Grubb Institute

Einführung

Lesen Sie die offizielle Beschreibung

Die Grubb Institut für Verhaltenswissenschaften Limited ist eine angewandte Forschung Stiftung arbeitet global für Führungskräfte, Manager und andere ermöglichen, persönliche und organisatorische Zweck zu erreichen, mit ihren Werten, Leidenschaften, Glaubensrichtungen und Überzeugungen als Ressourcen für ihre Organisationen und Gemeinschaften verwandeln. Es ist eine eingetragene Gesellschaft mit (in England und Wales registriert beschränkt No. 890.637) und eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation (Nr 313.460). Unsere Geschichte Wir wurden als christliche Gründung 1957 als The Christian Teamwork Vertrauen, die bei Fragen des Glaubens, Lebens und der Ausbildung in Arbeitslebens arbeitete etabliert. Die Treuarbeit zum Verständnis menschlichen Verhaltens führte zur Beteiligung an der frühen Entwicklung des Gruppenbeziehungen Bewegung. Die Änderung des Namens auf die Grubb Institut für Verhaltenswissenschaften im Jahr 1969 war eine Anerkennung der Tatsache, dass seit 1966 der Trust hatte gekrönten Beratungsaufträge und angewandte Forschungsprojekte, in dem es nun als Berufsorganisation gesehen, im Wettbewerb mit der säkularen Welt Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmensberatungen. In den 70er und 80er Jahren das Institut unter Wasser selbst in den kritischen sozialen Fragen der Zeit durch, zum Beispiel, bahnbrechende Arbeit mit der Prison Service, den Übergang ins Berufsleben-Programm für Arbeitslose und auch bei der Höhe mit den Gemeinschaften in Nordirland zu arbeiten der Troubles. In den 1990er Jahren sah die Entwicklung der wichtigsten Rahmenbedingungen und Methoden, die sich aus unserer Erfahrung. In den frühen 1990er Jahren gewannen diese Erfahrung bei der Umwandlung von Institutionen führte zu der Entwicklung des Transforming Experience Framework. Seitdem haben diese Konzeptionen und Methoden kontinuierlich geprüft, saniert und in Bildung, Gesundheit und Sozialwesen, Wirtschaft, Industrie, Behörden, dem Freiwilligensektor und religiöse Organisationen angepasst. Die Praxis und Theorie des Grubb Institut hat sich als sehr zeitgemäße: es war ein humanistischen Ansatz, im besten Sinne, das hat sich gezeigt, um eine theologische Gültigkeit haben - eine Gültigkeit, die von der positiven und oft transformative Wirkung gekommen ist, Das Institut hatte, und hat noch heute, über Personen, Gemeinschaften und Institutionen. Unsere Besonderheit liegt in unserem ganzheitlichen Ansatz, der Know-how aus Humanwissenschaften mit Glauben und Überzeugung abgeleitet ausrichtet, durch angewandte Forschung, um eine positive und Transformieren-Effekt in der Gesellschaft zu erzeugen. Unser Beitrag ist es, Möglichkeiten, die Menschen zu befreien, um Rollen in Organisationen und Gemeinschaften, die nicht nur gut für den Einzelnen, sondern für alle gut wählen, bieten. Was wir glauben Wir müssen die Selbstgefälligkeit, Annahmen, Schuld und Skepsis herausfordern; um fehlgeleitete politische Korrektheit und die Unfähigkeit, die Wahrheit und die ständige Notwendigkeit, die Menschen, was sie denken, sie hören müssen erzählen, erzählen, zu überdenken. Letztlich ist der Erfolg Menschen zu befähigen, den besten Job sie nur können zu tun. Wir glauben an den Menschen hilft, zu sehen, dass sie mehr Potenzial, als sie denken, sie haben. Wenn es keine klare Führung und Vision, die Menschen ihre eigenen Regeln und das funktioniert einfach nicht. Sobald ein Ziel ist klar, werden die Leute natürlich zu entscheiden, ob sie für sie und sind bereit, dafür zu arbeiten, oder nicht. Eine ausgerichtete Team wird natürlich fördern Teamarbeit.

Diese Universität bietet Studiengänge in den folgenden Sprachen an
  • Englisch

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Programme

Diese Schule bietet auch:

MA

ma Programm

Campusstudium 2 jahre August 2019 Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland London

Wer ist das Programm für?Führungskräfte, Berater, Coaches, Aktivisten [+]

MA-Programm

Wer ist das Programm für?

Führungskräfte, Berater, Coaches, Aktivisten

Kann dies aus vorhandenen Rollen innerhalb ihrer eigenen organisationsor tun durch die Entwicklung von Fähigkeiten in Organisationsberatung.

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Wir gehen davon aus, dass das Programm für diejenigen, die halten zu appellieren:

Führungspositionen in ihre Arbeit Fühlen Sie sich herausgefordert durch die neuen Probleme, die sie Sind suche einen Sound, disziplinierte Förderung ihrer eigenen Praxis Sind Männer und Frauen, die ihre Wirksamkeit in der Führung und Verwaltung von organisatorischen Veränderungen in einer Weise, dass andere befreien, um einen Unterschied in diesen Organisationen zu entwickeln möchten. Kommen Sie aus einer Reihe von Glaube und Spiritualität Positionen, von den großen Traditionen zu denen, die nicht bekennen keinen religiösen Glauben. ... [-]