Masterstudiengang in Personalmanagement in Braga, Portugal im Teilzeitstudium

Finden Sie Teilzeit- Master in Personalmanagement in Braga, Portugal 2018

Personalmanagement

Meister-Level-Studien beinhalten spezielle Studie in einem Feld von Forschungs-oder einem Gebiet der beruflichen Praxis. Verdienen einen Master-Abschluss zeigt ein höheres Maß an Beherrschung des Themas. Verdienen einen Master-Abschluss kann überall von einem Jahr auf drei oder vier Jahre. Bevor Sie absolvieren können, müssen Sie normalerweise schreiben und verteidigen eine These, eine lange Papier, das der Höhepunkt Ihrer spezialisierte Forschung ist.

Während des Studiums in Personalmanagement werden die Studierenden besser darauf vorbereitet, Mitarbeiter an verschiedenen Arten von Unternehmen und Organisationen zu verwalten und zu leiten. Es gibt eine Reihe von Kursen, die die Studierenden belegen können, die dazu beitragen, ein tiefergehendes Verständnis von berufsbezogenen Aufgaben aufzubauen, wie Konfliktmanagement, Arbeitsbeziehungen, die Erzeugung von Kapitalrendite und der Aufbau von Teams.  

Portugal ist eines der wärmsten europäischen Ländern. Universität Programme sind sehr erschwinglich. In der Tat hat Portugal eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten für Studenten. Genießen Sie die die großen Strände der Algarve oder die alten Flügel der Geschichte in der Hauptstadt Lissabon.

Braga ist eine der ältesten Städte in den Nordwesten Portugals und hat die älteste katholische Erzdiözese des Landes. Als eine große Stadt in der Gemeinde, haben im Wesentlichen zwei Universitäten hier ihren Hauptsitz. Dies sind Minho Universität und der Universidade Católica Portuguesa.

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Master-Abschluss In Human Resource Management

University of Minho - School of Economics and Management
Campusstudium Teilzeit October 2018 Portugal Braga

Der Manager von Humanressourcen passen die anspruchsvolle und herausfordernde Aufgabe zu wählen, zu motivieren, zu bewerten, Belohnung und entwickeln Menschen, die dies möglich machen. Die Qualifikationsanforderungen für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in einem offenen Marktumfeld werden immer vielfältiger, aber zur gleichen Zeit wegen der laufenden Bemühungen der Umwandlung zu ändern und die Reaktion auf neue Anforderungen. [+]

Menschen sind nun einstimmig als das wertvollste Kapital des Unternehmens. Die tiefgreifenden Veränderungen durch die Globalisierung, Deregulierung der Märkte und technologische Fortschritte zu zwingen Unternehmen und Organisationen in der Regel im Wege der Veränderung und ständige Wieder Anpassung an sich verändernde Umweltbedingungen.

Der Manager von Humanressourcen passen die anspruchsvolle und herausfordernde Aufgabe zu wählen, zu motivieren, zu bewerten, Belohnung und entwickeln Menschen, die dies möglich machen. Die Qualifikationsanforderungen für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in einem offenen Marktumfeld werden immer vielfältiger, aber zur gleichen Zeit wegen der laufenden Bemühungen der Umwandlung zu ändern und die Reaktion auf neue Anforderungen. ... [-]