Master in Industrie- und Arbeitsverhältnissen
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Schlüsselinformation
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Campus-Standort
Turin, Italien
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht, Auf dem Campus
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
EUR 9.400 / per year
Bewerbungsschluss
03 Mar 2025
frühestes Startdatum
28 Apr 2025
Einführung
In einem sich schnell ändernden Umfeld (politischer, wirtschaftlicher, sozialer, kultureller, technologischer und fachlicher Art), in dem Regierungen sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände ihre Strategien ständig anpassen müssen, ist ein besseres Verständnis der aktuellen Trends und Herausforderungen in Arbeits- und Arbeitsbeziehungen ist ein zwingendes Bedürfnis. Das Internationale Ausbildungszentrum der Internationalen Arbeitsorganisation (ITCILO) bietet in Zusammenarbeit mit der Universität Turin, Italien, einen Master in Industrial and Employment Relations (MIER) an. Es umfasst eine Fernstudiumsphase, eine Wohnphase am ITCILO Campus in Turin, Italien, gefolgt von einer zweiten Fernstudiumsphase zur Anfertigung der Masterarbeit. Der Masterstudiengang zielt darauf ab, spezialisiertes multidisziplinäres Wissen im Bereich der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen aus vergleichender Sicht zu entwickeln. Es wird den Teilnehmern ein tiefes theoretisches und praktisches Verständnis der Systeme der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen weltweit vermitteln, indem es die jüngsten Veränderungen und Trends in den wichtigsten wirtschaftlichen und geografischen Gebieten untersucht. Es bietet auch eine Reihe von Lernsituationen, in denen die Teilnehmer ihre analytischen und problemlösenden Fähigkeiten verbessern können. Der Masterstudiengang kombiniert den fundierten akademischen Hintergrund der Universität Turin mit der internationalen Ausbildungserfahrung des ITCILO. Inhaltlich und methodisch sowie in der Zusammensetzung der Fakultät wurde ein internationaler Ansatz gewählt.
Hauptmerkmale
- Moderne Methoden: Learn by doing, durch Fallstudien, Workshops und Gruppenübungen
- Anregende Diskussionen: Austausch mit internationalen Studierenden und Dozenten
- Hochrangige Ressourcen: Zusammenarbeit mit Experten der IAO und des ITCILO, Praktikern und Universitätsprofessoren.
Wer besucht diesen Meister?
Vertreter von Regierung, Arbeitnehmern und Arbeitgebern; Praktiker im Bereich der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor; Personal- und Arbeitsbeziehungen-Manager und Personal der Personalabteilungen, die sich mit Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen befassen; Beamte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsaufsicht; Arbeitsgerichtsrichter und Arbeitsrechtsanwälte; Personal der IAO und anderer internationaler Organisationen; Trainer, Berater, Forscher und Doktoranden, die eine Karriere im Bereich der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen anstreben.
Was werde ich lernen?
Der Master ist auf 7 Makrokompetenzbereiche ausgelegt.
- Grundlagen der Arbeitsbeziehungen: Die Studierenden werden in die Grundlagen der Arbeitsbeziehungen wie Geltungsbereich und Definitionen, beteiligte Akteure und Regime der Arbeitsbeziehungen eingeführt. Sie lernen die Geschichte der Arbeitsbeziehungen kennen und verstehen die Akteure der Arbeitsbeziehungen besser. Die Studierenden erwerben die notwendigen Kenntnisse zur Nutzung von Statistiken und Daten rund um die Arbeitsbeziehungen und entwickeln ein Verständnis für die Rolle von Institutionen der Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsmarkt.
- Der regulatorische Rahmen: In diesem Studienbereich können die Studierenden ihr Wissen über die verschiedenen Regelungen rund um die Arbeitsbeziehungen erweitern. Die Studierenden werden umfassend mit dem internationalen Arbeitsnormensystem vertraut gemacht und reflektieren die Rolle des Arbeitsrechts bei der Gestaltung von Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. Private und soziale Initiativen und ihre Auswirkungen auf die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen werden eingehend untersucht.
- Formen der Arbeitsbeziehungen: Tarifverhandlungen, betriebliche Zusammenarbeit, internationale Rahmenvereinbarungen sind unter anderem verschiedene Formen der Arbeitsbeziehungen. Im Rahmen dieses Makrobereichs erhalten die Studierenden eine eingehende Untersuchung der verschiedenen Modalitäten, unter denen Interaktionen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden auf verschiedenen Ebenen stattfinden können.
- Prävention und Beilegung von Arbeitskonflikten: Die Studierenden werden mit den Prinzipien der Streitbeilegung vertraut gemacht und betrachten Arbeitskonflikte aus verschiedenen Blickwinkeln, einschließlich psychologischer und organisatorischer. Die Studierenden erhalten ein besseres Verständnis der Rolle alternativer Streitbeilegungsmechanismen und anderer Methoden zur Streitbeilegung, einschließlich Schiedsverfahren und Schiedsverfahren.
- Anwendung der Wirtschaftswissenschaften für Praktiker der Arbeitsbeziehungen: Es ist von größter Bedeutung, Wirtschaftswissenschaften zu verstehen, um sie bei Tarifverhandlungen zu diskutieren oder einen Mindestlohn festzulegen. In diesem Studiengang werden die Studierenden in die Regeln des Arbeitsmarktes und seiner Institutionen sowie in das Verhältnis von Wirtschaft und Arbeitsbeziehungen eingeführt.
- Vielfalt der Arbeitsbeziehungen: Die Arbeitsbeziehungen variieren von Land zu Land. Während des Programms „reisen“ die Studierenden rund um den Globus, um Kenntnisse über die verschiedenen Arten von Arbeitsbeziehungen und deren Besonderheiten aus Industrie-, Schwellen- und Entwicklungsländern zu erlangen.
- Triebkräfte der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen: Die Studierenden werden eine Vielzahl von Triebkräften der Entwicklung der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen untersuchen, wie etwa globale Lieferketten, Handelsabkommen und regionale Integration. Die Studierenden werden auch den Auswirkungen des technologischen Wandels auf die Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen und vieles mehr ausgesetzt.
Was werde ich tun können?
Der Master bietet eine Reihe von Lernsituationen, in denen die Teilnehmer ihre analytischen und problemlösenden Fähigkeiten verbessern können:
- Reflektieren Sie theoretische Ansätze kritisch und analysieren Sie deren Anwendung, um effektive Strategien für Industrie und Beschäftigungsbeziehungen zu erreichen.
- Wie man multidisziplinäres Wissen auf die Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen anwenden kann;
- Vertretung von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern in den Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Verhandlung von Tarifverträgen
- Beste Ansätze zur Unterstützung von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern in Schlichtungs-/Schlichtungsverfahren
- Werkzeuge und Methoden für effektive Arbeitnehmer-Management-Beziehungen
- Beratung von Regierungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden in Fragen der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen.
Warum sollte ich mich anmelden?
Dieser Master ist international und stützt sich auf die hundertjährige Erfahrung der IAO.
Es bietet ein Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis, um die Interaktion zwischen Ressourcenpersonen und Teilnehmern zu stimulieren.
Professoren, Praktiker und andere Ressourcen nutzen Vorlesungen, Fallstudien, Rechtsprechungsurteile, Auszüge aus Tarifverträgen und Rechtsvorschriften, Diskussionen, Gruppenarbeiten und praktische Übungen
Admissions
Lehrplan
Das Masterstudium gliedert sich in zwei verpflichtende Fernstudienphasen und einen optionalen Präsenzanteil:
Phase 1: Fernunterrichtsphase mit Live-Webinaren vom 30. September 2024 – 27. April 2025
Die Studierenden nehmen an einem interaktiven E-Learning-Programm teil, das Live-Webinare umfasst, die in der Regel montags und donnerstags stattfinden und an diesen beiden Tagen 6 Unterrichtsstunden pro Woche umfassen. Die Teilnahme an diesen Sitzungen ist verpflichtend. Zusätzlich zu den Webinaren haben die Studierenden Zugang zu einer Reihe ergänzender Materialien für individuelles und gemeinsames Lernen. Von ihnen wird erwartet, dass sie mindestens 15 Stunden pro Woche für ihr Lernen aufwenden, einschließlich Zeit für Webinare, Lesen und andere Aktivitäten. Während des gesamten Kurses werden die Studierenden von einem Tutor unterstützt und haben außerdem die Möglichkeit, an Foren teilzunehmen und sich an Diskussionen mit Kommilitonen zu beteiligen, was einen intensiven Austausch von Ideen und Perspektiven ermöglicht.
Diese Phase ist auf 7 Makrokompetenzbereiche ausgelegt:
- 1. Grundlagen der Arbeitsbeziehungen: Den Studierenden werden die Grundlagen der Arbeitsbeziehungen wie Umfang und Definitionen, beteiligte Akteure und Regime der Arbeitsbeziehungen vorgestellt. Sie werden mit der Geschichte der Arbeitsbeziehungen vertraut gemacht und werden die Akteure der Arbeitsbeziehungen besser verstehen. Die Studierenden erwerben das notwendige Wissen, um Statistiken und Daten rund um Arbeitsbeziehungen zu nutzen, und entwickeln ein Verständnis für die Rolle von Institutionen für Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsmarkt.
- 2. Der regulatorische Rahmen: In diesem Studienbereich können Studierende ihr Wissen über die verschiedenen Vorschriften rund um die Arbeitsbeziehungen erweitern. Die Studierenden werden umfassend mit dem internationalen Arbeitsnormensystem vertraut gemacht und werden über die Rolle des Arbeitsrechts bei der Gestaltung von Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen nachdenken. Private und soziale Initiativen und ihre Auswirkungen auf die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen werden eingehend untersucht.
- Formen der Arbeitsbeziehungen: Tarifverhandlungen, betriebliche Zusammenarbeit und internationale Rahmenvereinbarungen sind unter anderem verschiedene Formen der Arbeitsbeziehungen. In diesem Makrobereich erhalten die Studierenden vertiefte Kenntnisse über die verschiedenen Modalitäten, unter denen Interaktionen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden auf verschiedenen Ebenen stattfinden können.
- Prävention und Beilegung von Arbeitskonflikten: Die Studierenden werden mit den Prinzipien vertraut gemacht, die der Streitbeilegung zugrunde liegen, und werden Arbeitskonflikte aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, einschließlich psychologischer und organisatorischer Aspekte. Die Studierenden erhalten ein besseres Verständnis für die Rolle alternativer Streitbeilegungsmechanismen und anderer Streitbeilegungsmethoden, einschließlich Schiedsverfahren und Schiedsverfahren.
- Anwendung der Wirtschaftswissenschaften für Praktiker der Arbeitsbeziehungen: Das Verständnis der Wirtschaftswissenschaften, die bei Tarifverhandlungen oder der Festlegung eines Mindestlohns diskutiert werden müssen, ist von größter Bedeutung. In diesem Studienbereich werden die Studierenden in die Regeln des Arbeitsmarktes und seiner Institutionen sowie in die Beziehung zwischen Wirtschaft und Arbeitsbeziehungen eingeführt.
- Vielfalt der Arbeitsbeziehungen: Die Arbeitsbeziehungen variieren von Land zu Land. Während des Programms „reisen“ die Studierenden rund um den Globus, um Kenntnisse über die verschiedenen Arten von Systemen der Arbeitsbeziehungen und ihre Besonderheiten in Industrie-, Schwellen- und Entwicklungsländern zu erlangen.
- Treiber der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen: Die Studierenden werden eine Vielzahl von Treibern für die Entwicklung der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen untersuchen, wie etwa globale Lieferketten, Handelsabkommen und regionale Integration. Die Studierenden werden auch mit den Auswirkungen des technologischen Wandels auf Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen und viele andere Themen vertraut gemacht.
Diese Phase umfasst Selbststudium, Aufgaben, Tests und Prüfungen.
Präsenzphase (optional): Wohnphase auf dem ITCILO-Campus in Turin, Italien, 28. April 2025 – 17. Mai 2025 – wird noch bestätigt (optional)
Die optionale Phase des Masterstudiengangs „Arbeits- und Arbeitsbeziehungen“ soll Personen mit beruflichem Interesse an Arbeits- und Arbeitsbeziehungen, insbesondere mit Interesse an Verhandlungsgeschick und Arbeitspraktiken, fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln. Die Studierenden werden mit internationalen und vergleichenden Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen vertraut gemacht und können die Praktiken und den Kontext ihres eigenen Landes diskutieren und mit ihnen vergleichen.
Darüber hinaus wird ein Studienbesuch am ILO-Hauptsitz in Genf organisiert, der den Studierenden spannende Sitzungen mit Experten der IAO bietet, sowie mehrere Studienbesuche bei ausgewählten Institutionen und Unternehmen in Turin, die den Studierenden die Möglichkeit bieten, verschiedene Praktiken kennenzulernen der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen.
Alle Studienbesuche, auch im ILO-Hauptquartier, hängen von der Verfügbarkeit und den Einschränkungen ab
Phase 3: Fernstudienphase zur Erstellung der Abschlussarbeit vom 28. April 2025 – 26. September 2025 (22 Wochen)
Zur Vorbereitung und Einreichung einer Abschlussarbeit müssen die Studierenden in ihrem Heimatland individuelle Recherchen durchführen. Der Entwurf der Abschlussarbeit soll bis zum 27. April 2025 vorgelegt und die Abschlussarbeit bis zum 21. September 2025 abgeschlossen sein.
Methodik und Ressourcenpersonen
Methodik
Professoren, Praktiker und andere Ressourcenpersonen nutzen Vorträge, Fallstudien, Urteile aus der Rechtsprechung, Auszüge aus Tarifverträgen und Rechtsvorschriften, Diskussionen, Gruppenarbeit und praktische Übungen, um ein Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis herzustellen und die Interaktion mit den Ressourcenpersonen anzuregen und unter Studenten.
Ressourcenpersonen
Ressourcenpersonen werden auf der Grundlage ihrer Berufserfahrung und Fachkompetenz ausgewählt. Sie bestehen aus Experten aus Ilo und Itcilo, Universitätsprofessoren und Praktikern.
Galerie
Programmergebnis
Allgemeines Ziel
Der Master in Arbeits- und Arbeitsbeziehungen soll ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten für diejenigen vermitteln, die sich beruflich für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen interessieren. Darüber hinaus werden die Studierenden mit internationalen und vergleichenden Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungssystemen vertraut gemacht, um die Auswirkungen auf aktuelle Arbeitsbeziehungssysteme und -praktiken besser zu verstehen.
Bestimmte Ziele
Nach erfolgreichem Abschluss des Masterstudiengangs sind die Teilnehmer in der Lage:
- Beschreiben Sie Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungssysteme mit einem vergleichenden Ansatz.
- Kritische Reflexion theoretischer Ansätze und Analyse ihrer Anwendung zur Erzielung wirksamer Strategien für Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen;
- Wenden Sie multidisziplinäres Wissen auf die Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen an.
- Anwendung von Instrumenten und Methoden für effektive Arbeits-Management-Beziehungen auf verschiedenen Ebenen der Wirtschaft, vom Unternehmen bis zur nationalen und internationalen Ebene;
- Beratung von Regierungs-, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern in Fragen der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen.
Stipendien und Finanzierung
Teilstipendien
Für Studierende aus Entwicklungsländern steht eine begrenzte Anzahl von Teilstipendien auf Wettbewerbsbasis zur Verfügung. Wenn Sie sich für ein Teilstipendium bewerben möchten, geben Sie dies bitte im Bewerbungsformular an.
Die Auswahlkriterien für die Vergabe von Teilstipendien umfassen akademische und berufliche Qualifikationen, Organisation, Herkunftsland und Geschlechterverhältnis.
Bitte beachten Sie, dass es außer diesen Teilstipendien keine weitere finanzielle Unterstützung durch ITCILO gibt, auch nicht durch ACTRAV und ACTEMP.
Ideale Studenten
Der Master in Arbeits- und Arbeitsbeziehungen richtet sich an Teilnehmer mit folgenden Profilen: Berater und Doktoranden; Regierungs-, Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter; Praktiker im Bereich Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen aus dem öffentlichen und privaten Sektor; Personalmanager, Mitarbeiter in Personalabteilungen, die sich mit Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen befassen; Arbeitsrichter und Rechtsanwälte; Beamte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsaufsicht; Mitarbeiter der IAO und anderer internationaler Organisationen.