Master in Personalmanagement (MHRM)

Ein Qualitätsprogramm für Hochschulabsolventen - jetzt STEM-Designated

Wussten Sie, dass ein HR-Manager ein Grundgehalt von 85.000 US-Dollar verdienen kann und zu den 25 Best Jobs in America-Berichten von Glassdoor gehört?

Durch den Master of Human Resource Management (MHRM) von SMLR erlangen Sie die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten, die Sie benötigen, um eine Führungskraft im Unternehmen zu werden.

Das MHRM-Programm von Rutgers ist international bekannt für seine Forschung und Lehre in den Bereichen strategisches Personalmanagement, globale Beschäftigungsstrategien, neue Ansätze zur Einbeziehung der Arbeitnehmer und die Transformation der Arbeit. Zusätzlich haben wir eine Vermittlungsquote von 96%.

Als Reaktion auf die wachsende Nachfrage nach analytischen HR-Fachleuten haben wir eine exklusive, hochmoderne Konzentration in HR Analytics eingeführt.

Sehen Sie, wie eine unserer Absolventen ihre Erfahrungen im MHRM-Programm von Rutgers SMLR beschreibt.

Top-Ranking-Fakultät mit anwendbarer Forschung für Praktiker von heute

Unsere Fakultät hat unter den Kollegen unter den meisten Zitaten pro Veröffentlichung.

Sie können aus der Forschung unserer Fakultät, die auf die heutigen Arbeitnehmer anwendbar ist, zurückgreifen. Sie erfahren, wie Sie Mitarbeiter strategisch an den Unternehmenszielen und an der Spitze der Unternehmensziele ausrichten. * Quelle: Akademische Analytik

Praktische Lage in der Nähe von Großstädten, Kulturzentren und Arbeitgebern

Rutgers liegt günstig zu den großen Metropolen der Ostküste, verschiedenen Kulturzentren und Arbeitgebern. Wir nutzen unser Gebietsschema, um Kurse außerhalb des Campus in Partnerschaft mit einer Vielzahl von Organisationen anzubieten.

Wettbewerbspraktika, die zu einer HR-Karriere führen: Eine wahre Karriere

Interessiert an der Erfahrung vor Ort?

Bezahlte Praktika sind verfügbar und werden dringend empfohlen für Studierende ohne Erfahrung im HRM. Diese Möglichkeiten haben für viele unserer Absolventen zu robusten Karrieren geführt.

Jedes Jahr werden unsere Studenten in angesehenen Organisationen untergebracht. SMLR-Alumni sind in führenden Unternehmen, Regierungen und gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt beschäftigt, darunter GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin und Bristol-Myers Squibb Company.

Möglichkeiten zum Networking mit erfahrenen HR-Experten

Sie haben die Möglichkeit, dem preisgekrönten Absolventenkapitel der Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM) beizutreten. RUSHRM ist eine studentische Einheit der nationalen Society for Human Resource Management - der weltweit größten Vereinigung für Human Resource Management, die über 200.000 Einzelmitglieder vertritt.

Das Absolventenkapitel erhielt zum sechsten Mal in sieben Jahren den Outstanding Student Chapter Award, eine nationale Auszeichnung. Zu den Erfolgen von RUSHRM gehört die Organisation einer jährlichen Konferenz, an der mehr als 200 hochrangige HR-Experten in Top-Unternehmen teilnehmen.

Kurse

Die Kurse des Master of Human Resource Management-Programms sind stark auf HR-Strategie und betriebswirtschaftliche Grundlagen ausgerichtet. Die Studierenden müssen 12 Kurse in vier großen Bereichen belegen: HR-Strategie, HR-Entscheidungsfindung, HR-Funktionsbereiche und HR-Kontextbereiche. Vier zusätzliche Wahlfächer können helfen, ihre Erfahrungen anzupassen.

Erforderliche Kurse (12 Kurse, 36 Credits)

HR-Strategie

• HR-Strategie I: Einführung
• Personalstrategie II: Geschäfts- und Wettbewerbsstrategie
• Personalstrategie III: Bewertungsfragen
• Personalstrategie IV: Globale Belegschaftsstrategie

HR-Entscheidungsfindung

• HR-Entscheidungsfindung: Finanzielle Entscheidungen
• HR-Entscheidungsfindung: Datenbasierte Entscheidungen

HR-Funktionsbereiche

• Workforce Flow verwalten
• Entwicklung des Humankapitals
• Rewards-Systeme verwalten

HR-Kontextbereiche

• Ökonomie und Demografie der Arbeitsmärkte
• Arbeitsrecht
• Verwalten der globalen Belegschaft

Wahlfächer (4 Kurse, 12 Credits)

• Analysen
• Corporate Governance
• Angestelltenbonus
• Ethik und soziale Verantwortung von Unternehmen
• Entschädigung der Geschäftsleitung
• Finanzielle Grundlagen
• HR Analytics und Probleme
• HR Consulting Skills
• HRM und Gesundheitsverwaltung
• Informationssysteme für Humanressourcen
• Vielfalt managen
• Organisatorisches Verhalten
• Strategische organisatorische Veränderung

(MLER-Studiengänge können auch als Wahlfächer belegt werden.)

Bedarf

Um sich für das MHRM-Programm zu bewerben, müssen Sie Folgendes einreichen:

• Fortsetzen
• Offizielle Abschriften für alle Hochschulausbildungen
• Eine persönliche Aussage
• Drei Empfehlungsschreiben (vorzugsweise mindestens eine wissenschaftliche Referenz)
• GRE- oder GMAT-Testergebnisse und -daten

Zulassungsstandards

Unser Mindeststandard für die Berücksichtigung der Zulassung ist ein Notendurchschnitt von 3,0 (GPA) und eine Abschlussprüfung (GRE) im 50. Perzentil in verbalen und quantitativen Abschnitten sowie ein Wert von 4,5 im analytischen Schreibabschnitt. Beim Graduate Management Aptitude Test (GMAT) wird sowohl verbal als auch quantitativ nach dem 50. Perzentil gesucht, das anstelle des GRE abgelegt werden kann.