Master of Human Resource Management

Asia e University

Programmbeschreibung

Lesen Sie die offizielle Beschreibung

Master of Human Resource Management

Asia e University

Master of Human Resource Management

Im heutigen hart umkämpften Umfeld, ist die Aufgaben und Pflichten des HRM-Profis sehr entscheidend für den Erfolg des Unternehmens oder einer Organisation. HR-Angestellte müssen aktuelle Themen, Trends, Gesetzgebung und Best Practices, die Auswirkungen auf Personal-und Management-Angelegenheiten haben wird es wissen.


AEU Master in HRM Human Resources Management bieten Profis mit den Fähigkeiten und Anmeldeinformationen, um Führungspositionen zu übernehmen. Das Programm basiert auf Teilzeitbasis, ideal für viel beschäftigte Berufstätige auf der Suche nach zusätzlichen Stärken, ihre aktuellen Lebenslauf mit Ausbildung angeboten.

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HIGHLIGHTS


• Teilzeit-Programm, das innerhalb von 2 Jahren durchgeführt werden kann.

• Wahlfächer und Spezialisierungen können die Schüler die neuesten Strategien und Wissen leicht auf Arbeitsplatz aufgetragen bekommen.

• Prüfungen sind einmal in 3 Monaten, aber wenn Sie das Gefühl, dass Sie 're nicht bereit, können Sie sich dafür entscheiden, zu verschieben und zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen.

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EINREISEBESTIMMUNGEN

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• Bachelor 's Degree with Honours in einschlägigen Fachgebiet oder

• Bachelor 's Degree in anderen Bereichen des AEU Senat oder anerkannt

• Offene Einstiegsqualifizierungen durch das Ministerium für Höhere Bildung anerkannt Malaysia

• Seien Sie mindestens 35 Jahre alt

• Besitzen STPM / Immatrikulation / Diplom oder einem gleichwertigen

• Nachweis der früher erworbenen Erfahrungen und / oder relevantes Wissen zu Programm

• Andere Qualifikationen durch den Senat anerkannt AEU

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FAKTEN


Modi der Studie:

  • Teilzeit
  • Blended Learning

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Dauer: 18 bis 20 Monate

Anzahl der Semester: 5 (1 Semester beträgt 4 Monate)

Anzahl der Themen: 14 1 Projekt Papier

Die Häufigkeit der Tutorials: Einmal im Monat - Samstag & Sonntag mit 1 Tutorial pro Fach (3 Std. 20 Min.)

Grading:

  • Belegung 1 20%
  • Belegung 2 40%
  • Final Exam 40%

MQA Akkreditierung: Vorläufige Akkreditierung

EPF & HRDF einforderbar: JA

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LERNERGEBNISSE


• Lage sein, selbständig zu entwickeln und zu verstehen, wie man rechtlich und ethisch nachhaltige Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl und Bindung Prozesse zu implementieren; Ausbildungsprogramme; Performance-Management-Systeme und-bewertung, Feedback und Disziplinarmaßnahmen; implementieren Entschädigung, Nutzen, und Belohnungssysteme und Personal Politik und Arbeitsmarkt-Management-Praktiken.

• Erkennen von Chancen und verstehen, wie man Aktivitäten, die organisatorische Veränderungen durch konstruktive Engagement, Motivation, Teamarbeit, Wellness, Sicherheit und Werte zu fördern umzusetzen.

• kritisch zu analysieren und Aktionspläne zu bilden HR operativen Probleme anzugehen und umzusetzen Sound-Lösungen.

• Kontrast internationalen HR-Praktiken in verschiedenen Kulturen und erkennen notwendigen Anpassungen für interkulturelle Unterschiede.

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AKKREDITIERUNG


Eine vorläufige Zulassung.

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THEMEN


Obligatorisch


• eine strategische Personalplanung, Personalbeschaffung und-auswahl

• Führung und Organisational Change

• Performance Management

• Compensation Management

• Gründung der Knowledge Management

• Arbeitsbeziehungspraktiken

• Organisationales Lernen

• Human Resource Training and Development

• Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

• International Human ReSource Management (IHRM)

• Projekt-Papier

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WAHLFÄCHER


Wählen Sie 4 von unten:


• Human Resource Costing

• Human Resource Information System

• Corporate Communication

• Corporate Social Responsibility

• Arbeitspsychologie

Dauer & Preise
Dieser Kurs ist Fern- & Campusstudium kombiniert
Start Date
Beginn
Jan. 2019
Duration
Dauer
18 - 20 monate
Teilzeit
Information
Deadline