MSc in Wirtschaftspsychologie

Für Studenten ohne einen von der British Psychological Society (BPS) akkreditierten Abschluss bietet dieser Kurs die Möglichkeit, zusammen mit MSc-Studenten der Organisationspsychologie zu studieren und einen Einblick in die Wissenschaft zu bekommen, wie sich Menschen und Gruppen bei der Arbeit verhalten. Der Kurs baut Ihre theoretischen Kenntnisse und Forschungsfähigkeiten in der Organisationspsychologie auf.

Für die in den Studiengebühren enthaltene Ausbildung BPS und BPS-Berufstest-Anwender (Level A und B) müssen Sie nicht angemeldet sein.

Besondere Merkmale

Studierende des Studiengangs MSc Wirtschaftspsychologie sitzen mit Studierenden des MSc Organisationspsychologie zusammen und belegen die gleichen Studienmodule.

Details zu den Kurseinheiten

Während des Studiums erwerben Sie insgesamt 180 Credits. Die acht Unterrichtseinheiten im ersten und zweiten Semester umfassen insgesamt 120 Credits, die in der folgenden Liste eingesehen werden können.

Während der Sommerzeit führen Sie Ihre Forschungsarbeit im Wert von 60 Credits durch. Beispiele für aktuelle Dissertationsprojektthemen sind:

• Welche Faktoren bestimmen erfolgreiche Mentoring-Beziehungen? Eine Studie über ein formales Graduierten-Mentoring-Programm
• Die Rolle der Persönlichkeit und der wahrgenommenen Werte von Einzelpersonen bei der Einführung mobiler Datendienste
• Eine Untersuchung der Arbeitszufriedenheit und des Karrierefortschritts von Frauen aus sichtbaren Minderheiten in Kanada
• Finanzielle Verantwortung verstehen: eine explorative Analyse der Hauptmerkmale, die das Ausgabe- und Sparverhalten beeinflussen
• Eine Studie über beruflichen Stress in der indischen Informationstechnologiebranche
• Eine Graves'sche Wertesystem-Perspektive zur Gestaltung beratender Interventionen in Organisationen
• Warum organisatorische Veränderungsprogramme scheitern

Kursarbeit und Bewertung

Die Bewertung in den Kurseinheiten variiert und umfasst eine Kombination aus Prüfungen, Bericht, Kursarbeit, praktischer Bewertung und Präsentationen. In der Regel wird eine Dissertation erstellt.

Gewinnen Sie Verständnis und Forschungsfähigkeiten in den folgenden Bereichen:

• Psychologische Bewertung bei der Arbeit
• Lernen, Training und Entwicklung
• Führung, Engagement und Motivation
• Wohlbefinden und Arbeit
• Arbeitsgestaltung, Organisationsveränderung und -entwicklung
• Forschungsdesign, erweiterte Datenerfassung und Analysetechniken
• Anwendung der Psychologie auf Arbeit und Organisationen