalten und Modulen finden Sie im Hochschulkalender .

Die CIPD Professional Map legt Standards für HR-Experten in Bezug auf den Erwerb von Fähigkeiten, den Aufbau von Wissen und die berufliche Entwicklung fest. Diese Map ist das Herzstück des Programms und die Inhalte der Module wurden speziell darauf ausgerichtet. Das Programm stattet die Studierenden mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen aus, um eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich zu entwickeln.