MSc Personalmanagement (Dubai)

Unser Studiengang MSc Human Resource Management stellt verantwortungsbewusstes Wirtschaften, menschenwürdige Arbeit und gute Personalführung in den Vordergrund von Lehre und Forschung.

Das Programm unterliegt der Akkreditierung des Bildungsministeriums der Vereinigten Arabischen Emirate.

Sich für verantwortungsvolle Beschäftigung und ethisches Personalmanagement einsetzen

Die Globalisierung bedeutet, dass ein effektiver und fairer Umgang mit Menschen wichtiger denn je ist. Die Absolventen werden sich mit kritischem Denken beschäftigen, um im Idealfall ethisch bewusstere und moralisch verantwortungsvollere Manager, Mitarbeiter und Bürger zu werden, die in der Lage sind, gute Ideen und Praktiken des Personalmanagements am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu fördern.

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Human Resource Management sind aufgrund ihrer Fachkompetenz bei zahlreichen Top-Arbeitgebern gefragt. Unsere ständig wachsenden Beziehungen zu wichtigen Arbeitgebern in der Branche bieten Ihnen die Möglichkeit, führende nationale und globale Organisationen zu treffen und sich mit ihnen zu vernetzen.

Sie beginnen Ihr Studium mit einem HRM-Modul, das eine Grundlage für die vier Kernsäulen der HRM-Funktion bietet: Ressourcenbeschaffung von Organisationen, Entwicklung von Organisationen, Entlohnung bei der Arbeit und Beschäftigungsbeziehungen. Sie können dann eine Vielzahl anderer Themen durch innovative Module wie The Future of Work erkunden. Die Module umfassen Theorie und Praxis mit Gastrednern und praktischen Übungen sowie forschungsgeleitete akademische Einblicke und Perspektiven.

Warum an der University of Birmingham, Dubai studieren?

• Das MSc HRM-Programm zeichnet sich dadurch aus, dass es ein kritisches Verständnis des Personalmanagements und des Arbeitsverhältnisses in einem nationalen und globalen Vergleichskontext des „Big Picture“ vermittelt.
• Die Birmingham Business School beherbergt eine der stärksten forschungsgeleiteten Lehrgruppen für HRM, Arbeitsbeziehungen und Organisationsstudien in Großbritannien. Hier befindet sich auch das Work Inclusivity Research Center (WIRC).
• Die Birmingham Business School ist Teil einer Elitegruppe globaler Business Schools und besitzt die Triple-Crown-Akkreditierung der führenden Gremien AMBA, EQUIS und AACSB.

Semester 1

Folgende Module müssen belegt werden:

• Personalentwicklung (20 Credits)
• Personalmanagement und Ethik am Arbeitsplatz (20 Credits)
• Internationales Personalmanagement (20 Credits)

Semester 2

Folgende Module müssen belegt werden:

• Führungskräfteentwicklung (20 Credits)
• Arbeits- und Organisationsmanagement (20 Credits)
• Die Zukunft der Arbeit (20 Credits)

Im Laufe des Jahres erstellen Sie außerdem eine Dissertation über Forschungsmethoden (60 Credits).

Leider kann es gelegentlich zu Änderungen der hier aufgeführten Module dieses Studiengangs kommen. Wie Sie wissen werden, können wichtige Mitarbeiter die Universität verlassen, was eine Überprüfung der angebotenen Module erforderlich macht. Wenn das Modul nicht mehr verfügbar ist, werden wir Sie so schnell wie möglich informieren und Ihnen bei der Auswahl anderer Optionen helfen.

Die Absolventen verlassen die University of Birmingham, Dubai, und sind perfekt aufgestellt, um Schlüsselpositionen im Personalmanagement und in den Bereichen Arbeitsbeziehungen zu übernehmen.

Top-Jobs in diesem Bereich

• Personalmanager/Leiter/Direktor
• Spezialist für Arbeitsbeziehungen
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