Master of Science in Personalmanagement und organisationalem Verhalten (MScHRMOB)

Der Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten dient dem wachsenden Fokus auf globales Talentmanagement

Ein ausgeprägter Kurs

Der Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten (MScHRMOB) ist ein einjähriger Vollzeitstudiengang, der dem Personalmanagement eine internationale Perspektive verleiht. Das MScHRMOB-Programm ist einzigartig in der Art und Weise, wie es einen ganzheitlichen Ansatz zum Aufbau von Soft Skills und anderen Attributen umfasst, die als wesentliche Bausteine für die berufliche Entwicklung eines Studenten dienen können. Die Studierenden erwerben effektive Fähigkeiten und das erforderliche Wissen, um die Bedürfnisse künftiger Arbeitgeber zu erfüllen.

Ein Kurs für Manager, Führungskräfte und Linienmanager

Der Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten bietet einen schnellen Weg, um ein professioneller Spezialist für Personalmanagement zu werden. Das MScHRMOB soll die Kompetenzen bei der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern für eine Vielzahl von Aufsichts-, Management- und Führungspositionen verbessern.

Das MScHRMOB bietet den Studierenden die Fähigkeiten und Kompetenzen für Karrieren in Personalwesen, Linienmanagement und Führungsrollen in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Der Kurs wird auch für diejenigen, die bereits in diesen Bereichen arbeiten, wertvoll sein.

Chancen sind in einer Transformationsindustrie vorhanden

"Der Beruf des Personalmanagements unterliegt einem gewaltigen Wandel", sagt Dr. Frankie Lam, Programmdirektor. "Ein Job, der früher hauptsächlich transaktionaler Art war, hat sich zu einem dynamischen Beruf entwickelt, der für die Transformation von Organisationen unerlässlich ist", sagt Dr. Lam.

"Fortschritte in der Technologie und die Auswirkungen des globalen Wettbewerbs haben dazu geführt, dass Führungskräfteteams mit Personalfachleuten als strategische Partner zusammenarbeiten, um Top-Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. HR-Fachleute schulen und motivieren Mitarbeiter auf allen Ebenen, um ihre Leistung zu maximieren ", sagt Dr. Lam.

Theorie und Praxis, in Klasse und darüber hinaus

"Die Branche sucht nach Absolventen, die moderne Theorien und Best Practices in den Bereichen Personalmanagement und organisatorisches Verhalten verstehen", sagt Dr. Lam. "Interpersonelle Fähigkeiten, Teambildung und eine strategische Perspektive des Personalmanagements sind ebenfalls erstrebenswerte Qualitäten. Vorträge und Unternehmensbesuche helfen den Studenten zu verstehen, wie zeitgenössische Theorien und Best Practices im Personalmanagement und organisatorisches Verhalten in realen Situationen angewendet werden ", sagt Dr. Lam.

Der Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten entwickelt eine strategische Perspektive, die es den Studenten in ihrer zukünftigen Karriere ermöglicht, Unternehmen mit den notwendigen Humanressourcen auszustatten, um in den heutigen komplexen Umgebungen erfolgreich zu sein.

Real-World Experience ermöglichen

„Das MScHRMOB-Programm (Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten) bietet ein einzigartiges Aktionslernprojekt, bei dem Studenten die Möglichkeit haben, Unternehmen in verschiedenen Branchen zu besuchen und aktuelle Best Practices im Personalbereich zu erlernen ", Sagt Dr. Lam.

Das MScHRMOB-Programm bietet auch ein Executive-Mentoring-Programm, das den Studierenden hilft, praktische Karriereziele und Meilensteine ​​zu formulieren. Das Praktikantenprogramm bietet herausragenden Studierenden die Möglichkeit, grundlegendes Praxiswissen zu erwerben und ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten zu entwickeln.

Ein Doppelmaster-Programm

Lingnan University arbeitet mit der ESSCA School of Management in Frankreich zusammen, um ein zweijähriges Vollzeit-Doppelmasterprogramm anzubieten. Die Studenten sammeln internationale Erfahrung durch Studieren in Hong Kong, Frankreich und Ungarn. Erfolgreiche Absolventen erhalten einen Master of Science in Human Resource Management und organisational Behaviour von der Lingnan University und einen Master in Management Major in Entrepreneurship von der ESSCA School of Management.

Hauptmerkmale des Master of Science in Personalmanagement und Organisationsverhalten:

Einzigartigkeit

• Das Programm ist insofern einzigartig, als es einen ganzheitlichen Ansatz zum Aufbau von Sozialkompetenzen und anderen Attributen umfasst, die als wesentliche Bausteine ​​für die Karriereentwicklung eines Studenten in den Bereichen Personalwesen und andere Unternehmensbereiche dienen können. Es ist auch einzigartig bei der Überbrückung von Personalmanagement- und Organisationsverhaltenskonzepten bei der Lösung des komplexen Personalmanagements in einer dynamischen globalen Geschäftsumgebung.

Aktion Lernprojekte

• Die Action-Learning-Projekte bieten den Studenten die Möglichkeit, Unternehmen branchenübergreifend zu besuchen und zu analysieren, um das aktuelle und bestmögliche Wissen im Bereich Personalmanagement zu erwerben.

Professionelle Networking-Aktivitäten

• Unsere Executive Mentoring- und Praktikumsprogramme unterstützen unsere Studenten bei der Entwicklung eines professionelleren Netzwerk- und Karriereplans.

Module erforderlich

Um zu absolvieren, müssen die Studenten mindestens 30 Credits erreichen:

1. Core-Kurse: 6 (18 Credits), einschließlich der Action Learning Projects, die ein Jahr lang ist
2. Wahlfächer: 4 (12 Punkte)

Ein Überblick über die sechs erforderlichen Kurse folgt:

Management von Organisationen und Menschen

Das Management von Organisationen und Personen wurde entwickelt, um Führungs- und Führungsfähigkeiten zu verbessern, indem den Studenten eine solide Grundlage für theoretische Rahmenbedingungen für das Verhalten in Organisationen zur Verfügung gestellt wird. Der Kurs analysiert auch die praktischen Auswirkungen der theoretischen Ansätze in Bezug auf die organisatorische Effektivität.

Ethisch führen

Management Ethisch führt Konzepte wie Ethik, soziale Verantwortung, moralische Entwicklung und Stakeholder-Analyse ein und wendet sie auf ethische Probleme auf individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene an.

Teams zum Lernen

"Teams for Learning" lehrt die Schüler, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Der Kurs berücksichtigt, was es braucht, um eine effektive Führungskraft und ein effektives Teammitglied zu sein. Es analysiert auch die Bedingungen, die zur Entwicklung effektiver Managementfähigkeiten führen.

Zeitgenössisches HRM

Contemporary HRM führt verschiedene Praktiken des Personalmanagements ein und berücksichtigt aktuelle Probleme in diesem Bereich. Der Kurs untersucht Personalmanagement-Praktiken in Unternehmensorganisationen, wie Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl, Training und Entwicklung sowie internationales Personalmanagement.

Leistungsmanagement

Performance Management inspiriert die Schüler dazu, die Bedeutung von effektiven Performance-Management-Prozessen in erfolgreichen Unternehmen zu schätzen und ermutigt sie, die Best Practices moderner Performance-Management-Systeme in Frage zu stellen.

Aktion Lernprojekte

Action Learning Projects zielt darauf ab, das akademische Lernen der Schüler zu verbessern, indem sie in Aktivitäten einbezogen werden, die sie dazu verpflichten, die von ihnen gelernten Ideen auf geschäftliche und nicht-geschäftliche Situationen anzuwenden.

Wahlfächer * (Wählen Sie 4 Wahlfächer)

1. MGT601 Konflikte in Organisationen verwalten
2. MGT602 Führung in Organisationen
3. MGT603 Vergleichendes und interkulturelles Management
4. MGT604 Strategisches Management
5. MGT605 Managing Quality für Menschen und Organisationen
6. MGT606 Organisatorische Analyse und Veränderung

* Das Angebot an Wahlveranstaltungen unterliegt einer ausreichenden Nachfrage und Verfügbarkeit der Fakultät.

Voreintrittskurs

Bewerber ohne oder mit begrenztem Hintergrund in Wirtschaft, Personalmanagement und Statistik müssen im August vor dem Beginn dieses Master-Programms Vorbereitungskurse absolvieren.

Professionelle Anerkennung

1. Hong Kong Institut für Personalmanagement (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Verband (HKMA)
3. Personalverwaltungsverband (HRMA)

Benötigte Bildungsstufe

• Vervollständige 9 Kurse (5 Kernfächer und 4 Wahlfächer) und erhalte mindestens 27 Credits; und
• Erhalte einen "Pass" in Action Learning Projects (Hauptkurs); und
• Erreichen Sie eine minimale CGPA von 2,67

Zugangsvoraussetzungen

Bewerber sollten:

• Einen Bachelor-Abschluss besitzen, der von einer anerkannten Hochschule verliehen wurde, oder über gleichwertige Qualifikationen verfügen, die von Fall zu Fall geprüft werden; und
• Erfüllen Sie die folgenden Voraussetzungen für Englischkenntnisse:
  • TOEFL: mindestens akzeptabler Wert von 550 (papierbasierter Test) oder 213 (computerbasierter Test) oder 79 (internetbasierter Test) oder
  • IELTS: akzeptables Mindestpunktzahl von 6,5 oder
  • Eine äquivalente Punktzahl in einem anerkannten Test *.
    
    * Gleichwertige Qualifikationen und Erfahrungen können von Fall zu Fall berücksichtigt werden. Interviews können durchgeführt werden, wenn der Zulassungskoordinator und der Programmdirektor dies für erforderlich halten

Hinweis:

• Bewerber, die eine Universität mit Englisch als Hauptunterrichtssprache absolviert haben, müssen normalerweise keinen Nachweis ihrer Sprachkenntnisse erbringen.
• Bewerber ohne oder mit begrenztem Hintergrund in Wirtschaft, Personalmanagement und Statistik müssen im August vor dem Beginn dieses Master-Programms Vorbereitungskurse absolvieren.