MSc in International Human Resource Management

Unser MSc in International Human Resource Management wird Ihr Verständnis für reale HR-Themen entwickeln und Ihnen wichtige Einblicke geben, die speziell auf die Anforderungen der Arbeit für multinationale Unternehmen und über nationale Grenzen hinweg zugeschnitten sind.

Lehren und Lernen 2021–22

Für das Studienjahr ab September 2021 planen wir derzeit eine Mischung aus Präsenz- und digitaler Lehre. Unser Lehrmodell wird von den derzeit geltenden Covid-19-Beschränkungen abhängen, aber wir planen auf der Grundlage, dass alle Schüler bei uns in Edinburgh sein werden.

Zugangsvoraussetzungen

Der Zugang zu unserem MSc in International Human Resource Management ist stark umkämpft. Sie können Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen, indem Sie die Mindestvoraussetzungen des Programms überschreiten.

Akademische Anforderungen

Sie benötigen einen britischen First-Class- oder 2:1 Honours Degree in einem beliebigen Fach oder eine gleichwertige ausländische Qualifikation.

Bitte beachten Sie: Die Bewerber müssen Interesse an einer Karriere im Personalmanagement nachweisen.

Unterstützung Ihrer Anwendung

• Aufgrund des starken Wettbewerbs um Studienplätze werden Bewerber mit Noten über den Mindestanforderungen bevorzugt.

Anforderungen an die englische Sprache

Sie müssen Englischkenntnisse auf einem Niveau nachweisen, das Ihnen ein erfolgreiches Studium ermöglicht, unabhängig von Ihrer Nationalität oder Ihrem Wohnsitzland.

Wir akzeptieren die folgenden englischsprachigen Abschlüsse in den angegebenen Noten:

• IELTS (International English Language Testing System): 7.0 (mindestens 6.0 in jedem Abschnitt)
• TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (einschließlich Special Home Edition): insgesamt 100 (mindestens 20 in jedem Abschnitt)
• CAE und CPE: insgesamt 185 (mindestens 169 in jedem Modul)
• Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III mit einem Pass in allen vier Komponenten
• LanguageCert International ESOL: C1-Experte - Bestehen Sie insgesamt mit einem Bestehen in jeder Komponente

Studienübersicht

Im Studiengang MSc International Human Resource Management liegt ein konsequenter Fokus auf die globalen Implikationen und Anwendungsmöglichkeiten von HRM, was sich in den maßgeschneiderten Kurswahlmöglichkeiten widerspiegelt, die den Studierenden zur Verfügung stehen.

Programmstruktur

Dieses Programm läuft für ein akademisches Jahr, beginnend Mitte September und endet im August. Zu Beginn des Studiums studieren Sie Pflichtveranstaltungen, die im ersten Semester belegt werden. Diese sind das Fundament, auf dem der gesamte MSc aufbaut und gewährleisten eine gemeinsame Wissensbasis über die verschiedenen Bereiche hinweg.

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie die Programmstruktur und die Kurse aussehen könnten, geben die folgenden Informationen die Struktur und die Kurse für dieses Programm im Zeitraum 2021/22 an.

Semester 1. September–Dezember

Pflichtkurse

• Kernkompetenzen für HR Professionals
• Internationale HRM-Richtlinien und -Praktiken
• Organisatorisches Verhalten
• Belohnungsmanagement

Semester 2. Januar–Mai

Pflichtkurse

• Forschungsmethoden im HRM
• Multinationale Unternehmen & vergleichende Beschäftigungsverhältnisse

Optionskurse (Gruppe 1)

Wählen Sie 1 oder 2

• MNCs in Schwellenländern: Internationalisierung und HRM
• Globales Talentmanagement
• Globales Diversity- und Gleichstellungsmanagement

Optionskurse (Gruppe 2)

Wählen Sie 0 oder 1

• Änderungsmanagement
• Leistungsmanagement

Sommer. Juni August

• Dissertation

Lernerfolge

Der MSc in International Human Resource Management (IHRM) vermittelt den Studierenden die Kenntnisse, das Verständnis und die Schlüsselkompetenzen, die von HR-Experten benötigt werden, die in einem internationalen Kontext mit multinationalen Organisationen arbeiten, und befähigt die Studierenden, effektiv in dynamischen Organisationen mitzuwirken.

Der University of Edinburgh Business School steht an der Spitze der forschungsorientierten, praktisch und theoretisch fundierten Managementausbildung.

Wissen und Verstehen

Am Ende des Programms sind die Studierenden in der Lage:

• Demonstrieren Sie ein Verständnis von Schlüsselbegriffen, Theorien/Konzepten und Praktiken im Bereich der IHRM
• Erlangen Sie durch Wahlkurse fundiertes Wissen über spezifische IHRM-bezogene Theorien, Fähigkeiten und Praktiken
• Schätzen Sie die Auswirkungen der zunehmenden Globalisierung auf das Personalmanagement ein, insbesondere in Bezug auf das IHRM in multinationalen Unternehmen
• Fähigkeit zu qualitativer und quantitativer Forschung entwickeln und dieses Wissen im Rahmen einer eigenständig erstellten Arbeit (zB Dissertation) anwenden
• Identifizieren und schätzen Sie die Bedeutung ethischer Fragen in der Personalarbeit und im Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz.

Absolventenattribute

Am Ende des Programms sind die Studierenden in der Lage:

• Bestehende Theorie und Praxis im Bereich IHRM kritisch beurteilen und hinterfragen können
• Identifizieren und analysieren Sie Probleme im Bereich IHRM und bieten Sie innovative Lösungen für diese
• Seien Sie kritisch und reflektierend bei der Bewertung des gesamten Wissens;
• Demonstrieren Sie Kompetenz in der Kommunikation und dem Austausch von Ideen in Groß- und Kleingruppenkontexten
• In der Lage sein, gut begründete und sachlich begründete Argumente sowohl in schriftlicher Arbeit als auch in mündlichen/mündlichen Präsentationen vorzubringen
• Effektiv mit Kollegen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungsstufen und Denkweisen zusammenarbeiten
• Demonstrieren Sie Kompetenz im Bereich des professionellen Personalmanagements und sind Sie in der Lage, Praktiker- und akademische Ressourcen für die Zwecke der strategischen Entwicklung und/oder Problemlösung zu lokalisieren/identifizieren
• In der Lage sein, soziale, kulturelle, ethische und ökologische Verantwortlichkeiten und Probleme in globalen Kontexten zu identifizieren und zu bewerten.

Laufbahnentwicklung

Absolventen des International Human Resource Management der University of Edinburgh sind weltweit sehr gefragt. Unser engagiertes Student Development Team innerhalb der Business School wird vom ersten Tag an ein integraler Bestandteil Ihrer Studentenerfahrung sein. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial auf dem globalen Markt zu maximieren.

Absolventenbeschäftigung

Absolventen des MSc in International Human Resource Management werden in der Regel Positionen wie:

• Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte
• Globaler Talentmanager
• HR Manager in multinationalen Organisationen
• HR Rewards, Personal- oder Rekrutierungsmanager
• Internationaler HR-Analyst
• Unternehmensberater

Typischerweise werden die Studierenden in der Lage sein, berufliche und geschäftliche Rollen in öffentlichen und privaten Einrichtungen auszuüben, einschließlich:

• Regierungs Einrichtungen
• Internationale Unternehmen
• Nichtregierungsorganisationen
• Gemeinnützige Organisationen
• Gewerkschaften

Da das Programm eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung bietet, bereitet es die Studierenden auch auf die zukünftige Forschung auf Doktorandenniveau vor.

Ranglisten

• 59. Platz im FT-Ranking für Management 2019
• 20. Platz im QS World University Ranking 2020

Dieses Programm dauert ein akademisches Jahr, beginnt Mitte September und endet im August. Zu Beginn des Studiums belegen Sie Pflichtveranstaltungen, die im ersten Semester absolviert werden. Diese bilden die Grundlage, auf der der gesamte Masterstudiengang aufbaut, und gewährleisten eine gemeinsame Wissensbasis über die verschiedenen Bereiche hinweg.

Eine umfassende Willkommenswoche bietet eine Einführung in das Programm, die Schule und die Universität. Es ist sowohl informativ als auch unterhaltsam gestaltet und ermöglicht es Ihnen, Ihre Klassenkameraden kennenzulernen.

Durch die Auswahl verschiedener Optionskurse können Sie Ihr Studium auf Ihre beruflichen Interessen abstimmen.

Schließlich bündelt Ihre Masterarbeit das gesamte Lernen des Jahres in einer für jeden Studierenden einzigartigen Arbeit.

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie die Programmstruktur und die Kurse aussehen könnten, finden Sie in den folgenden Informationen Einzelheiten zu Struktur und Kursen für dieses Programm im Jahr 2022/23.

• Semester 1 – September–Dezember
  • Pflichtkurse
    • Kernkompetenzen für HR-Experten
    • Internationale HRM-Richtlinien und -Praktiken
    • Organisatorisches Verhalten
    • Prämienmanagement
  • Semester 2 – Januar–Mai
  • Pflichtkurse
    • Forschungsmethoden im HRM
    • Multinationale Unternehmen und vergleichende Arbeitsbeziehungen
    • Optionskurse (Gruppe 1)* – Wählen Sie 1 oder 2
    • Globales Talent Management
    • Globales Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement
    • Optionskurse (Gruppe 2)* – Wählen Sie 0 oder 1
    • Änderungsmanagement
    • HR/Personenanalyse
    • Leistungsmanagement
  • Sommer – Juni–August
  • Dissertation

*Änderungen der Programmstruktur und der Kurse werden den Bewerbern bis zum 15. Juni des Jahres der Kursaufnahme mitgeteilt. Wir können nicht garantieren, dass alle Optionskurse jedes Jahr durchgeführt werden, und gelegentlich kann es nach diesem Datum aufgrund unvorhergesehener Umstände, wie z. B. Krankheit des Personals, zu kurzfristigen Änderungen kommen.

Der Inhalt einzelner Kurse und des Programms für einen bestimmten Abschluss unterliegt einer ständigen akademischen Überprüfung im Lichte der aktuellen Umstände und kann sich von Zeit zu Zeit ändern, wobei einige Programme und Kurse geändert, eingestellt oder ersetzt werden.

Aufgrund der hohen Nachfrage können wir den Studierenden keinen Platz im Wahlfach ihrer Wahl garantieren. Wenn in einem bestimmten Jahr nicht genügend Interesse für einen Optionskurs besteht, ist es für uns möglicherweise nicht rentabel, diesen bestimmten Optionskurs durchzuführen. Einige Kombinationen von Optionskursen sind aus zeitlichen Gründen möglicherweise nicht möglich.

Ranglisten

• Platz 59 im FT Rankings for Management 2019
• Platz 20 im QS World University Ranking 2020

Lernerfolge

Der MSc in International Human Resource Management (IHRM) vermittelt den Studierenden das Wissen, Verständnis und die Schlüsselkompetenzen, die HR-Experten benötigen, die in einem internationalen Kontext mit multinationalen Organisationen arbeiten, und ermöglicht es den Studierenden, effektiv zu dynamischen Organisationen beizutragen.

Der MSc in International HRM der University of Edinburgh Business School steht an der Spitze der forschungsgeleiteten, praktisch und theoretisch fundierten Managementausbildung.

Wissen und Verstehen

Am Ende des Programms werden die Studenten in der Lage sein:

• Demonstrieren Sie ein Verständnis der Schlüsselbegriffe, Theorien/Konzepte und Praktiken im Bereich IHRM
• Erwerben Sie durch Wahlfächer fundierte Kenntnisse über spezifische IHRM-bezogene Theorien, Fähigkeiten und Praktiken
• Erkennen Sie die Auswirkungen der zunehmenden Globalisierung auf das Personalmanagement, insbesondere im Hinblick auf IHRM in multinationalen Unternehmen
• Entwickeln Sie die Fähigkeit, qualitative und quantitative Forschung durchzuführen und wenden Sie dieses Wissen im Kontext einer unabhängig erstellten Arbeit (z. B. Dissertation) an.
• Identifizieren und würdigen Sie die Bedeutung von ethischen Fragen in HR-Praktiken und im Management von Menschen am Arbeitsplatz.

Absolventenattribute

Am Ende des Programms werden die Studenten in der Lage sein:

• Bewerten Sie bestehende Theorie und Praxis im Bereich IHRM kritisch und sind Sie in der Lage, diese in Frage zu stellen
• Identifizieren und analysieren Sie Probleme im Bereich IHRM und bieten Sie innovative Lösungen dafür an
• Seien Sie bei der Bewertung des gesamten Wissens kritisch und reflektierend.
• Demonstrieren Sie Kompetenz in der Kommunikation und im Austausch von Ideen in großen und kleinen Gruppenkontexten
• Sie sind in der Lage, sowohl in schriftlichen Arbeiten als auch in mündlichen/mündlichen Präsentationen gut begründete und sachlich untermauerte Argumente vorzubringen
• Arbeiten Sie effektiv mit Kollegen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungsniveaus und Denkweisen zusammen
• Demonstrieren Sie Kompetenz im Bereich des professionellen Personalmanagements und sind Sie in der Lage, praktische und akademische Ressourcen für die Zwecke der strategischen Entwicklung und/oder Problemlösung zu lokalisieren/identifizieren
• In der Lage sein, soziale, kulturelle, ethische und ökologische Verantwortlichkeiten und Probleme in globalen Kontexten zu identifizieren und zu bewerten.

Laufbahnentwicklung

Absolventen des International Human Resource Management der University of Edinburgh sind weltweit sehr gefragt. Unser engagiertes Studentenentwicklungsteam innerhalb der Business School wird vom ersten Tag an ein integraler Bestandteil Ihrer Studentenerfahrung sein. Wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Potenzial auf dem globalen Markt zu maximieren.

Graduate Beschäftigung

Absolventen des MSc in International Human Resource Management werden typischerweise Positionen anstreben wie:

• Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragter
• Globaler Talentmanager
• HR-Manager in multinationalen Organisationen
• HR Rewards, Personal- oder Rekrutierungsmanager
• Internationaler HR-Analyst
• Unternehmensberater

In der Regel können Studierende berufliche und geschäftliche Rollen in öffentlichen und privaten Einrichtungen übernehmen, darunter:

• Regierungs Einrichtungen
• Internationale Unternehmen
• Nichtregierungsorganisationen
• Gemeinnützige Organisationen
• Gewerkschaften

Da das Programm eine fundierte akademische Ausbildung bietet, bereitet es die Studierenden auch auf zukünftige Forschungsarbeiten auf Doktorandenebene vor.