Master in Human Resources Management
DAUER
1 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
31 Jan 2025
FRÜHESTES STARTDATUM
09 Sep 2025
AUSBILDUNGSKOSTEN
EUR 13.500 *
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
* current fees for the 23/24 academic year
Einführung
aktuelle Gebühren für das Studienjahr 23/24
aktuelle Gebühren für das Studienjahr 23/24
Meister in Zahlen
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Für das Studienjahr 2024-2025 wurde eine Ausschreibung für maximal 8 Stipendien zur Übernahme der Netto-Einschreibegebühren für zum Master zugelassene Studierende veröffentlicht, mit folgender Maßgabe:
- 8 Stipendien in Höhe von 4.500 €, 3.000 € oder 1.500 €
To apply, you must have completed the application for admission to the Master’s.
Lehrplan
Das Masterstudium erstreckt sich über zwei Semester.
- Im ersten Semester (September-Januar) belegen die Studierenden acht Pflichtkurse, in denen die Rolle des Personalmanagements (HRM) sowie die Rolle anderer wichtiger Managementaktivitäten innerhalb von Organisationen untersucht werden. Dieses Semester ist als „Mini-MBA“ organisiert.
- Im zweiten Semester (Februar-Juni) konzentriert sich das Programm vollständig auf HRM und bietet eine Reihe hochspezialisierter Kurse, deren Inhalt in den Studiengängen Madrid und Madrid-Paris ähnlich ist.
- Studierende des internationalen Studiengangs (Madrid-Paris) erhalten zwei Master-Diplome, eines von der UC3M und das andere vom Institut de Gestion Sociale .
- Die Teilnahme an allen Vorlesungen und Seminaren aller Studiengänge ist für Studierende verpflichtend.
Year 1 - Semester 1
Erstes Semester - Madrid
- Managing and Leading People
- Strategic Management
- Financial Management
- Marketing und Betriebsmanagement
- Auswahl und Entwicklung
- Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter steuern
- Forschungsmethoden und Themen im Personalwesen
Year 1 - Semester 2
Zweites Semester - Madrid
- Organizational Behaviour
- International Management
- Vergleichende Humanressourcen
- Personalprüfung und -verwaltung
- Fachseminare
Zweites Semester - Madrid
Wahlfächer (6 ECTS-Punkte zur Auswahl)*
- Labour Law
- Globales Personalmanagement
- Fähigkeiten verwalten
- Informationstechnologie für Personalmanager
Zweites Semester - Madrid
Master's Thesis
International Track
Zweites Semester - IGS Paris
- Risk Management
- Digitales und Change Management
- Datengesteuerte globale HR- und People-Strategie
- Arbeitsbeziehungen - Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen
- Corporate Social Responsability
- Compensation and Benefits
- Talent Management
- Performance Management und HR Analytics
- Internationale Karriereentwicklung auf globaler Ebene
- Research Methods
- HR Strategy
- Academic Dissertation
- Professional Internship