MA Human Resource Management und Entwicklung

Der MA-Studiengang Human Resource Management and Development wird an der Middlesex University Dubai's Business School unterrichtet. Dieser MA-Studiengang konzentriert sich auf Bereiche wie Strategie, Personalbeschaffung, Vergütungsmanagement, Arbeitsbeziehungen und Führung und richtet sich an Hochschulabsolventen und Berufsanfänger, die das Fachgebiet vertiefen und ihre Karriere vorantreiben möchten. Der Kurs befasst sich nicht nur mit hochrelevanten Themen des Personalmanagements und der Personalentwicklung, sondern basiert auch auf den professionellen Standards des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), wodurch sichergestellt wird, dass Sie international anerkannte HR-Maßstäbe erfüllen.

Der Kern des Kurses ist die Entwicklung von Fähigkeiten zur Nutzung personenbezogener Daten, Metriken und Analysen für einsichtsorientierte und informierte Praktiken, um die Prioritäten der Organisation voranzutreiben. Der Kurs beinhaltet auch eine Reihe von Aktivitäten wie Fallstudien, von Studenten geleitete Beurteilungen und Wohnheimaktivitäten, die alle ein Verständnis für die Anwendung der Theorie in der Praxis vermitteln. In einem sich ständig ändernden Geschäftsumfeld erwarten Unternehmen von HR-Fachleuten, dass sie auf zukünftige Leistungen und Erfolge reagieren und diese gestalten, das Management und die Entwicklung in einem globalen Kontext erleichtern und innovative Ansätze verfolgen, die den Anforderungen an moderne Unternehmen gerecht werden.

Die Kernmodule des Kurses bieten eine Plattform für die Studierenden, um das Wissen, das kritische Denken und die Fähigkeit zur Anwendung der Theorie in der Praxis zu entwickeln. Dieser Teil des Kurses ermöglicht die Aneignung von Schwellenwertkonzepten und -modellen, die Entwicklung von Personalmanagement- und -entwicklungsfähigkeiten, die Verbesserung des Verständnisses der Studierenden für die Grundsätze der beruflichen und ethischen Praxis und die Erkundung von Instrumenten und Techniken zur Beeinflussung anderer.