Dieser Master gibt die notwendige Ausbildung zu führen und zu verwalten strategisch Personal jeder Organisation: Unternehmen, Institutionen, öffentliche Einrichtungen ... Mit dem Abschluss dieses Programms Absolventen geeignete und wirksame Entscheidungen im HR zu übernehmen in der Lage, die Ziele ausrichten der Organisation mit den Zielen der Menschen für das reibungslose Funktionieren der beiden. Es ist absolut notwendig für jede HR-Profi, der die Herausforderungen der Verwaltung mittleren oder großen Organisationen adressiert.

Ziele

Unser Engagement ist auf die Qualität der Lehre

Bieten strategische Vision und den Mehrwert es Menschen-Management-Organisationen in der heutigen Zeit bringt. Geben Sie die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erforderlich, die Personalfunktion in einem professionellen, effizienten, modernen auszuführen und integrierte Weise; Lernen, die richtigen Entscheidungen und Ausrichtung organisatorischen Ziele mit den Zielen der Menschen für das reibungslose Funktionieren der beiden zu machen. Entwickeln Sie relationale und Anpassung an die Arbeit in einem globalen, vielfältig, dynamisch und unterliegen einer ständigen technologischen Wandel Umwelt Fähigkeiten. Förderung ethischen und verantwortungsvollen Geist der professionellen Personal in seiner Karriere und die ausgewogene und gerechte, wenn das Wissen in der Master-Deal erworben umzusetzen. Lehrplan ... [-]

Das Programm ist so konzipiert, Senior HR Rollen mit einer starken interdisziplinären Fundament und eine Reihe von Führungsqualitäten zu übernehmen aufstrebende HR-Praktiker oder diejenigen auszustatten, um mehrere Führungsrollen übernehmen und für die Geschäftsergebnisse sichtbar verantwortlich.

Die Studenten werden Fähigkeiten zu entwickeln Rand Konzepte zu erforschen Schneiden, Business Insights, Best Practices und Fallstudien zu den Bereichen im Zusammenhang mit wie Integrated Talent Management, Mitarbeiterengagement, HR-Transformationen, Strategische Planung und Organisationsentwicklung und Change.

HR hat eine wichtige Führungsrolle zu spielen, aber die meisten Programme auf HR ist auf HR funktionalen Fähigkeiten Ausbildung, die helfen, Personalentwicklung Brücken, die Wissenslücke.... [-]

Bestätigen Sie einen Titel von der staatlichen Ebene zertifiziert mich Manager Personalentwicklung und soziale Beziehungen Zugang zu strategischen Positionen eines KMU oder eine große Gruppe im In- und Ausland zur Verfügung stellt.

Die Organisation der HR neigt seine Aufgaben zu erfüllen, zu arbeiten: - Entwicklung eines Verwaltungsabteilung, zuständig für die Ausführung von Abrechnungsaktivitäten der Personaladministration, Verwaltung der sozialen Erklärungen, Zeitmanagement und Berufsausbildung.

Entwicklung von Beratungsleistungen auf dem Lenkungsausschuss und kompetente Unterstützung, die den in der HR-Funktion beteiligt.

Entwicklung eines strukturierten Gruppe Unterstützung lokalen HR-Manager des Policy Deployment auf ihrer Bevölkerung von Führungskräften und Mitarbeitern. ... [-]

BILDUNG VONSELMA "Leadership School" Ausbildung und führenden politischen, wirtschaftlichen und akademischen Beratung Klasse in Zusammenarbeit mit der Universität Rey Juan Carlos und dem Institut für Öffentliches Recht, haben für diesen Kurs 2015/16 der Meister in Professional Skills umgesetzt und Personalentwicklung, um neue Absolventen und Arbeitslosen zu helfen, den Arbeitsmarkt eintreten.

Agenda Einleitung, professionelle Beratung und Verwaltung und Talentmanagement. Modul 1 - Selbsterkenntnis, persönliche und Gruppenentwicklung. Modul 2 - Planung, Organisation und Produktion Entwicklungszeit. Modul 3 - Soziale Kommunikation und Human Relations. Modul 4 - Kommunikationsfähigkeit und Image in der Öffentlichkeit Beratung. Modul 5 - Verhandlung und Konfliktlösung. Modul 6 - Stimulation von Kreativität und Innovationsfähigkeit. Modul 7 - Lernen zu nehmen: eine Haltung, um eine ständige Herausforderung. Modul 8 - Finanzen für Nicht-Finanz. Verfolgen Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben. Modul 9 - Vernetzung: beruflicher Beziehungen und Kontakte. Modul 10 - Personal Marketing und professionelle Nutzung von sozialen Netzwerken. Modul 11 ​​- Coaching: Die Art Project. Modul 12 - Geschäfts Inglés. Business-Management-Terminologie. Modul 13 - Change Management. Ausgangspunkt der Transformation. Modul 14- Entscheidungsfindung und Führung. Termingerechte Durchführung von Aktionen und Bewusstseins. Modul 15 - Kompetenzen für neue Zeiten. Faces aktiv verändernden und herausfordernden Situationen. Modul 16 - Emotionale Intelligenz. Professionelle emotional intelligent. Modul 17 - Ausbildung und das Management von Hochleistungsteams. Zeigen Sie Ihr volles Potenzial. Modul 18 - Individuelle Social Responsibility. Kompressionssystem im allgemeinen sozialen, politischen, ökonomischen und ökologischen. Tutorials - Finale Master-Projekt Fahrplan Online-Modus ... [-]

Professional Master CUE - Lehre der Berufsbildung für Beschäftigung Die CUE Professional Master in der Lehre der Berufsbildung für Beschäftigung, Zug unsere Schüler zu planen, liefern und Bewertung von Fortbildungsmaßnahmen tutorizar der Berufsausbildung für Beschäftigung Entwicklung, Herstellung und die Verwendung von Materialien, Medien und Lehr-und Lernmitteln, die sich auf Ausbildungswege und Karrieremöglichkeiten angeboten Der Arbeitsmarkt in ihrem Spezialgebiet, dauerhaft Förderung der Qualität didaktische Ausbildung und Aktualisierung. Professionals, die erfolgreich abgeschlossen dieses Master, kann auf Aktivitäten durchführen, Ausbildungsbereiche innerhalb von Unternehmen oder Organisationen, die Trainingsbereiche.... [-]

Masters in Human Resources und Beschäftigung

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Die Beschäftigung und Human Resources Master ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems, von einem sozialen Ansatz zu spezialisieren.

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INHALT:

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1. ARBEITSMARKT - Politik für Beschäftigung und Ausbildung - Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zu Gunsten der neuen

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2. PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT - Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link - Ansätze durch die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern ... [-]

Masters in Human Resources und Knowledge Management

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Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

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Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ... [-]

Der Master in Entwicklung und Human Resources Management wird auf die Kompetenzentwicklung konzentrieren sich auf die Person Einstellung - Job, Teamwork und Qualität des Arbeitslebens, einschließlich deshalb Interventionsbereiche wie unter anderem Auswahl, Schulung und Bewertung von Personal. In diesem Sinne ist es orientiert sich an ein professionelles Profil von Human Resources Management zu entwickeln. Auf der anderen Seite konzentriert sich der Master of Personnel Management über die Entwicklung eines professionellen Profil von Human Resources Manager und Berater und Auditoren, die eine ganzheitliche Ausbildung auf Organisations Phänomen beinhaltet.

Begründung Titel

In der letzten Jahren hat es ein wachsendes Interesse an dem Aufbaustudium im Bereich der Human Resources von verschiedenen Graden im Bereich der Sozial- und Rechtswissenschaften nachgewiesen. Sie suchen nach Ausbildung, die zwischen Ausbildung in verschiedenen Qualitäten und die Einbindung in das Berufsleben erhalten überbrückt. Der Schüler soll nicht nur praktisch und angewandtes Wissen, sondern auch die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in den Abteilungen Human Resources heterogener Organisationen gefordert werden. Von besonderem Interesse ist das Fachgebiet für Absolventen in der Psychologie als auch für Absolventen in den Arbeitsbeziehungen.... [-]

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen mit einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree. Ein Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 7) .Student Zahl Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center und psychometrischer Assessments aus.... [-]