Masterstudiengang in Personalentwicklung in Kuala Lumpur, Malaysia im Teilzeitstudium

Finden Sie Teilzeit- Master in Personalentwicklung in Kuala Lumpur, Malaysia 2018

Personalentwicklung

Meister-Level-Studien beinhalten spezielle Studie in einem Feld von Forschungs-oder einem Gebiet der beruflichen Praxis. Verdienen einen Master-Abschluss zeigt ein höheres Maß an Beherrschung des Themas. Verdienen einen Master-Abschluss kann überall von einem Jahr auf drei oder vier Jahre. Bevor Sie absolvieren können, müssen Sie normalerweise schreiben und verteidigen eine These, eine lange Papier, das der Höhepunkt Ihrer spezialisierte Forschung ist.

Ein Master-Abschluss in Human Resource Development wird den Studierenden ermöglichen, Humankapital Strategien erstellen, verwalten Talent, entwickeln Organisationen mit der Belegschaft im Auge oder mit dem Zug und zu entwickeln, bestehende und neue Mitarbeiter in den Institutionen.

Malaysia ist eine föderale konstitutionelle Monarchie in Südostasien. Es besteht aus dreizehn Staaten und drei Bundesländern Gebieten und hat eine Gesamtfläche von 329.847 Landmasse Quadratkilometern durch das Südchinesische Meer in zwei ähnlich große Regionen Halbinsel Malaysia und malaysischen Borneo getrennt.

Die Universitäten in der Hauptstadt von Malaysia sind für ihre Verknüpfungen mit verschiedenen internationalen Universitäten und gutes Ranking bekannt. Das macht immer internationaler und Hochschulbildung billiger und besser. Es hat einige würdige Universitäten wie der Universität und der University of Malaysia Kuala Lumpur.

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Master Der Personalentwicklung

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Campusstudium Teilzeit January 2019 Malaysia Kuala Lumpur

Das Programm ist so konzipiert, Senior HR Rollen mit einer starken interdisziplinären Fundament und eine Reihe von Führungsqualitäten zu übernehmen aufstrebende HR-Praktiker oder diejenigen auszustatten [+]

Das Programm ist so konzipiert, Senior HR Rollen mit einer starken interdisziplinären Fundament und eine Reihe von Führungsqualitäten zu übernehmen aufstrebende HR-Praktiker oder diejenigen auszustatten, um mehrere Führungsrollen übernehmen und für die Geschäftsergebnisse sichtbar verantwortlich.

Die Studenten werden Fähigkeiten zu entwickeln Rand Konzepte zu erforschen Schneiden, Business Insights, Best Practices und Fallstudien zu den Bereichen im Zusammenhang mit wie Integrated Talent Management, Mitarbeiterengagement, HR-Transformationen, Strategische Planung und Organisationsentwicklung und Change.

HR hat eine wichtige Führungsrolle zu spielen, aber die meisten Programme auf HR ist auf HR funktionalen Fähigkeiten Ausbildung, die helfen, Personalentwicklung Brücken, die Wissenslücke.... [-]