Master für Human Resource Management
Sunway University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Shah Alam, Malaysia
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
18 - 24 Monate
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
USD 12.578
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Stipendien
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Einführung
Das Master of Human Resource Management (MHRM) -Programm wurde in Zusammenarbeit mit dem Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), dem weltweit größten Chartered HR and Development Body, für angehende Manager und Fachkräfte mit dem Ziel entwickelt, strategische Führungskräfte und Humanressourcen zu werden Manager.
Die Studierenden erwerben Fachwissen nicht nur durch Kenntnisse der aktuellen Theorien, Konzepte und Werkzeuge des Personalmanagements, sondern arbeiten auch während des gesamten Programms in einem Team und bauen Fähigkeiten auf, die sie in der Praxis anwenden können. Da die heutigen Organisationen in einem dynamischen und komplexen Umfeld mit unterschiedlichen Strukturen und Kulturen arbeiten, vermittelt das MHRM-Programm den Studenten das Wissen und die Führungsqualitäten, die erforderlich sind, um sich den Herausforderungen der Humanressourcen zu stellen und die strategischen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Nach Abschluss des Programms erhalten die Absolventen zwei Zertifikate: das MHRM-Zertifikat der Sunway University und das Advanced Diploma in Human Resource Management auf Postgraduiertenebene des CIPD. Absolventen verbessern auch ihren Status auf Associate Membership of CIPD und verwenden nach ihrem Namen die Kennbuchstaben "Assoc CIPD", die belegen, dass sie als HR-Praktiker ein anerkanntes Maß an Fachkompetenz erreicht haben.
Liefermodus
Für effektives Lernen und Bequemlichkeit werden die Kurse an Wochenenden und in kleinen Gruppen durchgeführt.
Intake
August
Dauer
2 Jahre Vollzeit
Karriereaussichten
Absolventen können Karrieren in der Personalabteilung, im akademischen Bereich, in der Beratung oder in der Forschung beginnen und Fachfunktionen in Bereichen im Zusammenhang mit Personalmanagement übernehmen.
Programmstruktur
6-wöchiges Modul; 9 Kern + 2 Wahlfächer + Forschungsprojekt
- Strategisches Personalmanagement
- Entwicklung von Fähigkeiten für die Unternehmensführung
- Talentakquisition und Mobilität
- Mitarbeiterengagement und menschliche Beziehungen
- Humankapitalentwicklung und organisatorische Wirksamkeit
- Leistung verwalten
- Coaching & Mentoring
- Entschädigung & Vorteile
- Forschungsmethoden
- Rechtliche Aspekte der Arbeitsbeziehungen (Wahlfach)
- Internationales Personalmanagement (Wahlfach)
- HR Accounting / Analytics (Wahlfach)
- Forschungsprojekt / Beratungsprojekt (3 Monate)
Forschungsgebiete
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
- Personalentwicklung und Führung
- Talentsuche
- Mentoring und Coaching
- Industrielle Beziehungen
Zugangsvoraussetzung
Bachelorabschluss:
- Ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss mit einem CGPA von mindestens 2,50 von 4,00 oder ein gleichwertiger Abschluss einer anerkannten Hochschule, wie vom Senat der Universität anerkannt
oder - Ein Bachelor-Abschluss mit CGPA unter 2,50 von 4,00 oder gleichwertigen Qualifikationen kann mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in einem relevanten Bereich akzeptiert werden
oder - Inhaber eines Pass-Abschlusses oder eines gleichwertigen Abschlusses einer anerkannten Hochschule mit mindestens fünfjähriger einschlägiger Berufserfahrung.
oder - Jede andere gleichwertige berufliche Qualifikation, die von der malaysischen Regierung anerkannt wird
Englisch Sprachanforderungen
- IELTS: 6.5
- TOEFL: 600 (auf Papier), 250 (auf Computer)
Bitte kontaktieren Sie das Postgraduate Office unter +603 74918701 oder [email protected], um weitere Informationen zu erhalten und einen Termin mit Dr. Francis (Programmleiter) zu vereinbaren.
Galerie
Admissions
Lehrplan
Programmstruktur
6-wöchiges Modul; Kern Module
- Strategisches Personalmanagement
- Entwicklung von Fähigkeiten für die Unternehmensführung
- Talentakquise und Mobilität
- Mitarbeiterengagement und menschliche Beziehungen
- Humankapitalentwicklung und organisatorische Effektivität
- Leistung verwalten
- Coaching und Mentoring
- Entgelt und Leistungen
- Rechtliche Aspekte der Arbeitsbeziehungen
- Internationales Personalmanagement
- Forschungsmethoden
- Forschungsprojekt/Beratungsprojekt (3 Monate)
Forschungsgebiete
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
- Personalentwicklung und Führung
- Talentsuche
- Mentoring und Coaching
- Industrielle Beziehungen
Karrierechancen
Karriereaussichten
Absolventinnen und Absolventen können Karrieren im Personalwesen, in der Wissenschaft, Beratung oder Forschung einschlagen sowie Fachrollen in Bereichen des Personalmanagements übernehmen.
Stipendien und Finanzierung
Erfahrungsberichte von Schülern
Über die Schule
Fragen
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