Change Agents stehen vor flüchtigen Störung in der Welt. Dies stellt Risiken für viele Gelegenheiten und für diejenigen, die erkennen kann, ergreifen und effektiv anzupassen. Viele Veränderungen Praktiker haben, dass der Wandel realisiert und Innovation ist in erster Linie ein gesellschafts technologisches Phänomen, und dass die Standardansätze arbeiten in ihren Organisationen nicht zurück.

Dies zweijährige Teilzeit-Programm wird von erfahrenen Praktikern entwickelt worden, um die Bedürfnisse ihrer Kollegen zu treffen. Sie werden unterschiedliche Perspektiven auf Organisationen, zu ändern und neue Ansätze in langjähriger praktischer Erfahrung sowie solide akademische Forschung geerdet erkunden.... [-]

Unser MA Human Resource Management-Programm ist sehr geschätzt und hat einen internationalen Ruf für Qualität. Das Programm ist für diejenigen, die hochrangige Karriere in Human Resource Management (HRM) verfolgen wollen, deckt grundlegende Fähigkeiten für Ihre berufliche Entwicklung und berufliche Zukunft. Zusammen mit der internationalen Ausrichtung erwerben Sie wichtige Kenntnisse, um ein HR-Profi zu werden. Das Programm gibt starke Betonung auf dieses Wissen in praktischen Business-Umgebungen anwenden. Programmrelevant und flexibel und lieferte innerhalb von 10 Monaten und wurde als eine wertvolle Investition gewertet, wobei die Mehrheit unserer Studenten den Return on Investment und den Programminhalt hoch bewertete.... [-]

Die Konzentration auf Bereiche wie Strategie, Menschen Resourcing, Lohn-Management, Arbeitsbeziehungen und Führung wird diese MA entworfen jüngsten Absolventen zu entwickeln und die in den frühen Stadien ihrer Laufbahn, die tauchen wollen tiefer in das Feld und Karriereentwicklung zu verbessern. Nicht nur, dass der Kurs-Adresse hoch relevante Themen Personalmanagement und Entwicklung, sondern es wird auch in den professionellen Standards des Chartered Institute für Personal und Entwicklung geerdet, Sie international anerkannte HR Benchmarks gewährleisten erfüllen.

Core Verlauf ist die Entwicklung von Fähigkeiten in Menschen bezogenen Daten, Metriken verwendet wird, und Analytik für die Einsicht getrieben und informierte Praxis die Prioritäten der Organisation zu fördern. Der Kurs auch eine Reihe von Aktivitäten wie Fallstudien hat, führte Schüler Gutachten und Wohn, die alle ein Verständnis für die Anwendung der Theorie in der Praxis einbetten. Wir haben auch flexible Lernformen, entweder über 1 Jahr Vollzeit oder 2 Jahre in Teilzeit mit einer Kombination von Zeitschlitzen zu integrieren Abend- und Wochenendoptionen sowie eine erweiterte 15 Monate Version, wenn Sie einen abgestuften Ansatz zur Durchführung Studie wollen .... [-]

Dieses Programm zielt darauf ab, Studierende mit Kernkompetenzen im Bereich des Personalwesens sowie ein Bewusstsein "der aktuellen Fragen der Führung und Entwicklung von Menschen in komplexen Organisationen. Diejenigen, die den Kurs wird die beabsichtigen, ihre Karriere in Human Resource Management bei hohen operativen und strategischen Ebenen verfolgen zu nehmen. Anhand des Studiums umfassen: Human Resource Management, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik Financial Management, Marketing Management, Arbeitsrecht, Strategisches Personalmanagement, Managing Organizational Development and Change, Corporate Communication, Verhandlung und Entscheidung, Interkulturelles Management Consumer Behaviour, rechtliche Fragen im HRM, Ausbildung und Entwicklung, Internationale HRM, Personalbeschaffung und-auswahl, Krisenmanagement. ... [-]

Dieses Programm zielt darauf ab, Studierende mit Kernkompetenzen im Bereich des Personalwesens sowie ein Bewusstsein "der aktuellen Fragen der Führung und Entwicklung von Menschen in komplexen Organisationen. Diejenigen, die den Kurs wird die beabsichtigen, ihre Karriere in Human Resource Management bei hohen operativen und strategischen Ebenen verfolgen zu nehmen. Anhand des Studiums umfassen: Human Resource Management, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik Financial Management, Marketing Management, Arbeitsrecht, Strategisches Personalmanagement, Managing Organizational Development and Change, Corporate Communication, Verhandlung und Entscheidung, Interkulturelles Management Consumer Behaviour, rechtliche Fragen im HRM, Ausbildung und Entwicklung, Internationale HRM, Personalbeschaffung und-auswahl, Krisenmanagement. ... [-]