MSc Personalmanagement
University of Lincoln
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Lincoln, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* für internationale Studierende | Heimschüler: 9.900 £
Entdecken Sie Lincoln, wo auch immer Sie sich auf der Welt befinden
Unsere Webinare, Fach-Meisterkurse, Frage-und-Antwort-Sitzungen und Podiumsdiskussionen für Studenten sind eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, wie es ist, an der University of Lincoln zu leben und zu studieren.
Einführung
Durch kritische Analyse, Selbstreflexion und die Anwendung von Problemlösungstechniken bietet der MSc-Abschluss in Human Resource Management (HRM) den Studierenden die Möglichkeit zu lernen, wie sie kreative und strategische HRM-Lösungen entwickeln und umsetzen können, die die Unternehmensleistung steigern.
Mit seinen Branchenverbindungen und seinem geschäftlichen Fokus ist dieses Programm ideal für Kandidaten, die derzeit im Personalwesen tätig sind oder an einer Karriere in diesem Bereich interessiert sind.
Mit unterschiedlichen akademischen und praktischen Perspektiven haben die Studierenden die Möglichkeit, neue Wege zur Führung von Menschen am modernen Arbeitsplatz zu entdecken, dabei die Personalentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen zu berücksichtigen und die umfassenderen geschäftlichen Belange des oberen Managements zu verstehen. Die Studierenden werden außerdem aufgefordert, kritisch über Fragen des Organisationsmanagements nachzudenken.
Dieses Programm bietet Studierenden die Möglichkeit, eine beruflich anerkannte Qualifikation zu erwerben, die dazu beiträgt, den steigenden Anforderungen von HRM-Praktikern nach einem Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)-Abschluss gerecht zu werden. (Ausstehende CIPD-Genehmigung).
Darüber hinaus werden die erforderlichen Nachweise der Fachkenntnisse für die Beantragung einer Hochstufung der CIPD Chartered Membership bereitgestellt, sofern entsprechende Berufserfahrung vorhanden ist.
Forschung an der Lincoln International Business School
Die Lincoln International Business School ist eng mit der CIPD-Niederlassung in Lincolnshire verbunden. Mehrere Studenten aus Vergangenheit und Gegenwart sind Komiteemitglieder, und es gibt eine Reihe von Veranstaltungen und Netzwerken, an denen sie teilnehmen können, damit die Studenten ihre berufliche Entwicklung fortsetzen können.
Das Programm profitiert von Verbindungen zur Forschungsgruppe Responsible Management.
Das Lehr- und Forschungsteam besteht aus Professor Matthijs Bal; Dr. Deirdre Anderson; Dr. Dieu Hack-Polay; Dr. Rochelle Haynes; Muhammad Khan; Jan Mehmet; Dr. Igor Menezes; Dr. John Mendy.
Branchenexpertise
Studierende dieses Programms können von der Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team von Mitarbeitern profitieren, das aus akademisch und beruflich qualifizierten Dozenten mit einschlägiger Industrieerfahrung und weitreichenden Forschungsinteressen besteht.
Die Lincoln International Business School unterhält enge Verbindungen zur Lincolnshire-Zweigstelle des CIPD. Mehrere ehemalige und aktuelle Studierende sind Ausschussmitglieder und es gibt eine Reihe von Veranstaltungen und Netzwerken, an denen sie teilnehmen können, damit die Studierenden ihre berufliche Entwicklung fortsetzen können
Die Schule veranstaltet außerdem jedes Jahr eine Reihe von Gastrednern, die es den Schülern ermöglichen, von Branchenexperten zu hören und von ihnen zu lernen. Zu den früheren Rednern gehörten Vertreter von Organisationen wie Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, The Institute of Internal Auditors und Sir David Tweedie (ehemaliger Vorsitzender des IASB).
Priorisierung des Präsenzunterrichts
An der University of Lincoln streben wir danach, sicherzustellen, dass die Erfahrung unserer Studenten ansprechend, unterstützend und akademisch anspruchsvoll ist. Während der gesamten Coronavirus-Pandemie haben wir uns an die Richtlinien der Regierung angepasst, um die Sicherheit unserer Schüler, Mitarbeiter und der Gemeinschaft zu gewährleisten. Alle verbleibenden gesetzlichen Beschränkungen im Zusammenhang mit Covid-19 in England wurden im Februar 2022 im Rahmen des Plans der Regierung zum Leben mit Covid-19 aufgehoben, und wir haben uns für eine sichere Rückkehr zum Präsenzunterricht auf dem Campus entschieden. Gegebenenfalls wird der Präsenzunterricht durch den Einsatz digitaler Tools und Technologien verbessert und kann durch Online-Angebote ergänzt werden, wenn diese die Lernergebnisse unterstützen.
Wir sind bestens darauf vorbereitet, unsere Pläne anzupassen, wenn Änderungen in den Richtlinien der Regierung dies erforderlich machen, und wir werden uns bemühen, aktuelle und zukünftige Studierende auf dem Laufenden zu halten.
„Diese Informationen waren zum Zeitpunkt der Veröffentlichung (Juli 2023) korrekt.“
Admissions
Lehrplan
Wie du studierst
- Vorträge und Seminare
- Support und Gastvorträge
- Eins-zu-eins-Tutorials
- Bibliotheksressourcen
- Persönlicher Jahreslehrer
- Akademischer Fachbibliothekar
- Gruppenstudie
- Online-Veranstaltung
Kontaktstunden und unabhängige Studie
Die wöchentlichen Kontaktstunden für dieses Programm können je nach den gewählten Modulen und der Phase des Studiums variieren.
Das Postgraduiertenstudium umfasst einen erheblichen Teil des unabhängigen Studiums, bei dem der in Vorlesungen und Seminaren behandelte Stoff untersucht wird. Generell gilt: Für jede Unterrichtsstunde wird von den Studierenden erwartet, dass sie mindestens drei bis vier Stunden für ein eigenständiges Studium aufwenden.
Optionale Module werden ausgeführt, solange die Mindestteilnehmerzahl erreicht ist. Stundenpläne können die Verfügbarkeit von Modulen für einige Studenten einschränken. Da die Optionen die Forschungsinteressen der Mitarbeiter widerspiegeln, können sie sich im Laufe der Zeit ändern.
Module
- Analyse und Verwaltung der Leistung (Kern)
- Unternehmensführung für HR-Experten (Kern)
- Dissertation (Personalmanagement) (Kern)
- Personalmanagement im globalen Kontext (Core)
- Personalstrategie im Geschäftskontext (Kern)
- Internationales Resourcing und Talent Management (Kern)
- Personalmanagement und -entwicklung (Kern)
- Coaching und Mentoring für den HR-Praktiker (Option)†
- Lernen und Talententwicklung (Option)†
- Verwaltung von Arbeitsbeziehungen (Option)†
Wie Sie beurteilt werden
Die Beurteilung erfolgt durch eine Reihe praktischer Projekte, sowohl einzeln als auch in Gruppen, und kann Einzel- und Gruppenpräsentationen, Aufsätze, Berichte, Portfolios, Fallstudien und Prüfungen umfassen.
Die Richtlinie der University of Lincoln zum Feedback zu Bewertungen soll sicherstellen, dass die Dozenten die kursinternen Bewertungen umgehend an die Studierenden zurücksenden – in der Regel innerhalb von 15 Arbeitstagen nach dem Einreichungsdatum.
Akkreditierungen
Dieser Kurs wird vom Chartered Institute of Personnel and Development als Anbieter anerkannt, der die „Wissenselemente“ erfüllt, die für die Erlangung einer assoziierten Mitgliedschaft im CIPD erforderlich sind. (Derzeit steht die CIPD-Genehmigung aus).
Galerie
Studiengebühren für das Programm
Karrierechancen
Absolventen des Programms haben später in der Personal- oder Entwicklungsabteilung von Organisationen gearbeitet. Der Kurs bietet eine gute Grundlage für die Arbeit im Vereinigten Königreich oder international. Absolventen unseres MSc Human Resources Management-Programms sind später Personalberater, Geschäftspartner und Manager in internationalen und multinationalen Unternehmen auf der ganzen Welt geworden. Einige Studierende schlagen eine Karriere in der Forschung oder im akademischen Bereich ein.