Master of Science in Personalführung (MSHRL)
Sullivan University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Louisville, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Vermischt, Fernunterricht, Auf dem Campus
Dauer
18 Monate
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
USD 660 / per credit
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
Sep 2024
Einführung
Der Master of Science in Human Resource Leadership (MSHRL) basiert auf den neun Wissensbeständen für Personalfachleute, wie sie von der Society for Human Resource Management beschrieben werden:
- Führung und Navigation;
- Ethische Praxis;
- Geschäftssinn;
- Beziehungsmanagement;
- Beratungsgespräch;
- Kritische Bewertung;
- Globale und kulturelle Wirksamkeit;
- Kommunikation; und
- HR-Expertise/HR-Wissen
Galerie
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Es stehen mehrere Stipendienoptionen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Universität.
Lehrplan
Bringen Sie Ihre Personalkarriere voran
Sullivan UniversityDas Online-Master-Programm in Human Resource Leadership von ist darauf ausgelegt, Ihre strategischen, organisatorischen, verwaltungstechnischen und analytischen Fähigkeiten zu entwickeln, sodass Sie bestens darauf vorbereitet sind, schnell im Bereich Human Resources aufzusteigen.
Unser Human Resources-Studiengang wurde von der National Society for Human Resource Management (SHRM) als eines der 10 besten SHRM-Lernsysteme anerkannt. Wir bereiten Studenten durch eine Kombination aus akademischem Wissen und praktischer Fähigkeitsentwicklung auf die SHRM-Zertifizierung vor. Unsere engagierten Fakultätsmitglieder sind sowohl Wissenschaftler als auch Praktiker. Sie haben nicht nur promoviert und Bücher veröffentlicht, sondern verfügen auch über jahrelange Praxiserfahrung im HR-Bereich.
Die Studiengänge des Master of Science in Human Resource Leadership konzentrieren sich auf die neun Schlüsselbereiche der Personalkompetenz, die von der National Society for Human Resource Management (SHRM) festgelegt wurden:
- Beziehungsmanagement
- Ethische Praxis
- HR-Expertise
- Geschäftssinn
- Kritische Bewertung
- Globale und kulturelle Wirksamkeit
- Führung & Navigation
- Beratungsgespräch
- Kommunikation
Kurse
- Personalplanung und Personaleinsatz
- Freie Wahlfächer
- Personalentwicklung
- Vergütung, Leistungen und Sicherheit
- Strategisches Personalmanagement
- Grundlegende Finanzkompetenzen für HR-Experten
- HR-Analytics und -Technologie
- Integratives MSHRL Capstone
- Arbeitsrecht - RECHT
- Führungskommunikation
- Management von Organisationskonflikten
Gesamtkreditstunden: 48
Die Zeitdauer für den Abschluss des Programms hängt von der Anzahl der pro Semester belegten Kurse, den erforderlichen Entwicklungskursen, den akzeptierten Transferkrediten, dem Fehlen einer kontinuierlichen Einschreibung usw. ab.
Freie Wahlfächer - Zwei Wahlfächer werden vom Studenten gewählt, um die persönlichen oder beruflichen Interessen des Studenten zu ergänzen.
Programmergebnis
Der Online-Masterstudiengang „Human Resource Leadership“ der Sullivan University ist darauf ausgelegt, Ihre strategischen, organisatorischen, betriebswirtschaftlichen und analytischen Fähigkeiten zu entwickeln, damit Sie bestens auf den schnellen Aufstieg im Bereich Human Resources vorbereitet sind.
Unser Human Resources-Studiengang wurde von der National Society for Human Resource Management (SHRM) als eines der 10 besten SHRM-Lernsysteme ausgezeichnet. Wir bereiten Studenten durch eine Kombination aus akademischem Wissen und der Entwicklung praktischer Fähigkeiten auf die SHRM-Zertifizierung vor. Unsere engagierten Fakultätsmitglieder sind sowohl Wissenschaftler als auch Praktiker. Sie haben nicht nur promoviert und Bücher veröffentlicht, sondern verfügen auch über jahrelange Praxiserfahrung im HR-Bereich.
Studiengebühren für das Programm
Karrierechancen
Die Studiengänge des Master of Science in Human Resource Leadership (MSHRL)-Programms konzentrieren sich auf die neun Schlüsselbereiche der Personalkompetenz, die von der National Society for Human Resource Management (SHRM) festgelegt wurden:
- Beziehungsmanagement
- Ethische Praxis
- HR-Expertise
- Geschäftssinn
- Kritische Bewertung
- Globale und kulturelle Wirksamkeit
- Führung & Navigation
- Beratungsgespräch
- Kommunikation
Programmauslieferung
Die Zeitdauer für den Abschluss des Programms hängt von der Anzahl der pro Semester belegten Kurse, den Entwicklungskursen (falls erforderlich), den akzeptierten Transferkrediten, dem Fehlen einer kontinuierlichen Einschreibung usw. ab.