Warum führen einige Unternehmen besser als andere? Wir beantworten diese Frage zusammen, aber einige Experten versichern, dass es auf Strategie und andere auf Technologien oder Produkte abhängt.

Wir werden feststellen, dass ein Unternehmen die Leistung beruht auf, wie Top-Management-Teams formulieren und Umsetzung von Strategien, wie Organisationen entwickelt, um das Potenzial der Technologien zu nutzen, und wie die Menschen zusammen, um Produkte und Dienstleistungen zu innovieren. Organisationen und die Menschen sind in der Mitte der Bühne, sowohl in der Weltwirtschaft und in diesem Programm.

Die Master in Human Resources & Organisation (MHRO) ist ein Vollzeit (und in voller Erfahrung) Englisch-Programm, das Absolventen aller Fachrichtungen zur Vorbereitung zielt darauf ab, Organisationsgestaltung und Personalmanagement Herausforderungen in multikulturellen Kontexten zu meistern.... [-]

In diesen letzten zwanzig Jahren hat das sozioökonomische Umfeld eine 360º-Wende genommen. Die technologischen Veränderungen zwangen sowohl Unternehmen als auch Fachleute aus den verschiedenen Funktionsbereichen, sich neu zu erfinden. Diese Fachleute waren gezwungen, die neuen Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die die digitale Umgebung erfordert, um ihre Funktionen auf die effizienteste und effektivste Art und Weise zu nutzen, indem sie die neuen Werkzeuge verwenden, die in Dieser neue Kontext wird von der Digitalisierung von Funktionen dominiert.

Infolge dieser Veränderungen muss der Leiter der Personalabteilung nicht nur über neue Kapazitäten, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um bei der täglichen Verwaltung des Humankapitals neue Instrumente einzusetzen, sondern er muss sich auch der Auswirkungen der Digitalisierung bewusst sein und sie wertschätzen der Umwelt im Profil von Individuen sowohl innerhalb des Unternehmens als auch außerhalb, muss es in der Lage sein, die neuen Trainingsbedürfnisse von Individuen zu erkennen und Trainingspläne zu entwickeln, während neue Talente erfasst werden.... [-]

Frühbucher-Rabatt Dieses Programm wird in englischer Sprache durchgeführt werden.

Unternehmen und Organisationen sind mehr denn je bewusst, dass einer ihrer wichtigsten Vermögenswerte, wenn es um die Leistungsfähigkeit aus der Konkurrenz ist ihr Team von Menschen, und als solche, die Leitung und Überwachung der Personalabteilung. Personen eines Unternehmens sind die treibende Kraft hinter der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung der Business-Projekt. Als solches ist es wichtig, dass Unternehmen zunehmend gegenüber ihren Angestellten orientiert. Daher müssen Human Resources Manager-Profis, die ausgestattet sind, um eine Abteilung, die verbindet und arbeitet mit allen Geschäftsaktivitäten des Unternehmens und, zur gleichen Zeit zu führen, in der Lage, auf Veränderungen im Umfeld anzupassen. Die Abteilung ist in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategie und die treibende Kraft hinter erzeugen einen klaren Wettbewerbsvorteil.... [-]

Anfangsdatum: jedes Jahr, im März und Oktober.

Heutzutage stellen die Humanressourcen einen entscheidenden Faktor für Unternehmen und gemeinnützige Organisationen dar, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die individuellen Kompetenzen, Motivationen, Innovationsfähigkeiten und die allgemeine professionelle Leistungsqualität bestimmen den Erfolg einer Organisation. Aus dieser Perspektive müssen sich Unternehmen und Institutionen mit Experten ausstatten, die sowohl die zentrale Rolle des Einzelnen verstehen als auch die damit verbundenen Führungsprozesse wie Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Kommunikation, Entwicklung und Vergütung überwachen können.

Struktur (1 Jahr)Sechs Monate VorträgeSechs Monate für internationale Praktika und ProjektarbeitBesuche bei internationalen Unternehmen und OrganisationenZweimonatiges Praktikum in DubaiIntegratives KulturprogrammSeminare und VeranstaltungenZielempfängerStudenten oder AbsolventenPersonalvermittler;Trainer;Trainer;Fachleute, die in anderen Zusammenhängen als den Humanressourcen tätig sindUnternehmer, die eine Weiterbildung in Personalmanagement erwerben möchten.Inhalt... [-]

Die DRHO ist eines der umfassendsten Programme, die derzeit auf dem Markt in der Ausbildung von Experten in Human Resources finden.

Ein strenger Meister, mit über 35 Jahren Erfahrung, die Betonung auf Menschen als strategischer Vermögenswerte des Unternehmens setzt, weil sie sind, wer sie letztlich Unternehmen zum Erfolg führen.

Der Erfolg dieses Programms liegt in der starken Beziehung, die zwischen Studenten von großen Unternehmen und Institutionen wie das Ministerium für Verteidigung, Cepsa, Rotes Kreuz, Iberdrola, Adecco oder Cajamar mit Lehrern, Fachleute in der Verwaltung der Humanressourcen vermitteln Kenntnisse über Berufserfahrung.

Merkmalestrategische Vision von Menschen-Management.globale Vision, das Verständnis Human Resources als Teil, das alle Bereiche des Unternehmens auswirkt.praktische Vision orientierte Geschäftspraxis Methodik.ethische Vision des Unternehmens.Differenziale FaktorenErfahrung: implementiert in den Jahren 1980 und ständig aktualisierte Programm.Flexibilität: Stunden Kompatibel mit Arbeit.Methodik: Basierend auf Einzelarbeit und Team Kombination von Theorien und stärker HR-Tools mit den neuesten Trends kombiniert und beinhaltet Seminare, in denen konkrete Fälle analysiert werden.Kloster: Senior Lehrer mit pädagogischen Know-how und großen Wissen über die Wirklichkeit als Asset Manager und Unternehmensberater.... [-]

Das Programm besteht aus vier (4) Kernkursen, zwei (2) Wahlfächern, die jeweils ein Gewicht von jeweils zwei Einheiten tragen und einen Forschungsmethodikkurs mit einer akademischen 179-Dissertation, die sechs (6) Einheiten umfasst, um insgesamt achtzehn (18) Einheiten zu bilden Um das Programm abzuschließen.

Die Kerneinheiten Code Titel Einheiten Credits OLG 631 Strategic Human Resource Management 2 20 OLG 632 IKT in der Betriebswirtschaft 2 20 OLG 633 Management Performance und Belohnung 2 20 OLG 636 Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen 2 20 Irgendwelche zwei der Wahlfächer unten: OLG 637 Beratung und Coaching am Arbeitsplatz 2 20 OLG 638 Personalberatung 2 20 OLG 639 International Human Resource Management 2 20 OLG 640 Management von Sicherheit und Gesundheit 2 20 OLG 641 Personalplanung und -entwicklung 2 20 Dissertation: OBM 699 Wirtschaftsforschung Methodik / Dissertation 6 60 Programmlieferung MHRM durch Kursarbeit und Dissertation wird in drei verschiedenen Auslieferungsmodi angeboten, nämlich; Distanz-, Abend- und Executive-Modi. Kandidaten in den Regionen sowie die in Dar es Salaam, die aus einem oder anderen Grund nicht für den Abend oder die Exekutivmodi entscheiden können, werden empfohlen, das MHRM-Distanzprogramm zu verfolgen. Entfernungsmodus: Dies ist der ODL-Modus (Open and Distance Learning), der Hauptstütze von OUT. Die Studierenden beginnen das akademische Jahr (meist im Oktober) durch eine Orientierungswoche, in der sie sich auch registrieren werden. Sie werden mit Kursumrechnungen versehen und fahren fort, die registrierten Kurse zu studieren. Es wird erwartet, dass sie sich für mindestens 8 Einheiten von den Kerneinheiten registrieren lassen. Nach der Anmeldung sind sie auch verpflichtet, ihre Bereitschaft zu registrieren,... [-]

Die Master in Management und Personalmanagement von der School of Business and Management angeboten (Enyd) und dem Europa-Universität Miguel de Cervantes (UEMC) Hauptziel respond Bedürfnisse in Bezug auf das Management auf den Markt und den menschlichen Faktor ansprechen. Sein Inhalt wird von einem aktuellen optischen basierten Prozessmanagement mit besonderem Augenmerk auf die EFQM-Standards und Kompetenzmanagement gebildet.

Seine Struktur hat eine doppelte Aufgabe, da es perfekt für Profis paßt, die es schaffen muss und Entscheidungen über die Menschen machen, die eine Organisation machen, entweder von einer Abteilung der Verwaltung von Menschen oder von der allgemeinen Richtung eines Unternehmens, aber auch macht es einfacher für alle Profis Zwischen- oder wichtige Führungspositionen Werkzeuge zu tun, die ihr tägliches Leben in Bezug auf Talent-Management verantwortlich erleichtern.... [-]

Warum dieser Meister?

Wählen Sie TecMilenio Universität

Einer der Erfolgsfaktoren von Profis, ist die Glaubwürdigkeit. Damit Sie an Glaubwürdigkeit gewinnen, bestätigen Sie alles, was Sie lernen. Wir haben Lehrer, spezialisiert auf Personal, Verwaltung und Psychologie. Zusätzlich Sie Wissen zu geben, trainieren Sie Ihre soziale Fähigkeiten zu verbessern. Um Ihre Erfahrung international zu machen, tauschen wir Systeme. Dank unserer Business-Verknüpfung, wird kommen Sie in Kontakt mit verschiedenen Institutionen, die sich auf die Rekrutierung und Entwicklung von Human Talent.

TecMilenio Teil der Universität sein soll, besser sein

Einer der Vorteile des an der Universität TecMilenio Studiums ist, dass man im gleichen Tempo am Arbeitsplatz arbeiten. Upgrade. Das Ende Ihres Absolvent, werden Sie Ihre langjährige Erfahrung erhöht. ¿Human Resources, Training oder organisatorische Verhalten? Ich rate Ihnen, sich in der Kategorie zu perfektionieren, die zu Ihnen passt. Was erhalte ich? ... [-]

Change Agents stehen vor flüchtigen Störung in der Welt. Dies stellt Risiken für viele Gelegenheiten und für diejenigen, die erkennen kann, ergreifen und effektiv anzupassen. Viele Veränderungen Praktiker haben, dass der Wandel realisiert und Innovation ist in erster Linie ein gesellschafts technologisches Phänomen, und dass die Standardansätze arbeiten in ihren Organisationen nicht zurück.

Dies zweijährige Teilzeit-Programm wird von erfahrenen Praktikern entwickelt worden, um die Bedürfnisse ihrer Kollegen zu treffen. Sie werden unterschiedliche Perspektiven auf Organisationen, zu ändern und neue Ansätze in langjähriger praktischer Erfahrung sowie solide akademische Forschung geerdet erkunden.... [-]

Rechtfertigung

„Die Unternehmen sind komplexe soziale Systeme, die Klarheit der Ziele, Führung und Leitung erfordern. Unternehmen, die über diese Systeme bringen, indem, was wir Vorteile durch Leute nennen, dh die Fähigkeit, einen Wettbewerbsvorteil durch Menschen Strategien zu gewinnen, werden positionieren sich vor ihren Konkurrenten. " Die obige Aussage erscheint in "Erstellen von Menschen die Vorteile" The Boston Consulting Group (BCG) und der World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) durchgeführt, um zu führen Organisationen, wie die Herausforderungen des HR im ganzen gerecht zu werden Welt.

In diesem Zusammenhang spricht die Master of Science in Human Resource Management an der University of America die beiden wesentliche Aspekte des Problems größeren Komplexität und größeren Bedeutung Organisationen in der Ära der Globalisierung konfrontiert. Im ersten Aspekt stellt das Programm theoretische und technische Hilfsmittel, wie die menschliche Talent-Management in der Organisation, in einer quantifizierbaren strategischen Vorteil der Menschen wird sich Intelligenz, Kreativität und Initiative zu bestimmen. In dem zweiten Aspekte des Problems, entwickelt die Fähigkeit der Schüler psychosoziale Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die Arbeitnehmer ermöglichen, zu erhalten zu verpflichten, ihre Talente für den Erfolg der Organisation zu setzen.... [-]

Master of Human Resource Management

Die Shields School of Business MHRM-Programm dient sowohl die HR-Profi in einer Karriere etabliert sowie diejenigen, die auf dem Feld zu betreten. Das MHRM Programm ist Karriere konzentriert, umfassende Umfang und strukturiert, um die Bedürfnisse von Berufstätigen gerecht werden sowie Personen in Vollzeit studieren, den Grad zu verdienen. Um mehr über unser Online-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Online MHRM Website.

Warum einen Abschluss bei SFU?

1. Flexibilität. Wir wissen, dass Ihr Zeitplan mit Karriere, Familie und Leben verlangt ist. Unsere Klassen können von Angesicht zu Angesicht genommen werden oder online, so dass Sie an Ihrer Bequemlichkeit lernen können. Viele Klassen werden an Off-Campus-Standorten in Altoona und Johnstown angeboten.... [-]

Studium der Online Masters in Human Resources und Personalmanagement Es erlaubt unter anderem, Master Führungsqualitäten und erhalten die wissen Rekrutierung 2.0 und Einstellungsverfahren. Aber nicht nur das. Auch wissen Sie aus erster Hand, andere grundlegende Aspekte führen ein Personalabteilung erfolgreich, wie die Modalitäten der Einstellung und Entlassung Raten und Arbeitszeiten, zum Beispiel. Während des Verfahrens Verfahren zur Bildung kann als die verwendet werden, Fall und Simulation oder Verfahren zur Balanced ScorecardMit denen das Lernen mehr vollständig sein. Alle ohne Fahrpläne oder Verschiebung, in der Lage, jede andere Aktivität Ihres täglichen Lebens zu verbinden. Und mit der Anerkennung der UVic, Der Ihnen einen richtigen Grad nach Abschluss des Kurses geben.... [-]

In der heutigen Wissensgesellschaft die wichtigsten Vermögenswerte eines Unternehmens ist seine Personal Hauptstadt. Die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmens in der globalen Wettbewerbsumfeld. Das Ziel des Master of Human Resource Management Programm ist es, Fachleute im Fach HRM Disziplin, bestens vertraut mit zeitgenössischen HRM Praktiken und die strategische Bedeutung der Menschen-Management in Organisationen herzustellen, um den Herausforderungen der modernen Organisationen gerecht zu werden. Das Programm betont Human Resource Management als strategische Funktion der Organisation, zielt darauf ab, die Lernenden zu entwickeln.... [-]

Ansatz

Die Master-Studium in Führung und Human Resources ist ein innovatives Programm, das die klassischen Lead Teams von Menschen ergänzt, mit dem aktuellen und notwendigen Bestandteil des Führungskonzeptes. Es ist ein einzigartiger Vorschlag, die Ausbildung zu Führung und Talentmanagement intensiviert.

Es ist so konzipiert und in Zusammenarbeit mit der Vereinigung der Soziologen und Politologen von Madrid und basierte auf dem erfolgreichen Master in Human Resources, mit 29 gehalten und mehr als 500 Absolvent und aktiv in Personalmanagement Studenten gibt entwickelt.

Zusätzlich zu den Eigenmitteln der Nebrija University, College of Soziologen und Politologen bringt seine Tasche und Beschäftigungspraktiken, die Wirksamkeit der praktischen Ausbildung und Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu verbessern.... [-]

Vollzeit-Master of Human Resource Management

Sie haben ein großes Interesse an den Menschen in der Organisation und Sie auf eine Führungsposition anstreben? Sie interessieren sich für zusätzliche Ausbildung, die einen echten Mehrwert bieten kann auf dem Arbeitsmarkt?

Warum wählen Sie dieses Programm von Antwerpen Management School? Die Studenten werden durchgeführt über eine breite und fundierte Perspektive auf aktuelle HR bekommen. Der Link auf die HR-Praxis ist eng hier überwacht. Zusätzlich zu einem sehr vollen Blick auf den Inhalt der HR getan haben die Studenten während des akademischen Jahres, wie Schulungen und Workshops zu strategischen Kommunikationsfähigkeit, Management-Fähigkeiten und Talente. Dank unserer Karriere-Management-Service Ihre Karriere nimmt einen fliegenden Start. Wir begleiten die Schüler durch das ganze Jahr in der Gestaltung der ihre berufliche Zukunft, indem sie ihnen die notwendigen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten, die sie benötigen, um die richtige Stellenangebot finden. Was können Sie erwarten? Inhaltsebene: Die Vertiefung der Expertise... [-]