MS In Human Resource Management Und Entwicklung

Dieser Studiengang bietet für eine eingehende Prüfung der Theorie und Grundsätze der Personalführung und Personalentwicklung Funktionsbereiche. Das Programm umfasst mehrere Management-Disziplinen wie organisatorische Entwicklungund ändern, Performance Management sowie Mess-und Human Ressource Management und entwickelt praktische Management-Fähigkeiten. Es bietet auch den Studierenden die Möglichkeit, ihre beruflichen Erfahrungen mit Mitschülern zu teilen und erlernten Fähigkeiten an ihrem Arbeitsplatz anwenden.

Der Master of Science in Human Resource Management und Entwicklung (MS-HRM & D) ist an ausgewählten Standorten in günstiger Nähe zu Studierenden, die in Kohorte Gruppen treffen, die zusammen bleiben für das gesamte Programm angeboten. Die Kurse sind fortlaufend in einer Vielzahl von Wochenend-und Wochentag Zeitpläne vorgestellt.

* Programm Bedarf 36 SH
MGT509 Human Resource Planung 4
MGT533 Organizational Behavior, Organisationsentwicklung und Change 5
MGT521 Rekrutierung, Auswahl und Retention 3
MGT541 Employee Relations und dem Gesetz 3
MGT513 Total Compensation Systems 5
MGT520 Performance Analysis & Produktivität Messung 4
MGT515 Training & Development: Systems & Praktiken 4
MGT540 Zeiterfassung BEZIEHUNGEN 4
MGT508 Current Practices im Bereich Human Ressourcen 4

MGT590 Management Praktikum (3sst) kann für eine der angegebenen Kurse substituiert werden.