MSc in Human Resource Management

Was du studieren wirst

Fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung für Personalverantwortliche

Dieses Modul verfolgt einen Kompetenzrahmenansatz und erleichtert die Entwicklung effektiver Fähigkeiten für HR-Experten durch eine kritische Reflexion sowohl individueller als auch beruflicher Kompetenzen und Verhaltensweisen, um den persönlichen und beruflichen Fortschritt zu verbessern.

HRM im internationalen Kontext

Ziel des Moduls ist es, den Studierenden die Schlüsselkompetenzen zu vermitteln, mit denen sie das Umfeld, in dem eine Organisation tätig ist, und relevante Finanzdaten interpretieren und analysieren können.

HRD-Strategien in der Praxis

Ziel des Moduls ist es, den Studierenden ein umfassendes Verständnis der Schlüsselkonzepte und -praktiken der Personalentwicklung sowie ihrer Rolle und ihres Beitrags zur Organisationsstrategie zu vermitteln.

Ressourcen- und Talentmanagement

Dieses Modul entwickelt ein kritisches Verständnis für Fragen der Ressourcenbeschaffung und des Talentmanagements, um eine faire und effektive Entscheidungsfindung in Schlüsselaspekten des Personalmanagements zu fördern. Es nimmt mehrere Perspektiven ein und berücksichtigt globale Beschäftigungsfragen und -implikationen.

Verwaltung von Arbeitsverhältnissen

Dieses Modul entwickelt eine kritische Einschätzung des Managements von Arbeitsbeziehungen aus Sicht des Managements, der Arbeitnehmer und Dritter wie Gewerkschaften und Regierungen im nationalen, internationalen, kollektiven und individuellen Kontext.

Leistungsmanagement

Dieses Modul zielt darauf ab, zu untersuchen, wie Manager in Organisationen die individuelle und kollektive Leistung optimieren können, um strategische Ziele durch effektive Leistungsmanagementrichtlinien und -verfahren in einer Vielzahl von internationalen und organisatorischen Umgebungen zu erreichen.

Nur PgD-Studenten: Business Investigation Report

Dieses Modul ermöglicht es den Studierenden, ihre Fähigkeit zur Anwendung analytischer, investigativer und kommunikativer Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um ihre akademische und berufliche Kompetenz durch die Erforschung eines HR-Themas zu demonstrieren.

Nur MSc-Studenten: Arbeitsrecht für HR-Praktiker

Dieses Modul bietet eine umfassende Untersuchung der rechtlichen Regelung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses und des rechtlichen Rahmens, der den Status und die Aktivitäten von Gewerkschaften regelt. Es bewertet die wichtigsten Arbeitsschutzbestimmungen und die Prozesse, mit denen diese durchgesetzt werden.

Forschungsdesign und kritische Untersuchung

In diesem Modul werden Forschungsmethoden im Personalwesen vorgestellt und evaluiert. Es vermittelt Kenntnisse über das Design von Personalforschung und nimmt eine kritische Perspektive beim Vergleich und der Gegenüberstellung alternativer Forschungsparadigmen ein.

Organisatorischer Wandel und verantwortungsvolle Führung

Dieses Modul entwickelt eine kritische Wertschätzung des organisatorischen Wandels und der damit einhergehenden Führungsimplikationen und -anforderungen im Kontext der Prinzipien der verantwortungsbewussten Managementausbildung (PRME) in internationalen Umgebungen.

Forschungsprojekt Personalmanagement

Dieses Modul erfordert eine Untersuchung eines wesentlichen HRM-Themas oder -Problems, was ein kritisches Bewusstsein für die Managementpraxis, relevante Theorien und Forschungstechniken und -ansätze beinhaltet.

Bewertungsmethoden

Die Bewertungsmethoden variieren zwischen den Modulen und können umfassen: Essays, Berichte, Klassentests, schriftliche Prüfungen, Präsentationen und kompetenzbasierte Bewertungen.

Laden Sie die Programmspezifikation herunter , um eine detaillierte Aufschlüsselung der Struktur, Lerninhalte und andere nützliche Informationen zu erhalten.

Deine Karriere

Unsere Absolventen sind Führungspersönlichkeiten und Veränderer, erfolgreich und sozial engagiert. Sie sind wettbewerbsfähige Kandidaten für Stellen im Personalwesen in Großbritannien und international.

Die jüngsten Absolventen haben eine hohe Erfolgsquote in einer Vielzahl von Sektoren mit Unternehmen wie Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower und Sky BSB genossen. Absolventinnen und Absolventen des berufsbegleitenden Studiums haben ihre Karriere durch interne und externe Beförderung vorangetrieben.

Sie werden von einem Fachpersonal mit einem Hintergrund in einer Reihe nationaler und internationaler Organisationen, darunter einige bekannte Blue-Chip-Giganten, intellektuell herausgefordert. Für einen Personalexperten sind die Einblicke, die Sie an der GCU entwickeln, von entscheidender Bedeutung.