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© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Einführung

Über

Die Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) ist die führende Quelle für Fachwissen in der Arbeitswelt, beim Aufbau effektiver und nachhaltiger Organisationen und im sich ändernden Arbeitsverhältnis. Die Schule besteht aus zwei Abteilungen - eine mit Schwerpunkt auf allen Aspekten des strategischen Personalmanagements und eine mit sozialwissenschaftlichen Fachgebieten im Zusammenhang mit Arbeitsstudien und Arbeitsverhältnissen - mit Fakultäten unterschiedlichster Disziplinen.

Die Abteilung Personalmanagement konzentriert sich auf alle Aspekte des strategischen Personalmanagements, einschließlich des Verständnisses der Rolle der Humanressourcen bei der Bestimmung des individuellen und organisatorischen Erfolgs und der Verwaltung der Humanressourcen in einem globalen Kontext. Die Abteilung für Arbeitsstudien und Arbeitsbeziehungen untersucht und lehrt alle Aspekte der Arbeit und der Arbeitsverhältnisse und insbesondere, wie kollektive Vertretung und öffentliche Ordnung das Wohlergehen der Arbeitnehmer verbessern können.

Darüber hinaus bietet SMLR zahlreiche Weiterbildungs- und Zertifikatsprogramme an, die von erstklassigen Forschern und erfahrenen Praktikern unterrichtet werden.

Geschichte

SMLR wurde ursprünglich 1947 durch ein Gesetz des Gesetzgebers von New Jersey als Institut für Management und Arbeitsbeziehungen (IMLR) gegründet. Wie seine Kollegen, die zur gleichen Zeit in den anderen großen Industriestaaten gegründet wurden, wurde das Institut gegründet, um nach den industriellen Unruhen am Ende des Zweiten Weltkriegs neue Formen der Zusammenarbeit im Bereich des Arbeitsmanagements zu fördern. Es wurde 1994 offiziell eine Schule auf dem Flaggschiff-Campus der State University von New Jersey in New Brunswick / Piscataway.

Warum Rutgers SMLR?

SMLR bietet eine einzigartige Lernerfahrung, bei der Sie:

  • Lernen Sie von viel zitierten und publizierten Fakultäten.
  • Erleben Sie innovative Lehrmethoden.
  • Vernetzen Sie sich mit Branchenführern.
  • Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.

Auf einen Blick

Studenten: 1.597 (haupt- und nebenberuflich)

Fakultät: 55 (Vollzeit)

Eigenschaften

  • Es werden drei Bachelor-Studiengänge mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten, zwei BA-Studiengänge in Verbindung mit der Rutgers School of Arts and Sciences und ein BS-Studiengang, der online abgeschlossen werden kann.
  • Die Schule bietet zwei hoch angesehene Master-Abschlüsse an: den Master of Human Resource Management (MHRM) und den Master of Labour and Employment Relations (MLER). Die Fakultät verwaltet auch einen Ph.D. Abschluss in Arbeitsbeziehungen und Personalwesen mit Absolventen in Forschungs- und akademischen Positionen.
  • Die Schule bietet auch Abschlusszertifikate zu Themen wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, Konfliktlösung und -verhandlung sowie führender organisatorischer Wandel an.
  • Forschung, die die sich verändernde Natur des Arbeitsplatzes erforscht und antizipiert, ist ein Schlüsselelement der Schulmission.
  • Mehrere Zentren und Programme, die sich auf die Leitung der Forschung und die Verbesserung der Belegschaft konzentrieren. Zu den Weiterbildungsprogrammen gehören das Labour Education Action Research Network (LEARN) und Rutgers Executive and Professional Education.

Standorte

  • Piscataway Township

    94, Rockafeller Rd, , Piscataway Township

Fragen