Master in Human Resources (HR)

Der Master in Human Resources blickt auf eine über 25-jährige Geschichte zurück und ist ein Schulungskurs, der darauf abzielt, fortgeschrittene Fähigkeiten in den weichen Aspekten des Personalmanagements zu entwickeln.

Wer den Master erfolgreich abschließt, entwickelt sich durch folgende erworbene Kompetenzen zu besonders gefragten Berufspersönlichkeiten in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt:

• Operativer Ansatz für Geschäftsprozesse. Wie beim Master in Personalmanagement und den anderen Business School-Studiengängen liegt der Schwerpunkt der Lehre auf vielen erfahrungsorientierten Inhalten, die in jeder Unterrichtsstunde des Programms anhand von Übungen und Rollenspielen präsent sind.
• Beherrschung der Anwendung von HR-Datenmanagement- und Analyseprozessen.
• Greifen Sie auf die Anwendung der innovativsten Techniken für die Auswahl und Verwaltung der Humanressourcen im Unternehmen zurück.
• Verständnis für neue Arbeitsplatzvorschriften und Managementtechniken, um ein integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das auf das Wohlbefinden der Menschen ausgerichtet ist und traditionelle Paradigmen überwindet.

Diese Fähigkeiten werden es den Teilnehmern ermöglichen, effektiv mit Geschäftsinteressenten auf verschiedenen Funktions- und Hierarchieebenen zu kommunizieren und Menschen in immer komplexeren und sich ständig weiterentwickelnden Geschäftskontexten anzuleiten.“

Darüber hinaus wird der Weg durch eine Projektarbeit bereichert, eine Projektarbeit, die im Team und mit Unterstützung einer Mentorenfigur entwickelt wird und deren Ziel es ist, dass die Teilnehmer Lösungen für bestimmte geschäftskritische Fragestellungen entwickeln. Am Ende des Masterstudiums werden die Arbeiten einem Personalmanager präsentiert, um die Möglichkeit zur Sichtbarkeit und zum Vergleich zu haben.

Warum diesen Meister wählen

• Innovatives und umfassendes Programm mit einem erfahrungsorientierten Ansatz: von der Talentakquise bis zur Personalbeschaffung (Entwicklung des Kompetenzmodells, Simulationen der Profilprüfungs- und Bewertungsphasen ), von Schulungsprojekten bis hin zu Entwicklungs- und Vergütungsrichtlinien, bis hin zu den digitalen Hebeln, die auf die weltweite Personalabteilung angewendet werden ( Candidate Experience, Employer Branding usw.) und wie sich diese Aspekte in Wettbewerbsvorteilen und Mehrwert für Unternehmen niederschlagen.
• Erhebliche Wirkung auf die Arbeit: durch zahlreiche Übungen, Rollenspiele, Simulationen an konkreten Fällen und die Teilnahme an Projektarbeiten .
• Dozenten und Vernetzung mit HR-Direktor: ausgewählte Manager und Fachleute, die ihre Erfahrungen und Best Practices weitergeben können.
• Beste Zertifizierung: Durch den Einsatz von Performa, CleverConnect und BeaconForce werden die fortschrittlichsten Tools für Rekrutierungs- und Leistungsmanagementstrategien verfügbar gemacht .
• AIDP Lazio-Formular! mit kostenloser einjähriger Mitgliedschaft im wichtigsten Netzwerk von Fachleuten der Branche (Italienischer Verband für Personalmanagement) für alle, die im Master eingeschrieben sind.
• Praktikumsmöglichkeiten und Karriereberatung für konkrete und individuelle Karriereunterstützung durch das Placement Office .

Die Auszeichnungen

Der Human Resources (HR) Master wird regelmäßig von Unternehmen und der gesamten Berufswelt ausgezeichnet, insbesondere für:

• Interviews mit HR-Direktoren mit den wichtigsten Zeugnissen von Corporate Best Practice in der Welt des Personalmanagements und -managements;
• die Schirmherrschaft von AIDP Lazio Forma! Qualitätsgarantie für die Inhalte der HR-Programme von Meliusform und eine wichtige Networking-Möglichkeit. Die Registrierung für den Master beinhaltet (für diejenigen, die es beantragen) auch die Jahresgebühr an die Italienische Vereinigung für Personalmanagement (AIDP);
• innovative Ausbildung. Eine sorgfältige Sensibilität für Innovationen hat es der Business School ermöglicht, zahlreiche Auszeichnungen zu gewinnen, darunter in der Reihenfolge ihrer Bedeutung: den SMAU Innovation Award (2020) im Segment "Business Training", den Adriano Olivetti Award (von AIF 2016 bekannt gegeben), als 1. klassifiziert im Bereich "Forschung & Innovation" für Management- und Berufsausbildung;
• Personal Branding und Profilausgaben. Beim Karrierepfad arbeitet das Placement Office als Coach und durch einen personalisierten Ansatz arbeiten Sie: an der Balance der Soft Skills (Occupational Personality Questionnaire 15FQ+), an der Maximierung Ihres Personal Branding (vom klassischen Lebenslauf bis zur Ausbildung an Linkedin) , bis hin zur Förderung des Profils für interessierte Stellen und / oder Unternehmen. Über die Jahre wurden Erfahrungen und Erfolgsfälle in den verschiedenen Stufen des Meliusform Career Path gesammelt.

Wenn Sie einen Hintergrund im psychologischen Bereich haben (auf der Ebene eines akademischen Weges oder als Freiberufler), gibt es auch den Master in Personalpsychologen, einen neuen Fachweg, der die Fähigkeiten im Personalmanagement mit denen psychologischer Natur besser ergänzt. unabdingbar für die Planung und Durchführung spezifischer Analyse- und Entwicklungsinterventionen von Menschen im Unternehmen.