Master in Strategischem Talentmanagement - MTALENT

"Lernen, Talente zu erkennen, zu managen und zu fördern, auf die strategischen Herausforderungen des Unternehmens zu reagieren und sich immer um das Wohlergehen der Menschen zu kümmern."

Im Master in Strategic Talent Management #Mtalent_mu spezialisieren Sie sich auf den Bereich HR und People Management und erleben eine sinnvolle Lernerfahrung, indem Sie die verschiedenen Phasen kennen, die alle Menschen in einer Organisation durchlaufen. Du arbeitest mit und für Menschen, die aktuelle und zukünftige Talente planen, Attraktions- und Rekrutierungsprozesse gestalten, Entwicklungssysteme generieren und sie in ihrem Ausstiegsprozess begleiten.

Sie werden in den neuesten Trends geschult, die das Management und die Entwicklung von Menschen grundlegend verändern. Darüber hinaus entwickeln Sie vom ersten Tag an durch eine Lernmethodik, die auf realen geschäftlichen Herausforderungen basiert, die notwendigen Fähigkeiten, um strategische Projekte für das Management von Talenten zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die sich direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auswirken.

Sie arbeiten auch an Ihrer persönlichen Entwicklung, erwerben Fähigkeiten, um Ihre Schwächen und Stärken zu erkennen und bewusster zu lernen und voranzukommen.

Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss haben und sich im Bereich Human Resources spezialisieren möchten, kommen Sie zu #Mtalent_mu und machen Sie sich bereit, durch Personalmanagement einen Mehrwert für Organisationen zu schaffen.

Wir heben hervor

• Lernen basierend auf echten Herausforderungen: Sie müssen vor dem Kunden (Unternehmen) Vorschläge entwerfen und verteidigen, die die gestellte Herausforderung lösen und sich auf die Verbesserung seiner Wettbewerbsfähigkeit auswirken
• Garantiertes einjähriges Praktikum im Bereich HR / People Management / Talent Management eines Unternehmens.
• Sie werden MasterClass-Sitzungen haben, die von mehr als 30 Fachleuten unterrichtet werden, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen
• Coaching-Sitzungen, um als Person und gemeinsam mit dem Team zu wachsen

Lernmethodik basierend auf realen Herausforderungen

Im Laufe des Masters in Strategic Management of People's Talent werden Sie von verschiedenen Unternehmen vor reale Herausforderungen gestellt, die sie derzeit in Bezug auf das Talentmanagement haben und die Sie lösen müssen. Kürzlich haben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Ausprägungen wie IKEA, Forum Sport, Eroski oder ULMA unter anderem am Master teilgenommen.

Auf diese Weise müssen Sie gemeinsam mit einem Arbeitsteam einen Mehrwertvorschlag entwickeln und Strategien, Methoden, Prozesse und Maßnahmen für jede der verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Person in einer Organisation entwerfen.

Dank der Lösung dieser realen Projekte haben Sie die Möglichkeit, die Funktionsweise eines Unternehmens von innen kennenzulernen, wodurch Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln können, die für die Verwaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen im Unternehmen erforderlich sind. So können Sie die Produktivität maximieren und das Talent der Mitarbeiter des Unternehmens verbessern.

Darüber hinaus besuchen Sie während der Entwicklung der jeweiligen Herausforderungen Seminare, Praxisworkshops, Kongresse und Meisterkurse von außeruniversitären Experten aus führenden Unternehmen.

Vorteile des Herausforderungsbasierten Lernens

• Sie werden Ihr Lernen aufbauen, indem Sie Probleme und Lösungen untersuchen, identifizieren und gegenüberstellen, um die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu assimilieren, die es Ihnen ermöglichen, das Talentmanagement der Menschen, aus denen das Unternehmen besteht, zu leiten.
• Reale geschäftliche Herausforderungen ermöglichen es Ihnen, mit spezialisierten und erfahrenen Personen aus verschiedenen Bereichen der Geschäftswelt zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen, die es Ihnen ermöglichen, die Realität Ihres zukünftigen Berufs kennenzulernen.
• Sie teilen Erfahrungen und Wissen als Teil eines multidisziplinären Teams, um Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, Räume für Kommunikation zu schaffen und zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
• Sie verbinden sich mit der realen Welt und bringen sich in die Erstellung nützlicher Vorschläge ein, erreichen ein tieferes Verständnis der Konzepte, entwickeln Ihre Kreativität und fördern Ihren kritischen Geist.

Praxis und Masterarbeit

"Sie steigern den Wert eines Unternehmens, indem Sie das erworbene Wissen in die Praxis umsetzen"

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Talentmanagement-Fähigkeiten bereits während des Studiums in die Praxis umzusetzen? Parallel zum Studium des Masters in Strategic Talent Management haben Sie die Möglichkeit, Ihr Gelerntes durch Fachpraktika im Bereich People / HR einer Organisation anzuwenden, die Funktionen im Bereich Talent Management des Unternehmens entwickelt.

Darüber hinaus werden Sie in den letzten Monaten die Master-Abschlussarbeit erstellen. Sie führen ein Projekt mit Mehrwert für ein Unternehmen durch, wie die Entwicklung einer Employer Branding Strategie für die Organisation, die Entwicklung eines Competency Development Management Modells, die Gestaltung des Employee Experience Prozesses, die Implementierung einer internen Kommunikationsstrategie, die Entwicklung einer Trainings- und Lernstrategie und viele weitere Beispiele.

Herausforderungsbasiertes Lernmodell

Bei Mondragon Unibertsitatea glauben wir, dass Übung der Schlüssel zum Lernen ist. Aus diesem Grund basieren unsere Lehrmethoden auf der Lösung von Herausforderungen, die von mehr als 100 zusammenarbeitenden Unternehmen vorgeschlagen wurden. Daher erwerben Sie dank des Challenge-Based-Learning-Modells das notwendige Wissen, um echte Herausforderungen zu lösen.

Unternehmen wie Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea oder ULMA starten Projekte, die Sie als Team durchführen müssen, als wären Sie selbst Teil des Unternehmens. Auf diese Weise sammeln Sie Erfahrungen in realen Umgebungen und entwickeln die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihnen die Türen zum Arbeitsmarkt öffnen.

• Talent-/Personen-/Organisationsmanagement
• HR Manager
• HR-Geschäftspartner
• Personalmanagement- und Entwicklungsmanager
• Auswahlmanager
• Kulturentwicklungsmanager
• Interne und externe Beratung im Bereich Personal
• Unternehmensleiter für Personalentwicklung

„Sie können die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigern, indem Sie die Talente der Menschen fördern und verwalten.“

Im Master in Strategic Talent Management erwerben Sie die notwendigen Fähigkeiten, um zu einem Fachmann zu werden, der in der Lage ist, Talentmanagementprozesse und -systeme in Unternehmen zu entwickeln, zu steuern und zu leiten. Sie wissen, wie Sie Projekte entwerfen, die auf die strategischen Herausforderungen des Unternehmens reagieren und einen Mehrwert schaffen.

Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie das Potenzial und die Talente jeder Person erkennen, indem Sie ihre Bedürfnisse erkennen und ihre Erfahrungen innerhalb der Organisation personalisieren. Auf diese Weise helfen Sie Organisationen, nachhaltiger und wettbewerbsfähiger zu werden.

Daher handelt es sich um einen Masterstudiengang, der darauf abzielt, ein hochqualifiziertes Berufsprofil zu entwickeln, das auf der Grundlage der Entwicklung seiner eigenen Talente mit und für Menschen arbeiten möchte.

• Mit einer strategischen Vision wissen Sie, wie Sie die Bedürfnisse des Unternehmens interpretieren, um durch Personalmanagement einen Mehrwert zu schaffen.
• Sie verfügen über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talentmanagementsysteme optimal zu verwalten.
• Sie verfügen über die Fähigkeit, Arbeitsteams oder Organisationen im Bereich des Managements von Menschen und ihrer Talente zu leiten und zu leiten und so den Mehrwert zu steigern.
• Sie entwerfen und fördern innovative Projekte rund um das Talentmanagement von Menschen und Organisationen.
• Sie entwerfen innovative Strategien, um die Schlüsselpersonen zu gewinnen, zu gewinnen und auszuwählen, die das Unternehmen benötigt.
• Sie definieren Richtlinien, die die Entwicklung von Talenten und das Potenzial von Menschen und Teams fördern, damit Unternehmen ihre strategischen Herausforderungen meistern können.
• Sie entwerfen und implementieren Strategien für Loyalität, Anerkennung und Engagement von Menschen in Organisationen.
• Sie verstehen die aktuellen und zukünftigen Schlüssel zum kulturellen und emotionalen Management des Unternehmens, um geeignete Interventionsstrategien zu entwerfen.

Wenn Sie einen dieser Abschlüsse studiert haben:

• Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften
• Psychologie
• Soziologie
• Recht
• Arbeitsbeziehungen
• Anthropologie
• Pädagogik
• Organisationstechnik
• Unternehmerische Führung und Innovation

Voraussetzungen für das Studium des Masters in Strategic Talent Management

• Wenn Sie sich für die Welt der Menschen begeistern
• Wenn Sie gut in Beziehungen sind
• Wenn Sie empathisch, eine offene und engagierte Person sind
• Wenn Sie helfen möchten
• Wenn Sie es lieben, Menschen zuzuhören und mit ihnen zusammenzuarbeiten
• Wenn Sie gerne im Team arbeiten
• Wenn Ihnen Ihr Wohlbefinden am Herzen liegt und Sie Ihr Arbeitsumfeld ändern möchten

Es ist möglich, dass Ihre Zukunft im Management von Talenten in Unternehmen liegt, und dieser Master-Abschluss ist genau das, was Sie brauchen, um Ihren Beruf in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Mit dem Master in Strategic People Talent Management #Mtalent_mu lernen Sie, die Menschen, die Teil einer Organisation sind, zu verwalten, zu motivieren und zu führen. Dies erreichen Sie durch die Gestaltung und Umsetzung von Personalmanagementsystemen und -prozessen, die auf die strategischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens eingehen.

Zu diesem Zweck lernen Sie während des anderthalbjährigen Masterstudiums anhand realer geschäftlicher Herausforderungen die wichtigsten Prozesse und Systeme des Personalmanagements sowie die neuesten Trends kennen, die den Bereich der Humanressourcen revolutionieren. Darüber hinaus können Sie all diese Fähigkeiten in einem einjährigen Aufenthalt in der Personalmanagementabteilung einer Organisation in die Praxis umsetzen.

Modul 0: Umwelt, Strategie und Menschen

• Sozioökonomisches Szenario und Arbeitsmarkt
• Strategie und Menschen
• Organisatorisches Verhalten
• Strategische Talentplanung

Modul 1: Anziehung und Rekrutierung

• Talente anziehen, gewinnen und auswählen
• Employer Branding, Marketing und Kommunikation

Modul 2: Engagement und Entwicklung

• Engagement-Management
• Talententwicklung
• Vergütung und Anerkennung
• Diversity-Management

Modul 3: Übergang, Loslösung und Ausstieg

• Transition-, Disengagement- und Exit-Strategien

Modul 4: Persönliche Entwicklung und Führung – MTalent

• Menschen in Beziehung
• Führungsqualitäten
• Entwicklung persönlicher Talente

Modul 5: Abschlussprojekt des Masters

• Projektmanagement
• Fachpraktika in Unternehmen
• Abschlussprojekt des Masters