Die Shields School of Business MHRM-Programm dient sowohl die HR-Profi in einer Karriere etabliert sowie diejenigen, die auf dem Feld zu betreten. Das MHRM Programm ist Karriere konzentriert, umfassende Umfang und strukturiert, um die Bedürfnisse von Berufstätigen gerecht werden sowie Personen in Vollzeit studieren, den Grad zu verdienen. Um mehr über unser Online-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Online MHRM Website.

1. Flexibilität. Wir wissen, dass Ihr Zeitplan mit Karriere, Familie und Leben verlangt ist. Unsere Klassen können von Angesicht zu Angesicht genommen werden oder online, so dass Sie an Ihrer Bequemlichkeit lernen können. Viele Klassen werden an Off-Campus-Standorten in Altoona und Johnstown angeboten.... [-]

Die MHRM erfordert ein Minimum von 30 Stunden Kredit in 9 erforderlichen Kurse (27 Punkte) und eine (3 Kredit) Industrieprojekt / Praktikum. Das umfassende Industrieprojekt ist bei der Anwendung von analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kenntnisse und Werkzeuge, um eine Echtzeit-strategischen HR Problem wurzelt. Zugelassen Studenten nicht mit einem Bachelor-Abschluss in Business wird benötigt, um zu nehmen, vor der Einschreibung in das Programm MHRM zwei Voraussetzung Kurse (Förderkurse) von jeweils 3 Credits.

Die Teilnehmer absolvieren das Programm normal in 15 bis 18 Monaten, je nach ihrer Herkunft. Klassen werden in der Regel in drei volle Tage (Donnerstag, Freitag, Samstag) alle 3 Wochen benötigt etwa 1,25 Jahre (15 Monate) für Abschluss des Programms geliefert. Für Studierende mit Nicht-Business-Hintergründe, wird das Programm benötigt 36 Stunden Kredit oder ca. 1,5 Jahre (18 Monate) in Anspruch nehmen.... [-]

Der Master of Human Resource Management-Studiengang finden Sie Hilfe bei der Vorbereitung eines strategischen Personal Vision über mehrere Disziplinen im Geschäftsumfeld zu schaffen, und helfen Sie, dass Ihr wertvollstes Kapital, um sicherzustellen, Ihr Unternehmen die Unternehmensziele zu bewerten und reagieren können - Ihre Mitarbeiter - zur Verfügung, in der Lage und effektiv. Wir entwickeln ständig unser Lehrplan, um sicherzustellen, dass der Master in Human Resource Management Programm mit dem aktuellen HR Lehrplan ausgerichtet ist Ratgeber und Vorlagen der Gesellschaft für Human Resource Management.

Der Master of Human Resource Management-Studiengang ist auf den folgenden Adressen erhältlich:... [-]

Das Hotel liegt in Columbus, Ohio, der Master of Human Resource Management (MHRM) Programm an Fisher College of Business ist eine der ganz wenigen HR Graduate-Programme in den Vereinigten Staaten in einem College of Business unterrichtet. An Fisher, finden Sie eine einzigartige Kombination von Vorteilen, die eine Fisher MHRM aus der Packung trennt:

Master of Human Resources

Innovation, Kundenservice und Effizienz alle auf die Einstellung, die richtigen Leute, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, sie zu motivieren durch effektive Bonussysteme und ihnen helfen, lernen, wie man als Teil eines Business-Team funktionieren abhängen. Ein entscheidender Faktor trennt erfolgreiche Firmen aus weniger profitablen Konkurrenten ist, wie jeder seine menschlichen Ressourcen verwaltet. Personalentwicklung spielt eine zentrale Rolle in allen großen Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute.

Gegründet im Jahr 1983 hat der Master of Human Resources-Programm an der Darla Moore School of Business ist ein weltweit führendes Unternehmen in diesem Bereich. Moore hat diesen Ruf mit gebaut: ... [-]

Der Master of Management / Human Resources Management Programm soll zur Verbesserung der Management-Fähigkeiten müssen die Schüler effektiv Funktion innerhalb einer Organisation. Die Studierenden lernen, Business-Konzepte und Praktiken in diesem Programm präsentiert Lösungen für spezifische Führungsaufgaben Situationen im organisatorischen Umfeld gefunden entwickeln zu synthetisieren. Schwerpunkte sind die Entwicklung von Humankapital, Umsetzung organisatorischer Initiativen, Geschäftsführer Konflikt, Förderung von Kreativität, Innovation durch organisatorische Gestaltung und Verwaltung in einem interkulturellen Umfeld.

Der Master of Management Program an der University of Phoenix nutzt Problem-basiertes Lernen, wo die Studenten ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verfeinern zusammen mit ihrer Kommunikation, Kreativität, Information-Nutzung und kritisches Denkvermögen. Sie sind auf der Grundlage ihrer Nutzung der Problemlösungs-Prozess (die beschäftigt allgemeinen Rubrik) sowie ihre Kommunikations-und kritisches Denkvermögen, während ihre Präsentationen beurteilt. Lerngruppen werden die Prinzipien des Benchmarking in der gesamten Programm, um die kreativsten Lösungen für ein Problem der Forschung gelten. Diese bereichern die Alternativen betrachten, dass die Lernenden bei der Bewertung möglicher Lösungen für die Probleme. ... [-]

Durch die Verfolgung eines Master of Human Resources Management Degree, sind die Fähigkeiten, die Sie in einem bestimmten Bereich erworben haben, als Voraussetzung für diese erweiterte berufliche Qualifikation anerkannt. Ihr Vorwissen und Erfahrung wird durch Studium, die auf Ihrem gewählten Beruf konzentrieren verbessert.

Der Master of Human Resources Management setzt den erfolgreichen Abschluss von mindestens 36 Einheiten, die aus einer Mischung von geführten Unterricht und geführte Unterricht / lab Formate bestehen. Labor Kursarbeit wird durch praktische Berufserfahrung abgeschlossen. Die Studierenden absolvieren eine Professional-Core und wählen Sie dann eine Professional Focus als ein Studium. ... [-]