Einführung
Master of Science in International Management Der MSc. in International Management ist für Business-Absolventen, die ihre analytische und Problemlösungskompetenz auf hohem Niveau zu entwickeln konzipiert. Das Ziel des Programms ist es, auf der Kenntnis der Business-Funktionen und beim Erststudium erworbenen Organisationen, indem man die Komplexität der Geschäftssysteme im globalen Umfeld zu bauen. Besonderes Augenmerk wird auf die künftigen Herausforderungen von Unternehmensverbänden und den Zielen der nachhaltigen Bewirtschaftung konfrontiert platziert. Akademisch anspruchsvolles Programm, muss der Grad auch eine starke Forschungsschwerpunkt und die Teilnehmer werden gemeinsam mit führenden Forschungs Fakultäten auf einem der eine Reihe von Management-Forschungsthemen zu arbeiten. Diese einzigartige Master-Abschluss wird an Studenten, die daran interessiert, Management-Praxis in Frage zu stellen und neue Lösungen in einem sich verändernden Geschäftsumfeld sind zu appellieren. Wir sind für helle, hochmotivierte Absolventen mit einem Durst nach Wissen und die Kreativität, neue Ideen zur Diskussion in der Klasse zu bringen suchen. 10 GUTE GRÜNDE FÜR DIESES PROGRAMM Kleine Klassengröße (max. 20 Studenten) Hochrang Business School International heterogenen Schülerschaft International erfahrene Lehrkräfte Programm ausschließlich in Englisch unterrichtet integrierten und multidisziplinären Ansatz für komplexe Business-Probleme Starke methodische Grundlage Forschungsprojekte in kleinen Teams zu aktuellen Wirtschaftsthemen Entwicklung von Kompetenzen für eine nachhaltige Bewirtschaftung explizite Fokus auf Zukunftstrends und Innovationsmodule wissenschaftlichen Verfahren Das Ziel des ersten Teils dieses Moduls Wissenschaftsphilosophie ist es, die Studierenden mit den philosophischen Grundlagen und der historischen Entwicklung der Wissenschaft vertraut zu machen. Möglichkeiten und Grenzen der wissenschaftlichen Arbeit, sowohl der Wissenschaft im Allgemeinen und Wirtschaft werden insbesondere untersucht werden. Der zweite Teil wird am Forschungsdesign, die Studierenden befähigt werden, eine Forschungsstrategie zu entwerfen und unterschiedliche Forschungsmethoden und Techniken konzentrieren. Außerdem wird das Design und die Entwicklung einer Forschungsstrategie sowie die Sammlung von quantitativen und qualitativen Daten durchgeführt werden. Erweiterte Statistische Methoden und Anwendungen Dieses Modul wird den Studierenden ermöglichen, zu interpretieren und die Ergebnisse in der multivariaten Statistik zu diskutieren vor allem in den Bereichen Sozialwissenschaften, Organisationsforschung und Marketing. Wichtige Methoden abgedeckt werden Faktorenanalyse, Conjoint-Analyse, die multidimensionale Skalierung, multiple Regression, Clusteranalyse und Varianzanalyse sein. Die Studierenden wählen, Studium, präsentieren und diskutieren aktuelle wissenschaftliche Artikel, in dem erweiterten Statistik angewendet wurden. Basierend auf bestehenden Daten setzt die Studierenden in der Lage, ihre eigenen Datenanalyse mit SPSS oder ähnlichen statistischen Softwarepakete laufen. Organisationen & Markets Das Modul integriert Elemente aus den Bereichen Organisation, Wettbewerb und Industrieökonomik. Es hilft den Schülern, die internen und externen Herausforderungen der Unternehmen zu verstehen, um Ressourcen bereitzustellen. Der erste Teil des Moduls auf Verwalten von Organisationen in komplexen Umgebungen beginnt - nach einem kurzen Überblick über Organisationstheorie - von einer Mikro-Perspektive Adressierung Einzel- und Gruppenverhalten in Organisationen. Dies wird durch Überlegungen zur Organisationsstrukturen folgen, eine Auseinandersetzung mit der Unternehmen Organisationsgrenzen in Unternehmen und die Analyse der Macht und Führung in komplexen organisatorischen Umgebungen. Der zweite Teil des Moduls Betriebswirtschaftslehre richtet sich vor allem mikroökonomische Aspekte und die Wettbewerbs Rahmen, in dem Unternehmen tätig sind, und die einen Einfluss auf strategische Entscheidungen. Strategische Menschen & Innovation Management Im ersten Teil dieses Moduls werden die Kursteilnehmer verstehen, wie man systematisch und strategisch mit den aktuellen Herausforderungen im Human Resource Management (HRM), wie Fachkräftemangel, Organisations, Globalisierung und Vielfalt umzugehen. Basierend auf ausgewählte Themen Studierenden werden mit den neuesten Konzepten und verwandten wissenschaftlichen Erkenntnissen vertraut. Als solche Studenten eine differenzierte Sichtweise auf HRM bezogene Lösungen zu gewinnen. Einige der ausgewählten Themen können zum Beispiel Social Media, Employer Branding und Talent-Management gehören. Der zweite Teil dieses Moduls sieht auf Innovationsmanagement und Entrepreneurship. Aufbauend auf den Grundlagen im ersten Teil dieses Moduls gelegt, wird der zweite Teil HRM Aspekte in die umfassenderen Blick auf das Innovationsmanagement als funktionsübergreifende strategische Tätigkeit im Unternehmen zu integrieren. Basierend auf einem ganzheitlichen Verständnis von Innovation, einschließlich technologische und nicht-technologische Aspekte werden verschiedene strategische Optionen für Innovationen erkundet werden. Darüber hinaus werden die organisatorischen Grenzen und begünstigenden Faktoren für erfolgreiche Innovationen sowie Fragen im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum, externe Zusammenarbeit und die unternehmerische Gestaltung Zusammenhang angesprochen werden. Nachhaltigkeit Das Modul Nachhaltigkeit legt einen weiteren Rahmen und befasst sich mit firms' und organizations' Bezug auf und die Rolle in der Gesellschaft. Heute sind die Verantwortung von Führungskräften werden immer vielfältiger. Interessengruppen sowie das Dreieck der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit definieren den Umfang der Führungsverantwortung. Diese Verantwortung haben, um Aufgaben wie die Installation eines Systems der Corporate Governance ausgebaut, Compliance & Risk Management, Haftung oder Konfliktmanagement. Die dringlichen Herausforderungen der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit erfordern einen multidisziplinären und integrative Sicht sowie einen kritischen Ansatz gegenüber bestehenden Geschäftspraktiken. Dieses Modul wird diese komplexen Probleme anzugehen und erkunden Sie mögliche Lösungen für verantwortungsvolle und nachhaltige Bewirtschaftung. Forschungsseminar auf interdisziplinäre Zusammenarbeit Dieses Seminar zielt auf die Ausbildung von Studenten bei der Durchführung von Forschungs- und dabei wissenschaftliche Arbeit in einem multidisziplinären Umfeld. Ausgehend von den Themen in der ersten Studiensemester im Rahmen der Wissenschaftstheorie und Forschungsdesign diskutiert, desto mehr spezifische Herausforderungen der multidisziplinäre und interkulturelle Zusammenarbeit erkundet werden. Die Studenten werden sich mit akademisch arbeiten in einem vielfältigen Team-Umgebung vertraut. Forschungsprojekt zwei Forschungsprojekte über ein und zwei Semester wird Teil des Lehrplans in diesem M.Sc. sein Programm. Die Studenten werden in einem Team an einem ausgewählten aktuellen Forschungsthema arbeiten und den Abschluss ihrer eigenen akademischen Forschungsauftrag. Die Forschungsprojekte sind ein wesentlicher Teil der Vorbereitung auf die Masterarbeit. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN Überdurchschnittliche Bachelor-Abschluss in einem unternehmensbezogenen fieldProficiency in Englisch in Wort und Schrift, wie TOEFL oder IELTS angezeigt. Dauer der Studie PROGRAMM 3 Semester LEBENSHALTUNGSKOSTEN Lebenshaltungskosten durchschnittlich 680 Euro pro Monat. Student Appartments kann für rund 250 Euro pro Monat zu finden. Für Nicht-EU-Bewerber ist es entscheidend zu wissen, dass das Visum benötigt Nachweis finanzieller Mittel. Finanzielle Unterstützung von der Universität ist nicht verfügbar. Stipendien können durch DAAD zur Verfügung stehen.
