Master in organisatorischer Führung - Human Resources Management Track

Programmbeschreibung

Die Human Resources Spur des Master of Science in Organisationsführung Programm Profis vorbereiten Personalplanung, Rekrutierung, Ausbildung, Vergütung, Sozialleistungen, Performance Management und Disziplinarsysteme in einer rechtlichen und ethischen Art und Weise entwickeln und umzusetzen. Der Titel wird Studenten akademisch bereiten die Professional und Senior Professional in Human Resources (PHR & SPHR) Prüfungen zu bestehen. Die MSOL Human Resources Spur ist für Human Resource Management HR Curriculum Guidebook und Vorlagen mit der Gesellschaft ausgerichtet sind.

Die MSOL ist ein 36-Stunden-Programm, ein Student erfordert 12 Diplom-Studiengänge abzuschließen. Vollzeit-Studenten können das Programm in vier Semestern abzuschließen. Alle MSOL Klassen werden am Abend gelehrt. Das Programm kann für Studenten angepasst werden, die wünschen, Teilzeit zu besuchen und das Programm innerhalb von 18-24 Monaten abzuschließen.

Karrierechancen

Für die HR-Spur, Karriereoptionen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: HR-Manager, Recruiter, Interviewer, Benefits Specialist, Trainer, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung, Diversity-Management, EBO-Compliance, OSHA Compliance, Arbeitsbeziehungen Spezialist / Manager, Karriereentwicklung, Auswahl Spezialist / Manager, Job-Analyse-Spezialist, Arbeit / Life-Manager und vieles mehr.

Abteilung für Management und Marketing

Unabhängig von den allgemeinen Diplom-Programm Anforderungen hat der MSOL Studiengang auch die folgenden zusätzlichen Anforderungen:

• Der Diplom-Anwendung, online oder in Papier, mit Anmeldegebühr.
• Eine offizielle Bachelor-Abschluss Transkript von einer akkreditierten Institution.
• Graduate Management Admission Test (GMAT) Noten; Studenten einreichen können auch Graduate Record Exam (GRE) Noten. Nur Partituren in den letzten fünf Jahren werden nicht akzeptiert. GMAT Schule Code: R64-XW-20; GRE Schule Code: 5123
• Zwei Empfehlungsschreiben von professionellen Quellen wie Strom für ehemaligen Arbeitgeber, Dozenten und Geschäftspartner erforderlich. Bitte benutzen Sie die Empfehlung Formular (DOC) (DOC) zur Verfügung gestellt.

Lernziele

Kern

1. Unsere Studenten werden zeigen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die Theorien und Praxis der Führung in einer inländischen und globalen Umfeld anzuwenden.
2. Unsere Studenten werden Kenntnisse in schriftlichen und mündlichen Kommunikation, einschließlich soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Präsentationsfähigkeiten demonstrieren.
3. Unsere Studenten werden strategische Alternativen, Umweltanalyse diskutieren und sowohl geeignete Strategien zu wählen verwenden.

Unsere Studenten werden Kenntnisse über Organisationsverhalten und Führungstheorien zeigen.

HR Spur

4) Unsere Doktoranden im Bereich der HR-Spur wird HR Probleme analysieren und Lösungen zu entwickeln in einem rechtlichen und ethischen Art und Weise.

Zusätzliche Programmanforderungen

Dieser Abschluss ist auf die folgenden Anforderungen und Bedingungen unterworfen:

• Bis zu sechs Stunden Transfer Kredit kann von einer AACSB akkreditierten Institution akzeptiert werden.
• Alle Schüler müssen den gemeinsamen Kern für den Grad abzuschließen.
• Ein Minimum B-Durchschnitt in Kernfächer, mit nicht mehr als zwei C ist, ist für die Erlangung eines Abschlusses erforderlich.
• Die Schüler haben ein Maximum von sechs Jahren ab dem ersten Semester der Einschreibung alle MSOL Grad Anforderungen zu vervollständigen.

Studienprogramm

Area 1 Programmkern Erforderliche Stunden: 15

• MSOL 6000 MSOL Professionelle Beenden Anforderung
• MSOL 6115 Organizational Behavior und Führung
• MSOL 6125 Verhandlungen und Konfliktlösung
• MSOL 6135 Moderne Wirtschaft und Finanzen für Führungskräfte
• MSOL 6145 Global Management
• MSOL 6155 Strategic Leadership und Change Management

Area 2-Programm erforderliche Konzentration Stunden: 15

• MSHR 6116 Human Resource Management
• MSHR 6126 Rekrutierung und Auswahl
• MSHR 6136 Mitarbeiterentwicklung
• MSHR 6146 Performance Management und Vergütung
• MSHR 6156 Arbeitsdirektor

Area 3 Electives Stunden erforderlich: 6

Zwei Kurse, ausgewählt aus den Kursen enthalten sind für die Servant Leadership Track oder 6 Stunden Graduate Kurse genehmigt von der Business Graduate Program Director.

Insgesamt benötigten Stunden: 36