Master of Labour und Arbeitsbeziehungen (MLER)

Über

Das MLER-Programm (Master of Laboratorium für Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen) bringt Absolventen hervor, die nachdenkliche Fachleute, informierte Führungskräfte und / oder Forscher sind und sich auf die heutige Realität stützen. Absolventen haben Karrieren in vielen Arten von Organisationen, von Unternehmen bis hin zu gemeinnützigen Organisationen, Gewerkschaften und anderen Organisationen der sozialen Gerechtigkeit sowie von staatlichen oder staatlichen Regierungsbehörden bis hin zu staatlichen Instituten. Mit unserem Abschluss können Sie:

• Verwalten Sie die Arbeitsbeziehungen für Arbeitgeber
• Eine Karriere als Gewerkschaftsprofi aufbauen
• Spezialisieren Sie sich auf Vielfalt, Globalisierung oder andere heiße Themen
• Holen Sie sich einen hervorragenden Job in einer Regierungsagentur wie der NLRB
• Führe eine Gemeinschaft oder eine gemeinnützige Organisation
• Kombinieren Sie Arbeitsbeziehungen mit Humanressourcen
• Verwalten Sie Menschen in vielen Arten von Organisationen gut

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• Der Unterricht baut Fähigkeiten auf und erweitert den intellektuellen Horizont
• Praktische Kurse in der realen Welt werden von national bekannten Gelehrten unterrichtet
• Teilzeit- oder Vollzeitstudierende sind verfügbar
• Online-Kurse erweitern Ihre Möglichkeiten
• Erhalten Sie sowohl die Mitarbeiter- als auch die Arbeitgeberperspektive

Es ist ein professionelles Programm, das Ihnen dabei hilft,

• Seien Sie ein Vorbild für Ihre Familie
• Wechseln Sie zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber
• Lehren Sie anderen, was Sie gelernt haben
• Fördern Sie Gerechtigkeit, Vielfalt oder Ihre anderen Ideale

Was unterscheidet das MLER-Programm?

Breite

• Erweitern Sie Ihren intellektuellen Horizont sowohl aus der Perspektive des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers.
• Beschäftigungsverhältnisse aus verschiedenen Perspektiven verstehen, z. B. aus Sicht von Arbeitnehmern, Führungskräften, Mitarbeitern, Bürgeraktivisten und der gesamten Gesellschaft.

Beruf

• Erwerben Sie aktuelle Führungsqualitäten, um Ihre zukünftigen beruflichen Beschäftigungsmöglichkeiten in einer Arbeitswelt des ständigen Wandels zu maximieren.
• Entwickeln Sie berufliche Fähigkeiten, die für mehrere und unterschiedliche Karriereziele geeignet sind.

Gemeinschaft

• Schließen Sie sich einer unterstützenden Lernumgebung an, die kritisches Denken und intellektuellen Austausch wertschätzt und Sie mit einer Gemeinschaft von aktiven Gelehrten, Lehrern, Lernenden und beteiligten Bürgern verbindet.
• Netzwerk mit Fachleuten für Arbeitsbeziehungen in New Jersey.

Bequemlichkeit

• Die Kurse sind zu Zeiten geplant, die für berufstätige Erwachsene geeignet sind. Sie können das MLER-Programm entweder in Vollzeit oder in Teilzeit abschließen.

Programmauswahl

Das MLER-Programm ermöglicht es Absolventen, eine Anstellung als Fachkraft in einer Vielzahl verwandter Berufe im Bereich Arbeitsbeziehungen zu finden. Da sich die Arbeit ständig ändert und weiterentwickelt, konzentriert sich das Programm auf die Entwicklung einer Reihe von Kernkompetenzen, die für mehrere Jobs nützlich sind. Es ist ein umfassendes Programm, das die Studierenden nicht nur auf eine Stelle vorbereitet, sondern auch auf ein breites Spektrum von Stellen, bei denen ein fortgeschrittener Abschluss auf dem Arbeitsmarkt von Vorteil ist.

Kernkompetenzen:

Eine Reihe erforderlicher Kurse fördert ein klares und professionelles Schreiben. analytische Fähigkeiten; Kenntnis der Forschungsmethoden; und die Beschaffung von Finanzinformationen. Verhandlungsgeschick, Führungstechniken, emotionale Intelligenz und Gruppenprozess- / Teamfähigkeit werden in zusätzlichen Kursen entwickelt.

Spezialisierungen und Wahlfächer:

Da die Studierenden unterschiedlicher Herkunft sind und unterschiedliche berufliche Ziele verfolgen, können sich die Studierenden im Rahmen des MLER-Programms spezialisieren, indem sie die erforderlichen Lehrveranstaltungen mit sorgfältig ausgewählten Wahlfächern kombinieren. Alle Studierenden haben fünf Wahlfächer aus dreizehn Pflichtfächern. Studenten, die Interesse daran haben, arbeitgeberseitige Arbeitsbeziehungen mit Personalmanagement zu verbinden, werden aufgefordert, bis zu drei Wahlfächer aus dem MHRM-Programm zu belegen.

Durch die kluge Wahl der Wahlfächer können die Studierenden ein Programm erstellen, das ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Im Folgenden sind Beispiele für mögliche Spezialisierungen aufgeführt:

Spezialisierung auf Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz

Zu den möglichen Kursen gehören neben dem erforderlichen Kurs im Arbeitsrecht:

• The Inclusive Workplace (Online-Unterricht)

• Einwanderung, öffentliche Ordnung und Arbeitnehmerrechte

• Frauen und Arbeit

• Seminar in Minderheiten und Arbeit

• Behinderung, Arbeit und Gesellschaft (für den Hochschulabschluss)

• Latino-Arbeiter in den Vereinigten Staaten (für Absolventenkredit)

• Asiatisch-amerikanische Arbeiter in globalem Kontext

Organisationsführung und Veränderungsspezialisierung

Mögliche Klassen sind:

• Organisationsführung und Change Management

• Organisationsdesign und Struktur

• Gruppenprozess und Teamdynamik

• Konfliktlösung am Arbeitsplatz

• Globalisierung, Umstrukturierung von Unternehmen und Beschäftigung

• Eine lernende Organisation schaffen und aufrechterhalten

Arbeitsbeziehungsspezialisierung (Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertreter)

Zu den möglichen Kursen gehören neben dem erforderlichen Kurs in Tarifverhandlungen:

• Arbeitsrecht

• Beschäftigungsprobleme im öffentlichen Sektor

• Konfliktlösung am Arbeitsplatz

• Strategische Unternehmens- und Industrieforschung

• Verhandlung

• Seminar in internationalen / vergleichenden Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen

Arbeits- und Gemeinschaftsführung Spezialisierung

Mögliche Klassen sind:

• Arbeitnehmerrechte durchsetzen

• Organisieren für den sozialen Wandel

• Einwanderung, öffentliche Ordnung und Arbeitnehmerrechte

• Globalisierung, Umstrukturierung von Unternehmen und Beschäftigung

• Organisationsführung und Change Management

• Public Policy Advocacy (aufgenommen in der Public Policy School)