MSc in Personalmanagement

Mit unserem Human Resources Management MSc werden Sie auf eine erfolgreiche internationale Karriere in einer Reihe von kommerziellen, öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen vorbereitet. Unser Kurs ist vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) nach Advanced Diploma-Wissensstandards akkreditiert.

Sie bauen Ihr professionelles HR-Wissen auf und entwickeln gleichzeitig Ihre HR-Kernkompetenzen mit:

• Workshops zur Kompetenzentwicklung
• Besuche bei Organisationen, um ihre HR-Praxis zu überprüfen.

Sie werden Mitglied der Chartered Association of Personal and Development, der führenden HR-Fachorganisation, und Sie werden:

• an den monatlichen Sitzungen des Oxford CIPD teilnehmen
• erhalten Sie Briefings über die neuesten Personalentwicklungen, einschließlich lokaler und globaler Arbeitgeber.

Während des Studiums haben Sie die Möglichkeit, sich für Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten zu bewerben. Ehemalige Studenten haben Praktika bei HR-Teams bei Blenheim Palace und Oxfam gefunden.

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• Personalmanagement – Fast Track.

Lernen und Bewerten

Während des Studiums absolvieren Sie acht Pflichtmodule, von denen eines praktische Erfahrungen in der Praxis des Personalmanagements vermittelt. Sie werden auch eine Abschlussarbeit schreiben.

Studienmodule

Pflichtmodule

• Personalmanagement im Kontext
  Dadurch entwickeln Sie Ihr Verständnis der wichtigsten internen und externen Umweltkontexte, in denen Organisationen tätig sind. Sie werden die Rolle des Human Resource (HR)-Managers mit anderen Funktionen vergleichen, um zu zeigen, wie diese in das allgemeine Management integriert sind und den Unternehmenserfolg vorantreiben. Sie werden untersuchen, wie Mitarbeiter in der Personalabteilung und Vorgesetzte mit Personalverantwortung diese umfassendere Perspektive erkennen müssen. Sie werden sich bewusst, dass Manager und HR-Experten in verschiedenen Organisationstypen unterschiedliche Möglichkeiten und Einschränkungen haben, wenn sie organisatorische und HR-Entscheidungen treffen.
• Menschen führen, führen und entwickeln
  Sie werden mit Forschungsergebnissen zur Beschäftigung und effektiven Ansätzen für die Praxis der Humanressourcen (HR) sowie des Lernens und der Entwicklung (L&D) vertraut gemacht. Sie werden wichtige Debatten in den Bereichen Führung, Flexibilität und Veränderungsmanagement berücksichtigen, um Ihnen dabei zu helfen, ein effektiver Manager und HR-Spezialist zu werden. Sie lernen, andere effektiv zu führen und Engagement, Engagement, Motivation und Leistung zu steigern.
• Ressourcen-, Talent- und Leistungsmanagement
  Ein Hauptziel der Personalfunktion ist die Mobilisierung von Arbeitskräften. Organisationen können nur funktionieren, wenn sie in der Lage sind, Teams aus Menschen mit den erforderlichen Fähigkeiten zusammenzustellen, um ihre Ziele zu erreichen und Leistungsträger zu halten. Dieses Modul konzentriert sich auf die praktischen Aspekte der Rekrutierung, Auswahl, Mitarbeiterbindung und des Ausscheidens. Sie entwickeln die Kenntnisse und Fähigkeiten, die für das Ressourcen- und Talentmanagement in einem globalen Kontext erforderlich sind. Sie erhalten auch ein Verständnis dafür, wie Performance Management die strategischen Ziele einer Organisation unterstützen kann, wie die Leistung von Menschen durch Führung gesteigert und inspiriert werden kann und wie dies zu leistungsstarken Arbeitsorganisationen beiträgt.
• Verwaltung der Arbeitsbeziehungen
  Dadurch entwickeln Sie Ihr Verständnis für die Verwaltung von Beschäftigungsverhältnissen in verschiedenen Arten von Organisationen. Arbeitsbeziehungen sind ein sich wandelndes Thema, das von externen Faktoren (Politik und Wirtschaft) und internen Faktoren (Führung und Führungsstil) beeinflusst wird. Sie werden die Auswirkungen unterschiedlicher nationaler Rahmenbedingungen auf die Beschäftigung und die Rollen verschiedener Interessengruppen in Arbeitsbeziehungssystemen untersuchen. Sie werden auch die Arbeitsbeziehungen in einer Organisation kritisch überprüfen und Vorschläge zur Verbesserung des Personalmanagements machen. Dieses Modul beinhaltet, wie viele andere auch, einen praktischen Skills-Workshop.
• Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
  Dadurch erwerben Sie ein Verständnis von Organisationen mit besonderem Bezug auf Arbeitsgestaltung, kulturelle Dynamik, organisatorischen Wandel, Führung, Macht und Politik. Das Modul entwickelt Fachwissen zu Aspekten der Organisationsentwicklung (OE) des Personalmanagements.
• Internationales Personalmanagement (IHRM)
  Dieses Modul entwickelt Ihr Verständnis der theoretischen Ursprünge des HRM. Sie werden die Verbindungen zwischen Geschäftsstrategie und internationalem HRM untersuchen und die Beziehung zwischen dem Erreichen strategischer Ziele und der Umsetzung angemessener und kohärenter HR-Strategien untersuchen. Da das Tempo der Globalisierung an Dynamik gewonnen hat, ist IHRM heute eine eigenständige Disziplin, die die Aufmerksamkeit von Forschern und Praktikern auf sich zieht.
• Entwicklung von Fähigkeiten für die Unternehmensführung
  Erfolgreiche Führungskräfte haben unterschiedliche Herangehensweisen an ihre Arbeit und teilen eine Reihe unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale, Attribute und Überzeugungen. Sie sind zentrale Determinanten der Leistungsfähigkeit einer individuellen Führungskraft und werden bewusst im Laufe der Zeit und unter Berücksichtigung unterschiedlicher kultureller Kontexte und Rahmenbedingungen entwickelt. Ein wesentlicher Zweck dieses Moduls ist es daher, die Lernenden zu ermutigen, ein starkes Bewusstsein für sich selbst und ihre eigenen Stärken und Schwächen als Führungskräfte und Kollegen zu entwickeln. Darüber hinaus soll es den Lernenden helfen, eine Reihe spezifischer Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, die für eine erfolgreiche Managementpraxis und insbesondere für eine effektive Führung von entscheidender Bedeutung sind.
• Recherchierende Organisationen
  Dieses Modul bereitet Sie darauf vor, eine qualitativ hochwertige, systematische Unternehmens- und Managementforschung durchzuführen, indem es zur Vorbereitung Ihres Forschungsprojekts auf eine Reihe sekundärer und primärer Datenquellen zurückgreift. Sie werden in eine Reihe von Werkzeugen eingeführt, die für die Forschung erforderlich sind, einschließlich methodischer Fragen, Datenerfassungstechniken und verschiedener Ansätze zur Datenanalyse.

Optionale Module

• Personalmanagement in der Praxis
  Dies bietet die Möglichkeit, eine Reihe von Organisationen zu besuchen und mehr über Human Resource Management (HRM) in der Praxis zu erfahren, wodurch Sie wertvolle praktische Einblicke erhalten und Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern können. Vor Ihrem Besuch recherchieren Sie die Organisationen und bereiten Fragen für sie vor. Anschließend halten Sie Ihre Reflexionen über Ihr Lernen schriftlich fest.

Abschlussprojekt

• Dissertation
  Sie untersuchen eine Fragestellung des Personalmanagements oder der Organisationspraxis anhand von Primär- und/oder Sekundärdaten, begründet und unterstützt durch detaillierte Bezugnahme auf relevante Theorien und Konzepte aus der Literatur und ein relevantes Forschungsdesign. Sie werden auch Empfehlungen für eine verbesserte zukünftige Praxis geben.

Die Erfahrung zeigt, dass unsere MSc HRM-Absolventen sehr beschäftigungsfähig sind. Sie können verschiedene Karrierewege einschlagen. Viele Absolventen (Alumni) sind in Personalabteilungen in einem breiten Spektrum von Organisationen tätig, darunter;

• kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Regierungsstellen
• große globale Handelsorganisationen
• Nichtregierungsorganisationen (NGOs).

Einige Studenten entwickeln eine akademische Laufbahn, andere folgen Beratungsangeboten oder gehen ins allgemeine Management.