Master in International Human Resources Management

Programmziele

1. wissen, die Entwicklung des Personalmanagements zu verfolgen und seine verschiedenen Merkmale zu identifizieren,
2. ein besseres Verständnis von Theorien und Konzepten des Personalmanagements haben,
3. wissen, wie man die wichtigsten Probleme der Mitarbeiterführung erkennt und Wege findet, diese effektiv anzugehen.

Ein großer Teil des Programms wird sich auf das Personalmanagement konzentrieren, das für jede Art von Organisation relevant ist.

Programmvorteile

• Das Programm trägt dazu bei, universelles Wissen im Bereich des Personalmanagements zu generieren, das in jedem Bereich erfolgreich arbeiten kann – Unternehmen, Regierungsorganisationen, gemeinnütziger Sektor, Bildung usw.
• Fokussiert auf praxisorientierte Technologien, die vom Markt stark nachgefragt werden.
• Bietet die Möglichkeit, in die interaktive Zusammenarbeit einzutauchen, um echte Fähigkeiten für die Arbeit in einem organisatorischen Umfeld zu erwerben.

Entwickelt gefragte Kompetenzen:

Schaffung eines HRM-Systems und Verwaltung der Humanressourcen aller Unternehmen sowohl im lokalen als auch im internationalen Umfeld;

Einsatz moderner HRM-Technologien zur Erreichung strategischer Ziele eines Unternehmens;

Implementierung digitaler und Nutzung aktueller Soft Skills.

Lernerfolge

• Die Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind in der Lage, Probleme und Schwierigkeiten im Personalmanagement zu analysieren und kritisch zu bewerten sowie ihr Wissen anzuwenden, um Alternativen zu entwickeln und Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.
• Spezifische Fähigkeiten, die für den Umgang mit dem Personalmanagement in lokalen, föderalen und internationalen Organisationen erforderlich sind, werden im Rahmen individueller Lernwege entwickelt.
• Doktoranden lernen, Einzel- und Gruppenforschung zu organisieren und durchzuführen – Peer-View ist garantiert – präsentieren ihre Ergebnisse in verschiedenen Formaten und verteidigen schließlich ihre Masterarbeit.

Programmlehrer

• Praktiker in verschiedenen Bereichen des HR-Managements – Recruiting, HR-Branding, Training & Development, Mitarbeiterprämien, HR-Benchmarking, Geschäftskommunikation usw.
• Wissenschaftler mit langjähriger Erfahrung in der angewandten Sozialforschung.
• Dozenten mit Erfahrung in der Lehre im Ausland.

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Schlüsselkurse

• Personalmanagement
• Führung und Teambuilding
• Talent Management
• Motivationsmanagement
• Ethikmanagement und Wirtschaftskommunikation
• Karrieremanagement
• Konflikt- und Stressmanagement
• Unternehmenskultur
• Die Technologie der wissenschaftlichen Forschungen
• Moderne Methoden der soziologischen Forschung
• Russisches Geschäfts- und Kulturumfeld
• Benchmarking (Vergleichsanalysen) im HRM
• Moderne Trends im HR-Management
• Professionelle Übung
• Forschungspraxis
• Wissenschaftliche Forschungsarbeit
• Bachelor-Praxis
• Magisterarbeit

Karrierechancen

1. Personalmanagement in verschiedenen Organisationen, die auf regionaler und föderaler Ebene tätig sind, internationalen und transnationalen Organisationen jeder Organisationsform und -größe in Industrie, Handel, Verkehr, Banken, Versicherungen, Tourismus usw.
2. Managementdienstleistungen in Landes- und Kommunalverwaltungen, einschließlich Auslandsvertretungen
3. Beschäftigung und soziale Absicherung der Bevölkerung weltweit
4. Rekrutierung in Agenturen und anderen Organisationen, die sich auf Management, Personalberatung und Personalrevision spezialisiert haben
5. Forschungsarbeit

Besondere Zulassungsvoraussetzungen (falls vorhanden)

• Bachelorabschluss. Vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Humanitäres oder Naturwissenschaften, aber auch andere Optionen sind akzeptabel;
• Englischkenntnisse nicht unter Niveau B1;
• Erfolgreicher Abschluss des schriftlichen Aufnahmetests zum Personalmanagement (im Remote-Format);
• Erfolgreicher Abschluss des Skype-Interviews mit den Vertretern des Programms basierend auf Testergebnissen und persönlichem Hintergrund.