Masterstudiengang in Personalwesen / Human Resources in Südafrika im Teilzeitstudium

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Personalwesen / Human Resources

Ein Master wird an Studierende verliehen, die ein Graduiertenstudium in einer bestimmten Fachrichtung oder einem berufsbezogenen Bereich absolviert und während des Studiums ein hohes Maß an Expertise gezeigt haben.

Ein Studium in Personalwesen stellt eine Möglichkeit dar, sich darauf vorzubereiten, ein Mitglied der Belegschaft eines Unternehmens oder einer Organisation zu werden. Studierende in diesem Bereich können Kurse zu so unterschiedliche Themen wie Lohngleichheit, Arbeitsrecht, Personalleitung, Management und Organisationsverhalten belegen.  

Südafrika, offiziell die Republik Südafrika ist ein Staat an der Südspitze Afrikas. Es ist in neun Provinzen aufgeteilt. Südafrika ist nicht nur ein Startpunkt, ist es selbst ein fantastisches Reiseziel reich an Kultur, Fauna und Flora und Geschichte.

Beginnen Sie heute Die besten Teilzeit- Master in Personalwesen / Human Resources in Südafrika 2019

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Mcom / MPhil in Human Resource Management (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 1 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik zur Anzeige der richtigen schriftlichen und / oder mündlichen Kommunikation des Forschungsprozesses und Erkenntnisse sowie auf den Forschungsprozess und Erkenntnisse zu reflektieren. [+]

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik zur Anzeige der richtigen schriftlichen und / oder mündlichen Kommunikation des Forschungsprozesses und Erkenntnisse sowie auf den Forschungsprozess und Erkenntnisse zu reflektieren.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen. Die Schüler vorher haben, sich als Manager oder Personalmanager mit langjähriger Berufspraxis in Organisationen (mindestens 3-5 Jahre) aus. Die Schüler müssen mit Computern und Internetzugang mit einem Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 8 oder 9) und einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree haben. Matrikelnummer Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center aus und psychometrischer Assessments.... [-]


Mcom / MPhil in Arbeitsbeziehungen (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 1 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik und den Forschungsprozess und die Ergebnisse anzuzeigen. [+]

Die Schüler sollten die geistigen und beruflichen Fähigkeiten entwickeln, die ihnen die Möglichkeit geben, Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zu zeigen. Diese Qualifikation wird weitere den Studenten die Möglichkeit, Kompetenz bei der Anwendung der damit verbundenen Forschungsmethodik und den Forschungsprozess und die Ergebnisse anzuzeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Der Student, der im Besitz einer BCom Honours Qualifikation auf NQR Stufe 7 oder 8 ist möglicherweise gelten. Der Dekan der Fakultät für Management kann ein Student die Zulassung zum Masterabschluss verweigern, wenn der Meinung Thet der akademischen Hintergrund des Schülers in unzureichend.... [-]


MPhil in der Personalentwicklung (rd)

University of Johannesburg
Campusstudium Teilzeit 2 - 3 jahre February 2019 Südafrika Johannesburg

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen. [+]

Der Student soll angewandten Kompetenzen und praktische Fertigkeiten in den Erwerb, die Interpretation und Reflexion zu verwandten Forschungsmethodik entwickeln, und die ordnungsgemäße schriftliche und / oder mündliche Mitteilung des Forschungsprozesses und Erkenntnisse. Ziel ist es auch, um sicherzustellen, dass der Schüler von Schallreflexion über Forschungsergebnisse der Lage ist. Der Student soll Beweise für unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit zeigen.

Zulassungsvoraussetzungen

Eine entsprechende Honours Degree in den breiteren Bereich der Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung oder Arbeitsbeziehungen mit einem Durchschnitt von mindestens 65% für das Honours Degree. Ein Honours Modul in Forschungsmethodik (NQR Stufe 7) .Student Zahl Zwänge erfordern eine Auswahlprozess eines ganztägigen Assessment-Center und psychometrischer Assessments aus.... [-]