Master of Science in Human Resources

Master of Science in Human Resources

Human Resource Profis helfen Unternehmen strategisch Herausforderungen am Arbeitsplatz einschließlich Mitarbeitergewinnung und -bindung, die Vielfalt, die Weltwirtschaft, Fusionen und Übernahmen, neue Technologie, Incentives, Umstrukturierung, Mitarbeiterbeteiligung, insgesamt Belohnungen und Performance-Management zu erfüllen. Einige der zur Verfügung, um Menschen mit Bildungs ​​Vorbereitung auf Graduiertenebene der Master-Arbeitsplätze gehören Compensation Consultant, Vorteile Berater, Trainer, HR Analyst, Recruiter, Labor Relations Representative und HR Director.

Personen mit einem MBA-Abschluss oder Studenten derzeit in der MBA-Programm eingeschrieben kann bis zu sechs ihrer MBA-Kurse zählen zu den Anforderungen des Master of Science in Human Resources Grad. Die genaue Anzahl der Kurse, die doppelt gezählt auf diese Weise sein kann, hängt von den konkreten Inhalt und Alter der Kursarbeit.

CURRICULUM

Die Studierenden absolvieren die MS in Humanressourcen, indem sie 12 Kurse in drei Gruppen: 1) fünf Kern Human Resource Plätze, 2) vier Human Resource Wahlfächer, und 3) drei Geschäftswahlfächer.

Kern Human Resource Kurse

• Handhabung des konkreten und ethisches Verhalten in Organisationen (MGT 500)
• Strategisches Management der Humanressourcen (MGT 555)
• Rekrutierung und Auswahl (MGT 523) OR Personalpsychologie (PSY 442)
• Aus- und Weiterbildung (MGT 525) oder Fortbildung UND ENTWICKLUNG (PSY 445)
• VERGÜTUNG (MGT 526)

Human Resource Wahlfächer

Die Studierenden wählen vier HR-bezogene Kurse aus den folgenden Bereichen an der DePaul University:

• Arbeitsökonomie & Arbeits (ECO 518 Quer aufgelistet, wie MGT 518)
• Diskriminierung am Arbeitsplatz (LAW 202)
• APPLIED QUANTITATIVEN ANALYSE (GSB 420) oder Diplom-STATISTIK (PSY 610)
• Arbeitsrecht (LAW 417)
• Lebens- und Karriereplanung (MGT 529)
• LEADERSHIP (MGT 530) oder Leadership & Management (MPS 521) oder Psychologie der Führung (PSY 441)
• CHANGE MANAGEMENT (MGT 535)
• Arbeitsbeziehungen RECHT UND Regierungspolitik (MGT 560)
• Arbeitsbeziehungen: RECHT & PRAXIS (MGT 561)
• Lösung von Konflikten in Organisationen (MGT 562)
• Verhandlungsgeschick (MGT 563)
• Arbeitsrecht (MGT 565)
• Themenschwerpunkte: GESCHÄFTSFÜHRER KULTUR FÜR WETTBEWERBSVORTEIL (MGT 798)
• ETHICS IN VERWALTUNG (2 SWS) (MPS 504)
• Schreiben in den Berufen (MPS 508)
• Psychologie der Arbeit und Motivation (PSY 440)
• LEISTUNGSBEURTEILUNG (PSY 444)
• Organisationsberatung (PSY 447)
• Konzepte, Methoden und Ethik für I / O Psychologie (PSY 448)
• Prinzipien der menschlichen Vielfalt (PSY 520)
• SEMINAR IN I / O-Psychologie: Stress und Gesundheit in Organisationen (PSY 559)
• Arbeits- und Organisationspsychologie (PSY 680)
• PRAKTIKUM (MGT 793) stark für Studenten ohne HR-Erfahrung empfohlen

Drei Business-Wahlfächer

Wählen Sie drei Wahlfächer aus bestimmte Kurse in allgemeine Geschäfts an der DePaul ist Kellstadt Graduate School of Business.

• Finanzbuchhaltung (ACC 500)
• Rechtliche und ethische UMWELT (BLW 500)
• Geld und Finanz SYSTEMS (ECO 500)
• GESCHÄFTSBEDINGUNGEN ANALYSE (ECO 509)
• ECONOMICS für die Entscheidungsfindung (ECO 555)
• Haushaltsführung (FIN 555)
• WELTWIRTSCHAFT (IB 500)
• Operations Management (MGT 502)
• Management von Informationstechnologie (MIS 555)
• oder Verwaltung von Informationstechnologie (MPS 516)
• ENTSCHEIDUNGEN in Marketing Management (MKT 555)
• EINFÜHRUNG IN PUBLIC SERVICE MANAGEMENT (MPS 500)
• Finanzverwaltung (MPS 515)
• STRATEGISCHE PLANUNG (MPS 529)

MSHR Grad Anforderungen

1. Der erfolgreiche Abschluss des College Wohnsitz erforderlich.

2. Der erfolgreiche Abschluss von 12 Kursen: 48 Viertelstunden.

3. Der erfolgreiche Abschluss von fünf HR Kernfächer: 20 Viertelstunden.

4. Der erfolgreiche Abschluss von vier HR-bezogenen Wahlfächer: 16 Viertelstunden.

5. Der erfolgreiche Abschluss von drei Business-Wahlfächer: 12 Viertelstunden

6. Ein Minimum von sechs Gängen (24 Viertelstunden) müssen in Kurse von Abteilungen innerhalb der Kellstadt Graduate School of Business genommen werden

7. Alle Kurse für eine Anerkennung für die abgeschlossen werden, müssen mit zufriedenstellenden Qualitäten innerhalb von sechs Kalenderjahre nach dem ersten Term der Einschreibung des Kandidaten in der Kellstadt Graduate School of Business abgeschlossen sein. Nach einem Zeitraum von sechs Jahren ein Kurs abgelaufen. Ein abgelaufenes natürlich nicht zum Zwecke der Befriedigung der Anforderungen Grad akzeptabel und ist nicht anwendbar auf den Grad.

Eintritt

Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen

• Ausgefülltes Antragsformular und die Anmeldegebühr

Online bewerben. Es ist ein $ 60 Anmeldegebühr, die mit einem Scheck oder Zahlungsanweisung zahlbar an DePaul University gezahlt werden kann. Online Bewerber können mit Kreditkarte bezahlen.

• Lebenslauf / Curriculum Vitae

Ihr professioneller Lebenslauf sollte Ihre Berufserfahrung und Bildungshintergrund zusammenfassen. Bitte beschränken Sie es an beiden Seiten.

• Offizielle Transkripte

Die Schüler müssen offiziellen Abschriften von allen Hochschulen zu schicken, Hochschulen oder Volkshochschulen besucht. Anwendung eines Studenten für die Zulassung gilt als unvollständig, bis alle Transkripte empfangen werden.

• Educational Anmeldeinformationen für internationale Studierende oder Programme

Die Bewerber müssen Transkripte von allen Hochschulen und Universitäten besucht, einschließlich derjenigen, besuchte aber von dem aus keine Kredit verdient einreichen. Ausnahmen können für Studie-Ausland Kredit zugelassen werden, wenn die Kredit ist klar definiert und auf der Heimathochschule Niederschrift angezeigt.

• Bewerber mit Nicht-US-Bildungs-Anmeldeinformationen sind erforderlich, um die offizielle Bildungsabschlüsse vorlegen (zB Zeugnisse, Marke Blätter, Abschlusszeugnisse, Abschlussdiplom) und Bewertung Gebühr direkt an einer der drei Bewertungsunternehmen im Handumdrehen:

- Educational Credential Evaluators, Inc.

- Educational Perspectives

- One Earth International Credential Bewertung

Diese Gutachter werden Ihnen dann DePaul eine allgemeine Bewertung des Studiums und beglaubigte Kopien ihrer internationalen Bildungs-Anmeldeinformationen, die während der Aufnahme Überprüfung verwendet wird. Bitte richten Sie Fragen zu erforderlichen Anmeldeinformationen für die Bewertung Firma, die Sie gewählt haben und nicht auf die Kellstadt Graduate School of Business. DePaul wird nicht akzeptieren, Auswertungen von anderen Bewertungsunternehmen und wird keine pädagogische Qualifikationen, ohne eine Auswertung von ECE, EP oder eine Erde zu akzeptieren.

• Englisch-Kenntnisse

Nicht-Muttersprachlern, die einen Bachelor-oder Master-Abschluss in den Vereinigten Staaten noch nicht abgeschlossen haben sollten Partituren von einer anerkannten Englischtest einzureichen. Die Kellstadt Graduate School of Business nimmt Ergebnisse TOEFL, IELTS und der Pearson Test of English (PTE).

• Textfragen

Zwei Textfragen, innerhalb der Zulassungsantrag enthalten sind, werden für alle Bewerber erforderlich.

• GMAT / GRE

Bewerber für das MS in Humanressourcen kann entweder GRE oder GMAT einreichen. GMAT Informationen einschließlich Daten, eine Liste der Testzentren und Anwendungen für die Prüfung kann an mba.com durch Kontaktaufnahme mit Pearson VUE an (951) 681-3000 erreicht werden oder. Die GMAT-Score Bericht muss direkt von Pearson VUE kommen. Ein Test mehr als fünf Jahre vor dem Zeitpunkt der Anwendung übernommen wird nicht als gültig für die Zulassung Zwecke und müsste wiederholt werden. Graduate Record Examination (GRE) Auskünfte ets.org/gre erhalten werden. Wie der GMAT, GRE Scores sind auch fünf Jahre gültig.

Um das MBA-Programm, die eine JD, MD oder Ph.D. abgeschlossen haben Bewerber: Der GMAT online verzichtet werden folgende Umstände

• Empfehlungsschreiben

Bewerber müssen zwei Empfehlungsschreiben einreichen. Diese werden am besten aus aktuellen oder früheren Arbeitgeber erhalten. Seien Sie sicher, dass der Name des Empfehlers und Bewerbername, wobei Antragsteller Geburtsdatum und Programm von Interesse angewendet werden auf jedem Formular vermerkt.

• Interview

Der Zulassungsausschuss kann den Antragstellern verlangen, ein Interview bei Bedarf zu planen.