Personalmanagement MA
University of Westminster
Schlüsselinformation
Ort auswählen
Campus-Standort
London, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
GBP 14.500 / per year *
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
Infos anfordern
* international – Großbritannien/EU: £11.500/Jahr
Einführung
In einem turbulenten, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld war die Nachfrage nach Personalfachleuten, die das Personalpotenzial strategisch verwalten und entwickeln können – und gleichzeitig Probleme wie Entlassungen, flexibles Arbeiten und die jüngsten Herausforderungen von beurlaubten Mitarbeitern und sozialer Distanzierung zu bewältigen – für Unternehmen so grundlegend wie nie zuvor Erfolg.
Unser karriereorientierter MA ist vollständig vom Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) akkreditiert und soll Ihr Verständnis der Theorie, Praktiken und Richtlinien im Zusammenhang mit evidenzbasiertem Human Resource Management (HRM) in Bezug auf die reale Welt erweitern Situationen und stattet Sie mit dem Wissen, den Kompetenzen und den analytischen Fähigkeiten aus, um die Unternehmensstrategie und den Betrieb aus HR-Perspektive effektiv zu verwalten.
Unser problembasierter Unterrichtsansatz bedeutet, dass Sie das Gelernte anwenden können, um Probleme durch Aufgaben und Projekte zu bewältigen, die auf tatsächlichen Situationen basieren.Wir werden in den Nachrichten auf alltägliche HR-Themen, Fallstudien und aktuelle Beispiele zurückgreifen und manchmal auf einige der Arbeitsplatzerfahrungen unserer eigenen Studenten eingehen.Sie lernen, relevante Daten und Informationen zu sammeln und zu analysieren, und entwickeln Ihre Fähigkeit, die am besten geeigneten Lösungen zu identifizieren, zu bewerten und vorzuschlagen, die sich mit Problemen befassen, die von flexibler Arbeit über Mitarbeiterengagement bis hin zum Management von Veränderungen oder Belohnungsmanagement reichen.
Unsere jährliche HRM-Konferenz bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt von einer Reihe von Gastrednern zu hören, die sich zuvor mit Themen wie Einwanderung und Arbeitskräfteangebot und den Auswirkungen der EU-Gesetzgebung auf die Arbeitnehmerbeziehungen nach dem Brexit befasst haben.Sie haben auch die Möglichkeit, durch eine Reihe praktischer Workshops in Bereichen wie Finanzen, Arbeitsrecht, Vorstellungsgespräche, Disziplinar- und Beschwerdemanagement, Beratung und Verhandlung grundlegende Fähigkeiten von HR-Praktikern zu entwickeln.In Teamarbeit können Sie beispielsweise den Umgang mit einem Disziplinarverfahren simulieren oder eine Arbeitsbewertung durchführen.Wenn Sie Personalbeschaffung studieren, können Sie an einem Assessment Center teilnehmen oder Ihre Gesprächsführung üben.
Egal, ob Sie Absolvent sind, der im Personalwesen arbeiten möchte, oder Praktiker, der sich weiterentwickeln möchte, unser Kurs mit seinem Fokus auf die berufliche Praxis wird Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben.Mit Blick auf Berufstätige kann dieser Studiengang sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit studiert werden.Das Teilzeitstudium ist entweder nur abends oder eine Kombination aus Abend- und Halbtagsstudium.Ehemalige Absolventen haben Jobs als Berater (intern und extern), HR-Manager, Vergütungs- und Leistungsmanager, Change-Management-Spezialisten, HR-Business-Partner/Betriebsleiter, Beamte und Mediatoren gesichert.
Die besten Gründe, bei uns zu studieren
- 100 % Zufriedenheit bei Vollzeitstudierenden (2019 Postgraduate Taught Experience Survey)
- Der vom Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) akkreditierte Human Resource Management MA bildet das Kernwissen und die Kernverhaltensstandards der CIPD Profession Map auf Chartered Level ab und richtet sich nach ihnen aus
- Wir bezahlen Ihre Beitrittsgebühr und den anfänglichen CIPD-Mitgliedsbeitrag, wodurch Sie als Student Zugang zu CIPD-Wissensressourcen und professionellen Networking-Veranstaltungen erhalten, die Teil eines weltweiten Mitgliedernetzwerks mit 160.000 Mitgliedern sind
- Die jährliche HRM-Konferenz bietet die Möglichkeit, von führenden Experten zu hören, mit Themen aus der Vergangenheit, darunter den Unterschied bei der Arbeit, Talentmanagement und HRM im Wandel
- Unterrichtet von erfahrenen Fachleuten mit HR-Spezialwissen und Erfahrung aus Wissenschaft, Forschung und Ausbildung, einige davon als erfahrene HR-Experten und Berater
- Workshop-Reihe für grundlegende Fähigkeiten in Interviews, Verhandlungen, Beratung und disziplinarischem Umgang
- Optionales 8-12-wöchiges Praktikum
Warum diesen Studiengang studieren?
Bauen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten aus
Erfahren Sie, welche Personalinformationen und -daten Sie im Rahmen einer evidenzbasierten Praxis beschaffen und analysieren sollten.
Verbinden Sie Theorie und Praxis
Verknüpfen Sie die Theorie mit der globalen Praxis durch reale Fallstudien, Gastvorträge, Workshops und Aufgaben.
Erhalten Sie Brancheneinblicke
Die jährliche HRM-Konferenz bietet Ihnen die Möglichkeit, von Experten zu Themen wie HRM im Wandel und Talentmanagement zu hören.
Akkreditierung
Die Westminster Business School ist ein akkreditiertes Zentrum des Chartered Institute of Personal Development (CIPD).Der Human Resource Management MA bildet das Kernwissen und die Kernverhaltensstandards der CIPD-Berufskarte auf der Chartered-Ebene ab und richtet sich nach ihnen aus.Studenten, die mit einem Diplom abschließen, müssen alle Kernmodule bestanden haben, um eine Associate-Stufe der CIPD-Mitgliedschaft zu erlangen.Sowohl Master- als auch Diplom-Studenten haben die Berechtigung, ihre Mitgliedschaft möglicherweise zu einem Chartered Member aufzuwerten, je nachdem, ob sie ihre Erfahrung im Rahmen des CIPD-Upgrade-Prozesses nachweisen.Es gibt keine CIPD-Akkreditierung für einen Postgraduierten-Zertifikatsabschluss.Die Westminster Business School zahlt Ihre CIPD-Beitrittsgebühr und Ihre anfängliche Mitgliedsgebühr.
Karrierechancen
Dieser Kurs verbessert Ihre Karrierechancen und Marktfähigkeit in der beruflichen Praxis des HRM. Als Postgraduierter können Sie sich auf hervorragende Karriereaussichten in Führungs- oder Organisationsfunktionen freuen, entweder hier im Vereinigten Königreich oder im Ausland, die sich auf Humanressourcen oder Personalentwicklung konzentrieren. Sie sind besonders gut aufgestellt, um menschenorientierte Karrieremöglichkeiten in Bereichen wie Change Management, Arbeitsbeziehungen und Vergütungsmanagement zu verfolgen.
Ehemalige Studenten wurden Berater (intern und extern), HR Manager, Compensation and Benefits Manager, Change Management Spezialisten, HR Business Partner/Operations Manager, Beamte und Mediatoren. Zu den Arbeitgebern unserer Studenten gehören die BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers und der königliche Haushalt.
Mit einem wachsenden globalen Netzwerk von 3.000 Arbeitgebern unterstützt Sie unser Careers and Employability Service dabei, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Bauen Sie Schlüsselkompetenzen auf
Praktische Skills-Workshops entwickeln grundlegende HR-Praktiker-Fähigkeiten. - Entwickeln Sie Ihren CQ
Entwickeln Sie Ihre kulturelle Intelligenz – oder „CQ“ – indem Sie mit Studenten und Mitarbeitern aus mehr als 100 Nationalitäten studieren. - Lernen Sie von Experten
Mehrere Mitarbeiter sind führende Autoritäten in ihren jeweiligen Bereichen, und viele haben auf hoher Ebene, oft als Personalberater, praktiziert.
Industrie-Links
Wir sind ein CIPD-akkreditiertes Zentrum. Wir genießen seit langem einen guten Ruf sowohl für Spitzenforschung als auch für qualitativ hochwertige Berufsausbildung für HR-Praktiker. Wir pflegen eine enge Beziehung zum HRM-Beruf und haben kürzlich an einem Forschungsprojekt mitgewirkt, das Diversitäts- und Inklusionspraktiken in Organisationen untersucht. Unser im Oktober 2019 veröffentlichter gemeinsamer Bericht Diversity Management that works: an fact-based Review identifizierte sechs vorrangige Empfehlungen für die Praxis.
Wir engagieren uns seit vielen Jahren intensiv auf CIPD-Branchenebene und haben auch enge Verbindungen zu anderen Berufsverbänden, wie z. B. der British Universities Industrial Relations Association. Mehrere Mitarbeiter sind führende Autoritäten in ihren jeweiligen Bereichen, und viele haben auf hoher Ebene, oft als Personalberater, praktiziert.
Berufliche Rollen
Dieser Kurs bereitet Sie auf Rollen vor wie:
- Spezialist für Change-Management
- Beamte
- Trainer/Mentor
- Vergütungs- und Leistungsmanager
- HR Business Partner/Betriebsleiter
- Personalberater (intern und extern)
- HR Manager
- Vermittler
Arbeitgeber mit Abschluss
Absolventen dieses Kurses haben eine Anstellung bei Organisationen gefunden, darunter:
- BBC
- Capgemini
- EY
- Harrods
- HSBC
- KPMG
- Linklater
- PWC
- Der königliche Haushalt
- Transport für London
- Visa
Westminster Employability Award
Arbeitgeber schätzen Absolventen, die in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investiert haben – und unser Westminster Employability Award gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Aktivitäten und Erfolge offiziell zu dokumentieren und nachzuweisen.
Die Auszeichnung ist flexibel und kann in Ihrer Freizeit abgeschlossen werden und umfasst eine Reihe von Kern- und optionalen außerschulischen Aktivitäten.
Zu den Aktivitäten können das Sammeln von Erfahrungen durch einen Teilzeitjob oder ein Praktikum, die Teilnahme an einem von der Universität betriebenen Programm – wie Mentoring oder Unterricht in einer Schule – oder das Absolvieren von Online-Übungen gehören.
Admissions
Lehrplan
Wir decken eine Reihe von Kernthemen ab, darunter Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung; Führung; lernen und entwickeln; Engagement der Mitarbeiter; Führungsqualitäten; analytische und diagnostische Techniken und ethische Anforderungen am Arbeitsplatz.
Außerdem wählen Sie jedes Semester zwei Wahlpflichtmodule aus einer großen Auswahl an Themenbereichen, die Ihnen eine interessengerechte Gestaltung des Studiums ermöglichen. Wenn Sie beispielsweise an Personalentwicklung interessiert sind, können Sie sich auf Lernen und Entwicklung sowie auf die Gestaltung und Durchführung von Schulungen konzentrieren. Wenn Sie den Umfang Ihres Studiums erweitern möchten, können Sie alternativ alles von Arbeitsrecht und internationalem HRM bis hin zu Belohnungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen einbeziehen.
Bitte beachten Sie, dass sich Ihr Studium bei einem Teilzeitstudium auf vier statt zwei Semester aufteilt.
Semester 1
Das Kernmodul „Managing Human Resources“ soll Ihnen einen soliden Überblick über HRM-Theorie und -Praxis geben und Ansätze für die Personalpraxis und die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg untersuchen. Wir werden auch die Theorie und Praxis von Führung und Management untersuchen und Ihnen einen besseren Einblick in die Funktionsweise von Unternehmen und die wirtschaftlichen, sozialen, politischen und Governance-Themen geben, die sich darauf auswirken, wie Manager wichtige Entscheidungen treffen.
Sie nehmen an zwei eintägigen Workshops über disziplinarische Behandlung und Beratung als Teil unseres Engagements für die Entwicklung grundlegender praktischer Fähigkeiten teil. Zur Vorbereitung auf Ihr Forschungsprojekt werden Sie auch in Forschungsmethoden eingeführt.
Semester 2
Im Verlauf des Kurses untersuchen wir die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein effektiver HR-Manager oder -Berater zu sein, und konzentrieren uns darauf, wie man HRM-Probleme diagnostiziert und geeignete Lösungen unter besonderer Berücksichtigung spezifischer internationaler, nationaler und lokaler Kontexte, Institutionen und Kulturen anwendet.
Das Projektmodul gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zur kritischen Analyse, Recherche und unabhängigen Berichterstattung über ein bestimmtes HRM-Problem, eine Praxis, eine Politik oder eine Gelegenheit durch systematische Untersuchungen und die Integration von Theorie zu demonstrieren. Sie können beispielsweise analysieren, wie sich die Fernarbeit auf das Mitarbeiterengagement auswirkt, oder Best Practices in Bezug auf Entlassungen und Entlassungen untersuchen.
Die folgenden Module zeigen, was die Studierenden in diesem Kurs studieren. Um den MA in Human Resource Management zu erhalten, belegen Sie fünf Kernmodule und wählen drei Optionsmodule aus der folgenden Liste aus.
Kern Module
- Verhalten, Kultur und Wandel
- Human Resource Management und der Geschäftskontext
- Menschen üben
- Fähigkeiten des Managers/Beraters
- HRM-Forschungsprojekt
Optionsmodule
- Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterengagement
- Arbeitsrecht für HR-Praktiker in England und Wales
- Personalanalyse
- Internationales Personalmanagement
- Lernen für die Karriereentwicklung
- Management von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
- Organisationsanalyse, Design und Entwicklung
- Belohnungsmanagement
- Talent Management
- Die Psychologie der Bewertung und Auswahl
Studiengebühren für das Programm
Stipendien und Finanzierung
Die Universität unterstützt ehrgeizige und herausragende Studenten. Wir bieten eine Reihe von Stipendien für Studenten an, die alle oder einen Teil Ihrer Studiengebühren abdecken.
Galerie
English Language Requirements
Zertifizieren Sie Ihre Englischkenntnisse mit dem Duolingo Englischtest! Der DET ist ein bequemer, schneller und erschwinglicher Online-Englischtest, der von über 4.000 Universitäten (wie dieser) auf der ganzen Welt akzeptiert wird.