Teilzeit- Master in Personalwesen / Human Resources in Afrika

Vergleichen Sie alle Masterstudiengänge in Personalwesen / Human Resources in Afrika 2018 im Teilzeitstudium

Personalwesen / Human Resources

Ein Master-Abschluss ist ein akademischer Grad verliehen, um Personen, die erfolgreich bezeichnen ein höheres Maß an Know-how. Es gibt zwei Haupttypen von Masters - gelehrt und Forschung.

Das Human Resource Abschluss bietet des 21. Jahrhunderts Fähigkeiten, Kenntnisse und Verständnis der HR-Funktionen in privaten und öffentlichen Sektor. Zu diesen Funktionen gehören Personalplanung, Auswahl, Einstellung, Platzierung und Ausrichtung der Mitarbeiter, Ausbildung und berufliche Entwicklung, Arbeitsbeziehungen, Management der Leistungsbeurteilung, Vergütung und profitieren Programme, und die Entwicklung von Personal Richtlinien und Verfahren. Das Human Resource Bildung umfasst auch Management und Organisation Theorie, Verhalten in Organisationen und Entwicklungsansätze, zwischenmenschliche Entwicklung von Fähigkeiten, Beziehungen zwischen Theorie und Praxis und spezielle Perspektiven wie Frauen im Management.

Eine afrikanische pädagogische Abenteuer kann spannend sein, da der Kontinent 's reiche traditionelle Erbe ist so wichtig für die Kultur. Afrikaner legendäre Gastfreundschaft gegenüber Fremden und seiner multiethnischen Städten so spannend mit ihren afrikanischen Musik, Tanz und Kunst, sowohl traditionelle als auch moderne, stellen ganz andere Welten der Anwendung und Freude begrüßen, und es gibt ein paar ästhetische Erfahrungen, wohin Sie gehen und vergleichen Kontrast mit der Farbe, Wirbel, Geruch und Geräusche von einem afrikanischen Markt.

Beginnen Sie heute Die besten Masterstudiengänge in Personalwesen / Human Resources in Afrika 2018 im Teilzeitstudium

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Master Européen Management Des Ressources Humaines

INEAD
Onlinestudium 2 jahre Offene Einschreibung Frankreich France Online Belgien Belgium Online Schweiz Switzerland Online Luxemburg Luxembourg Online Kanada Canada Online Libanon Lebanon Online Französisch-Guyana French Guiana Online Guadeloupe (Fr.) Guadeloupe Online Martinique (Fr.) Martinique Online Reunion (Fr.) Reunion Online Mauritius Mauritius Online Französisch-Polynesien French Polynesia Online Tunesien Tunisia Online Marokko Morocco Online Algerien Algeria Online Kongo, Demokratische Republik Congo DRC (Zaire) Online Republik Kongo Congo ROC (Brazzaville) Online Niger Niger Online Senegal Senegal Online Elfenbeinküste Cote d'Ivoire Online Gabun Gabon Online Liechtenstein Liechtenstein Online Madagaskar Madagascar Online + 43 mehr

Meister Européen ** DELIVRE par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) - Verband régie par le droit suisse (CCS.art 60-79). [+]

Meister Européen ** DELIVRE par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) - Verband régie par le droit suisse (CCS.art 60-79).

UNE FORMATION, DES objectifs Identifier et comprendre les professionnels enjeux interculturels de l'Europe Connaître le Droit du travail et des Sociétés Approfondir la gestion financière d'un projet et le Management d'équipe Assimiler les Méthodes de communication interne, l'Administration du personnel et la politique de VERGÜTUNG Appréhender la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Maîtriser la psychologie du travail et l'ergonomie Suivre une spécialité en formation ou en recrutement

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Master Spezialisierte Personalmanagement

Institut Africain de Management
Campusstudium 4 semester September 2018 Senegal Dakar

Das Human Resources Management zunehmend in Unternehmen aus der Zeit auferlegt, wenn mehr und mehr Führer zu sehen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, einzeln oder gemeinsam gehalten wird, kann die Quelle der Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus sind die strategischen Entscheidungen von Möglichkeiten, die die Umgebung angeboten erfordern eine strategische Veränderung in menschlicher Hinsicht. [+]

Das Human Resources Management zunehmend in Unternehmen aus der Zeit auferlegt, wenn mehr und mehr Führer zu sehen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, einzeln oder gemeinsam gehalten wird, kann die Quelle der Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus sind die strategischen Entscheidungen von Möglichkeiten, die die Umgebung angeboten erfordern eine strategische Veränderung in menschlicher Hinsicht.

Dieses Programm folgt dem BMD-System und das ISO-Programm-Design methodischen Repository 9001 2008. Originalität, Kohärenz und pädagogische Struktur haben Akkreditierungs afrikanischen und madagassischen Hochschulrat (CAMES) und dem Kompetenzzentrum der UEMOA verdient.

Es dauert vier Semester in Spezialitäten aufgeteilt und bietet den Studenten eine reichhaltige und abwechslungsreiche Horizont auf die Entwicklung von Fähigkeiten im Unternehmen und in der nationalen und internationalen Umfeld. Um den Master in Human Resources Management zu erhalten, über die Validierung der Schüler Unterrichtseinheiten sollte ein Gedächtnis haben, und unterstützen den Pass ab.... [-]


European Human Resource Management Master-

Ecole Supérieure Ouverte à Distance
Onlinestudium Teilzeit 2 jahre Offene Einschreibung Frankreich France Online Belgien Belgium Online Schweiz Switzerland Online Luxemburg Luxembourg Online Libanon Lebanon Online Martinique (Fr.) Martinique Online Reunion (Fr.) Reunion Online Guadeloupe (Fr.) Guadeloupe Online Mauritius Mauritius Online Kanada Canada Online Algerien Algeria Online Tunesien Tunisia Online Marokko Morocco Online Französisch-Guyana French Guiana Online Französisch-Polynesien French Polynesia Online + 28 mehr

Die Europäische MASTER ist in erster Linie an Studierende, die ein Diplom II abgeschlossen haben (Fach 3) in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder des Arbeitsrechts ab. [+]

Die Europäische MASTER ist in erster Linie an Studierende, die ein Diplom II abgeschlossen haben (Fach 3) in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder des Arbeitsrechts ab.

Zwei Spezialmodule sind für Studenten angeboten, die im zweiten Jahr der europäischen MASTER zu spezialisieren in der Lage:

Spezialtraining, Specialty Recruitment.

Ihr Profil

Fakultät für Zuhören, Dialog und Kontakt, haben eine echte Kultur des Unternehmens und seiner Arbeitsweise, zu organisieren.

Die folgenden Kompetenzen:

Lösen von Konflikten mit Gewerkschaften Human Resources Management eines Unternehmens Management von Prozessen dem Bereich Personalwesen Die Fähigkeit, Verhandlungen, Management und die Berücksichtigung von ökonomischen, normativen und gesetzlichen Faktoren projizieren Die Fähigkeit, Verantwortung in Organisationen Die Umsetzung der Konfliktprävention Geräte ... [-]

Mcom / MPhil In Human Resource Management (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 1 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik zur Anzeige der richtigen schriftlichen und / oder mündlichen Kommunikation des Forschungsprozesses und Erkenntnisse sowie auf den Forschungsprozess und Erkenntnisse zu reflektieren. [+]

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik zur Anzeige der richtigen schriftlichen und / oder mündlichen Kommunikation des Forschungsprozesses und Erkenntnisse sowie auf den Forschungsprozess und Erkenntnisse zu reflektieren.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen. Die Schüler vorher haben, sich als Manager oder Personalmanager mit langjähriger Berufspraxis in Organisationen (mindestens 3-5 Jahre) aus. Die Schüler müssen mit Computern und Internetzugang mit einem Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 8 oder 9) und einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree haben. Matrikelnummer Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center aus und psychometrischer Assessments.... [-]


Mcom / MPhil In Arbeitsbeziehungen (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 1 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik und den Forschungsprozess und die Ergebnisse anzuzeigen. [+]

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik und den Forschungsprozess und die Ergebnisse anzuzeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Der Student, der im Besitz einer BCom Honours Qualifikation auf NQR Stufe 7 oder 8 ist möglicherweise gelten. Der Dekan der Fakultät für Management kann ein Student die Zulassung zum Masterabschluss verweigern, wenn der Meinung Thet der akademischen Hintergrund des Schülers in unzureichend.... [-]


MPhil In der Personalentwicklung (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 2 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen. [+]

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen mit einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree. Ein Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 7) .Student Zahl Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center und psychometrischer Assessments aus.... [-]


Master In Management Von Human Resources

Université Virtuelle (UIV)
Onlinestudium 2 jahre September 2018 Tunesien Tunisia Online

Der Master-Fernpersonalmanagement-Experten und Züge Führungskräfte in Management und Personalmanagement. [+]

Der Master-Fernpersonalmanagement-Experten und Züge Führungskräfte in Management und Personalmanagement. Der Absolvent wird schließlich erreichen und mit Erfahrung als Leiter der Personalabteilung in einem Unternehmen, einem Ausbildungszentrum, einem Beratungsunternehmen oder auch in der Verwaltung.

Der Master gibt fern HR nach einem Abschluss in Management Science theoretische Ausbildung an Werkzeugen und Personalmanagement-Modelle und Ausbildung auf praktische Fallstudien, die berufliche Qualifikation und die persönliche Entwicklung Module.

Die Meister oder Masters in HRM der Virtuellen Universität Tunis International verfügt über eine spezialisierte und internationale Ausbildung. Die Schüler lernen über das HR-Modul der SAP-ERP-Systeme und kann als künftige Experten sind spezialisiert, sondern auch mit regelmäßig mit Partnern in Frankreich organisiert Seminare. IVU und seinen Partnern ermöglichen Absolventen Forschung DBA zu verfolgen.... [-]


Master In Management Von Human Resources

UNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE TUNIS (UIT)
Campusstudium September 2018 Tunesien Tunis

Der Master in Human Resource Management als Führungskräfte und Experten in Management und Human Resource Management. [+]

Der Master in Human Resource Management als Führungskräfte und Experten in Management und Human Resource Management. Der Absolvent wird schließlich erreichen und mit Erfahrung als Leiter der Personalabteilung in einem Unternehmen, einem Ausbildungszentrum, einem Beratungsunternehmen oder auch in der Verwaltung.

Die Professional Master in Human Resources Management nach einen Abschluss in Management Science theoretische Ausbildung an Werkzeugen und Personalmanagement-Modelle und Ausbildung auf praktische Fallstudien, die berufliche Qualifikation und die persönliche Entwicklung Module geben.

Die Masters Masters in HRM Tunis International University verfügt über ein spezialisiertes und internationale Ausbildung. Die Schüler lernen über das HR-Modul der SAP-ERP-Systeme und kann als künftige Experten sind spezialisiert, sondern auch mit regelmäßig mit Partnern in Frankreich organisiert Seminare. ITU und ihren Partnern ermöglicht Absolventen Forschung DBA zu verfolgen.... [-]