Masterstudiengang in Personalentwicklung in den Johannesburg, Südafrika im Teilzeitstudium

Finden Sie Teilzeit- Master in Personalentwicklung in den Johannesburg, Südafrika 2018/2019

Personalentwicklung

Meister-Level-Studien beinhalten spezielle Studie in einem Feld von Forschungs-oder einem Gebiet der beruflichen Praxis. Verdienen einen Master-Abschluss zeigt ein höheres Maß an Beherrschung des Themas. Verdienen einen Master-Abschluss kann überall von einem Jahr auf drei oder vier Jahre. Bevor Sie absolvieren können, müssen Sie normalerweise schreiben und verteidigen eine These, eine lange Papier, das der Höhepunkt Ihrer spezialisierte Forschung ist.

Kurse und Programme in der Personalentwicklung orientieren sich an der den Teilnehmern die Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Verbesserung der Organisations- und Mitarbeitererfahrung benötigt ausgerichtet. Themen können Performance-Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung umfassen.

Südafrika, offiziell die Republik Südafrika ist ein Staat an der Südspitze Afrikas. Es ist in neun Provinzen aufgeteilt. Südafrika ist nicht nur ein Startpunkt, ist es selbst ein fantastisches Reiseziel reich an Kultur, Fauna und Flora und Geschichte.

Johannesburg Stadt ist die größte Quelle von Gold und Diamanten im südlichen Afrika. Es ist die Basis des Verfassungsgericht Südafrikas und ist die größte und reichste Stadt in der Provinz Gauteng. Es ist die Heimat der Universität Johannesburg.

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MPhil in der Personalentwicklung (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 2 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen. [+]

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen mit einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree. Ein Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 7) .Student Zahl Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center und psychometrischer Assessments aus.... [-]